Offre d'emploi gestionnaire paie - Centre Hospitalier National d'Ophtalmologie des Quinze-Vingts

Offre d'emploi

Offre d'emploi gestionnaire paie - Centre Hospitalier National d'Ophtalmologie des Quinze-Vingts

Annonce déposée le mardi 03 septembre 2019 à 14h01
Date limite des candidatures : lundi 30 septembre 2019

Etablissement

Centre Hospitalier National d'Ophtalmologie des Quinze-Vingts
28, rue de Charenton
75571 Paris

Site géographique de l'offre

Centre Hospitalier National d\'Ophtalmologie des Quinze-Vingts
28, rue de Charenton
75571 Paris

Détail de l'offre

Poste proposé
gestionnaire paie
Contrat(s)
CDD;Mutation
Descriptif

Direction : Direction des ressources humaines, de l’organisation et affaires médicales (DRHOAM)

Service : Bureau de la paie



IDENTIFICATION DU POSTE


Fonction : Gestionnaire de paie

Grade : Adjoint administratif

Compétences impératives :
Maîtrise du secteur de la paie
Connaissance de la fonction publique hospitalière

Position dans la structure :

- Liaisons hiérarchiques :
La directrice des ressources humaines, l’Attachée d’Administration hospitalière et le responsable du bureau de la paie

- Liaisons fonctionnelles :
- La direction des soins, les cadres de santé et les autres directions de l’établissement (Finances,…)
- Les partenaires extérieurs (trésorerie, URSSAF, Pôle emploi…)
- les agents afin de traiter des situations individuelles






MISSION DU POSTE



Mission générale
• Assurer la gestion de la paie du personnel non médical dans le respect de la réglementation

Missions permanentes
• Accueil (physique et téléphonique) et information du personnel
• Créer le dossier agent dans le logiciel de gestion des ressources humaines,
• Calculer, saisir et gérer les éléments variables de paie (notamment les astreintes, la prime de service…)
• Vérifier la paie et corriger les anomalies
• Trier l’ensemble des bulletins de paie
• Rédiger des documents administratifs à la demande des agents (attestations)
• Réaliser des simulations de paie
• Emettre des titres de recettes pour les agents ayant quitté l’établissement, détachés, mis à disposition, pour les agents bénéficiant d’une place en crèche.
• Suivre et vérifier l’évolution des droits spécifiques (supplément familial de traitement, transports etc.)
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
• Répondre aux exigences du prélèvement à la source.
• Participation à l’élaboration de procédures et à leur mise à jour.
• Participation à des études règlementaires et de coût.
• Participer aux différentes activités du service.
• Classer et archiver des données, des informations, des documents de diverses natures
• Gestion des avantages en nature
• Gestion du STIF (demande de remboursement)
• Gestion des Allocations Retour à l’Emploi (ouverture des droits et paiement)
• Déclarations mensuelles et annuelles auprès des organismes de cotisations
• Déclaration pour le fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique

COMPETENCES REQUISES

L'expérience particulière souhaitée

Expérience souhaitée sur un poste de gestionnaire paie, dans la fonction publique hospitalière


Les qualités professionnelles requises
• Connaissances approfondies de la paie dans la fonction publique hospitalière et du statut,
• La connaissance du logiciel « Evoluance RH »,
• Sens de l’organisation et rigueur,
• Autonomie dans le travail,
• Curiosité intellectuelle,
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
• Capacités relationnelles,
• Sens du travail en équipe,
• Maîtrise des principaux outils bureautiques : Word, Excel.

Personne à contacter
Madame Sophie MARCHANDET
DRH
28 rue de Charenton 75012 PARIS
Email : recrutement-drh@15-20.fr

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