Offre d'emploi Responsable adjoint ressources humaines - CENTRE DEPARTEMENTAL ENFANTS ET FAMILLES

Offre d'emploi

Offre d'emploi Responsable adjoint ressources humaines - CENTRE DEPARTEMENTAL ENFANTS ET FAMILLES

Annonce déposée le mercredi 17 avril 2019 à 11h17
Date limite des candidatures : vendredi 17 mai 2019

Etablissement

CENTRE DEPARTEMENTAL ENFANTS ET FAMILLES
1/3 pr. Jean Rostand - Immeuble l'Européen - Hall A
93000 BOBIGNY

Site géographique de l'offre

SIEGE CDEF BOBIGNY
1/3 PROMENADE JEAN ROSTAND IMMEUBLE L'EUROPEEN - HALL A - 2EME ETAGE
93000 BOBIGNY

Détail de l'offre

Poste proposé
Responsable adjoint ressources humaines
Contrat(s)
CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

Description de l’établissement :
Le Centre départemental enfants et familles, établissement public doté de la personnalité morale, est chargé d’accueillir les publics relevant des décisions administratives des services de l’Aide sociale à l’enfance (Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis), au titre de la mission de protection de l’enfance, ainsi que des décisions judiciaires adoptées à ce même titre. Il est soumis au Code de l’action sociale et des familles, s’agissant des règles qui régissent son fonctionnement (article L315-9 du CASF).

Missions :
La Direction des ressources humaines est composée de 10 agents. Sous la responsabilité de la Responsable en charge des ressources humaines, votre mission principale sera d’élaborer, mettre en œuvre et évaluer la politique Ressources Humaines de l’établissement. Vous serez garant d’une gestion RH fiable et équitable pour tous les agents, conseillerez et accompagnerez la Direction générale dans les décisions stratégiques d’établissement et les directeurs/ responsables dans la gestion humaine de leur service.

Activités principales
- Elaboration du bilan social,
- Suivi des effectifs, actualisation périodique du tableau des postes permanents et développement des outils afférents,
- Suivi de la masse salariale et optimisation du développement de la prise en charge des assistantes familiales,
- Gestion statistique de l’absentéisme : suivi périodique des absences, proposition, mise en place et actualisation de tableaux de bord à destination des chefs de service et la DRH, veille sur l’actualité relative à ce sujet,
- Contrôle de gestion du recouvrement des recettes liées aux absences des agents (indemnités journalières de la sécurité sociale, remboursement cotisation CNRACL des agents détachés auprès d’associations reconnues d’utilités publiques), proposition et développement d’outils de suivi,
- Actualisation de différents tableaux de bord RH (positions administratives, absences …),
- Création et édition de requêtes pour les services et partenaires extérieurs (états des effectifs, coûts de personnel, absentéisme, gestion du temps de travail …),
- Participation active à la préparation et au suivi du budget RH,
- Participation au processus mensuel de paie, aux diverses déclarations à destination des partenaires extérieurs (PASRAU, organismes sociaux, …), et, ponctuellement à certaines opérations comptables RH,
- Contribution aux projets de développement du SIRH,
- Elaboration des dossiers pour les Commissions administratives paritaires (titularisations, avancements d’échelons, avancements de grade, notations…)

Profil du candidat :
Connaissances et capacités
- Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière exigée
- Maîtrise du déroulement de la carrière et de la paie (gestion/paie)
- Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des ressources humaines
- Connaissance de la comptabilité publique (M22)
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à travailler en réseau
- Maîtrise du pack office (word, excel,…)
- Connaissance du SIRH MEDIANE appréciée

Profil
- Diplôme de niveau II minimum spécialisé dans les Ressources humaines ou une expérience réussie de 3 à 5 ans sur une fonction similaire
- Expérience en management requise
- Rigoureux et doté(e) d’un très bon relationnel

Conditions du poste
- Cadre d’emploi des Adjoints des cadres hospitaliers (catégorie B)
- Poste permanent à temps complet (35h par semaine) à pourvoir dès que possible par voie de mutation, de détachement ou de recrutement direct pour les non titulaires justifiant des conditions de diplôme
- Lieu de travail : 1-3 Promenade Jean Rostand - 93000 Bobigny
- Obligation de réserve et discrétion professionnelle

Personne à contacter
Monsieur Simon LEFEBVRE Directeur adjoint en charge des ressources humaines
Email : recrutement@cdef93.com

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