Offre d'emploi Cadre de santé EHPAD de Vouziers - Groupe Hospitalier Sud Ardennes

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre de santé EHPAD de Vouziers - Groupe Hospitalier Sud Ardennes

Annonce déposée le mercredi 06 février 2019 à 18h30

Etablissement

Groupe Hospitalier Sud Ardennes
1, Place Hourtoule CS 65113
08303 Rethel

Site géographique de l'offre

EHPAD : Les residences & Les tilleuls
Rue Henrionnet
08400 VOUZIERS

Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre de santé EHPAD de Vouziers
Contrat(s)
CDD;Mutation
Descriptif

Site géographique de l'offre
Groupe hospitalier Sud-Ardennes
12 rue Henrionnet
08400 Vouziers

Poste proposé
Cadre de santé - EHPAD – Site de Vouziers
Contrat(s)
Titulaire ou CDD

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

Groupe hospitalier établi sur deux sites (Rethel, Vouziers), situés à une trentaine de minutes de Reims, sur une zone d’attraction de 80 000 habitants.

Un partenariat est en cours de structuration avec la mise en place du GHT de Champagne avec le Centre hospitalier universitaire (CHU) de Reims comme établissement support. L’établissement affiche une situation financière assainie depuis plusieurs années, dont l’équilibre s’est pérennisé avec la réalisation du projet d’établissement (projet médical, projet de soins, projet social et humain) et la réalisation du projet médico-soignant GHT.

Outre la consolidation du retour à l’équilibre et la mise en œuvre du projet médical, le Groupe hospitalier Sud-Ardennes a pour projets :

- de renforcer la coopération avec le Centre hospitalier universitaire de Reims ainsi qu’avec les établissements voisins (Charleville, Sedan, établissements sociaux et médico-sociaux),
- de poursuivre les projets d'investissements nécessaires au développement de l'activité,
- de réussir la construction d’un EHPAD de 120 lits sur Vouziers pour un coût estimé à 16 M€.
- de mettre en place en parallèle de nouvelles activités dans le cadre du projet gériatrique comme l’accueil de jour, le service d’aide à domicile, l’équipe de soins Alzheimer à domicile, …

Chiffres clés de l’établissement
Nombre de lits installés : 575, dont
- médecine : 62 lits
- chirurgie (toutes disciplines confondues) : 23 lits et 10 places ambulatoires
- moyen séjour : 46 lits
- USLD : 20 lits
- EHPAD : 292 lits dont 12 places PASA
- Accueil de jour : 6 places
- HAD : 16 lits
- SSIAD : 90 places
Effectifs non médicaux : 590
Effectifs médicaux : 32
EPRD : 50 M€
Situation financière assainie. Projet médical en lien avec le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT).

Les activités médicales sont organisées en 3 pôles :
- Le pôle n°1 : Urgences, USC, Chirurgie, Chirurgie Ambulatoire, Bloc Opératoire, Imagerie Médicale et Centre Périnatal de Proximité
- Le pôle n°2 : Médecine, SSR et EHPAD site de Rethel
- Le pôle n°3 : Médecine, SSR, HAD/SSIAD, USLD et EHPAD site de Vouziers + Projet gériatrique


PRESENTATION DU SERVICE ET DE L’EQUIPE

Présentation de la structure:

L’EHPAD de Vouziers comprend 166 lits répartis en deux ensembles. Les unités de vie sont de tailles différentes (28 résidents dans 1 unité, 38 et 40 dans 2 unités également).

L’équipe soignante est composée d’un cadre de santé, d’IDE, d’AS, d’ASHQ, de psychologues, d’ergothérapeute, de secrétaires médicales.

Composition de l’équipe :

Directeur adjoint en charge du secteur médico-social : Mme PONSINET
Chef de pôle : Dr ZYLBERBERG
Médecin coordonnateur : Dr LAINE
Coordinatrice des Soins : Mme LEININGER

MISSION DU POSTE

Le cadre est placé sous l’autorité de la direction en charge de la filière gériatrique et en lien avec la coordination des soins.

Mission générale :

Horaires de travail : 39h/semaine avec 19 RTT/an, organisation au sein du pôle

Présentation du pôle :

- Le pôle n°3 : EHPAD – Médecine – SSR – SMTI – SSIAD – HAD + Projet gériatrique

Organiser et contrôler les activités paramédicales des unités pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité.

Le Cadre exerce ses missions en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels dans le cadre du respect du plan stratégique, du projet d’établissement, du projet de soins et du projet de pôle.

Missions permanentes : (certaines missions peuvent être déléguées) :

1- Organisation des soins et des prestations :
Gérer l’organisation des activités des unités,
Elaborer, en lien avec le projet de vie, le projet de soins des unités, en collaboration avec les responsables médicaux et la Directrice-adjointe en charge du secteur médico-social et veiller à son application,
Organiser, en conformité avec les textes réglementaires, l’évaluation des pratiques professionnelles et en assurer la restitution,
Organiser la formalisation écrite des pratiques professionnelles (protocoles, procédures,…),
Mettre en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles,
Organiser la mesure de satisfaction des usagers des unités (résidents, patients) en lien avec le service qualité.

2- Gestion des risques et de la qualité :
Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises,
Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité des soins /prestations.


3- Mission concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences :
Anticiper les mouvements de personnel de ses unités en collaboration avec la Directrice-adjointe en charge du secteur médico-social, le Chef de Pôle et la DRH,
Organiser le recrutement et l’intégration des professionnels dans l’unité,
Prévoir la répartition des professionnels en fonction des situations de travail et effectuer les réajustements,
Evaluer les compétences des professionnels en accord avec les projets de l’unité et participer à l’élaboration du plan de formation continue,
Elaborer le projet de formation et d’évaluation des stagiaires de l’unité,
Participer à la formation initiale et continue des professionnels,
Organiser la participation des professionnels aux travaux de recherche et à leur valorisation.

4- Gestion économique :
Mettre en place des outils de valorisation de l’activité et contrôler l’exhaustivité de la saisie,
Organiser les commandes, l’approvisionnement des unités et contrôler les dépenses,
Collaborer à l’élaboration du plan d’équipement des unités,
Organiser la maintenance des matériels et des locaux.

5- Gestion de la communication et les relations :
Assurer la promotion des activités des unités de soins au sein du Pôle, de l’établissement et à l’extérieur,
Organiser et diffuser l’information relative aux soins et aux activités paramédicales en interne et en externe à l’unité,
Organiser la communication entre les professionnels des unités.

Missions ponctuelles ou spécifiques (Missions au niveau du pôle, Missions au niveau de l’établissement) :
- Préparer et travailler sur les différents projets (projet nouvel EHPAD, CPOM, contrôle PATHOS…) avec la Directrice-adjointe en charge du secteur médico-social
- Participer et/ou animer des groupes de travail de l’établissement (intra pôles, inter pôles),




Particularités :
Cette fiche de poste est évolutive en fonction de l’évolution des missions des cadres au sein des pôles

Risques professionnels liés à l’activité :

Mesures de prévention prises face à ces risques
Echanges et rencontres inter cadres,
Reconnaissance, écoute et disponibilité de la part des responsables de pôle et des directions,
Mise à disposition d’outils communs de gestion et de méthodologies,
Accueil et tutorat des nouveaux cadres.


COMPETENCES REQUISES/PREVUES

Formation et/ou qualifications requises
• Diplôme de cadre de santé,
• Méthodologie de conduite de projets,
• Animation d’équipe,
• Conduite de réunions et de groupes de travail,
• Management de la qualité, des risques et des vigilances,
• Actualisation de ses connaissances professionnelles.

Connaissances particulières requises
• Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de l’unité en lien avec le projet du pôle et de l’établissement,
• Savoir pratiquer la délégation,
• Connaître les textes réglementaires et les recommandations,
• Connaître les spécificités du pôle et de l’unité.

Qualités professionnelles requises
• Sens de l’organisation et des responsabilités,
• Maîtrise émotionnelle, dynamisme, esprit d’initiative et disponibilité,
• Capacité d’écoute et de négociation,
• Esprit d’équipe
• Sens de l’autorité, esprit d’analyse et de synthèse.

Personne à contacter :
Marie-Liesse LEININGER, Coordonnatrice des Soins
Email : marie-liesse.leininger@ch-ghsa.fr

Personne à contacter
Mme LEININGER - Cadre Supérieur de Santé - Coordinatrice des Soins
tél : 03-24-38-67-26
secrétariat : 03-24-35-66-05
mail : marie-liesse.leininger@ch-ghsa.fr

Retour à la liste Mémoriser cette offre Postuler en ligne
  • Diminuer la taille du texte
  • Augmenter la taille du texte
  • Imprimer
  • Share
  • Rss

Plan d'accès

EHPAD : Les residences & Les tilleuls

Rue Henrionnet
08400 VOUZIERS
plan d'accès