Offre d'emploi Directeur(rice) Adjoint(e) de la crèche hospitalière - Centre hospitalier intercommunal Robert Ballanger

Offre d'emploi

Offre d'emploi Directeur(rice) Adjoint(e) de la crèche hospitalière - Centre hospitalier intercommunal Robert Ballanger

Annonce déposée le lundi 15 avril 2019 à 15h54

Etablissement

Centre hospitalier intercommunal Robert Ballanger
Boulevard Robert Ballanger
93602 Aulnay-sous-Bois

Site géographique de l'offre

Centre hospitalier Intercommunal
Boulevard Robert Ballanger
93602 Aulnay-sous-Bois
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Détail de l'offre

Poste proposé
Directeur(rice) Adjoint(e) de la crèche hospitalière
Contrat(s)
CDI
Descriptif

LOCALISATION ET RATTACHEMENT DU POSTE

POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE

Rattachement hiérarchique : directeur des ressources humaines ; directrice de la crèche hospitalière du CHIRB.

Relations fonctionnelles principales : Direction des Ressources Humaines ; direction des finances.

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

Le GHT Grand Paris Nord Est est constitué des hôpitaux du Raincy-Montfermeil, Montreuil et Aulnay. Le groupe compte environ 5000 personnels non médicaux.

PRESENTATION DU SERVICE

La crèche compte 80 berceaux, répartis en 4 sections de 20 enfants. L’équipe compte une directrice et une directrice adjointe, 4 éducateurs jeunes enfants, 20 auxiliaires de puériculture, 2 aides-soignantes, 3 CAP Petite enfance, 4 ASH.

DESCRIPTION DU POSTE

DEFINITION DU POSTE (MISSIONS)

• Le (la) Directeur(trice) adjointe de la crèche assiste la directrice pour la gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative et financière de la crèche. Elle est responsable du bon fonctionnement de l’équipe et garante de la qualité d’accueil des enfants et de leur famille, de la sécurité, de la santé et du développement des enfants à travers un projet pédagogique, ainsi que de l’image de l’établissement.
• En lien avec la direction hospitalière, et conjointement avec la directrice de la crèche, elle assure en particulier le suivi administratif et financier de la crèche. Elle contribue aux relations entre la crèche et ses partenaires extérieurs (CAF, PMI, municipalités notamment).

ACTIVITES PRINCIPALES

La directrice adjointe, sous l’autorité de la directrice :

• Structure l’organisation du service (organisation, fonctionnement, management des équipes) et garantit la sécurité de l’accueil des enfants et de leurs familles ;
• Contribue à la mise en œuvre du projet pédagogique et assure la qualité de la prise en charge des enfants ;
• Garantit le respect du règlement intérieur de la crèche ;
• Remplace la directrice en son absence et contribue aux astreintes sur les heures d’ouverture de la structure ;
• Assure le suivi de l’accueil des enfants et de leur parent dans le cadre des contrats personnalisés ;
• Management de l’équipe : élaboration des plannings, organisation des réunions d’équipe, accompagnement des personnels, évaluation de l’équipe, gestion des conflits ;
• Assure la médiation entre le personnel et les familles ;
• Accueille les stagiaires ;
• Participe au recrutement avec le DRH et la directrice ; mène des entretiens individuels
• Veille à la bonne organisation du travail en fonction des tâches de chacun ;
• Participe aux Commissions d’Attribution à un Mode d’Accueil (CAMA) ;
• Elabore un bilan d’activité annuel et propose le prévisionnel d’activité ;
• Gère les places et présences des enfants ainsi que la facturation, en lien avec le service financier ;
• Valide et contrôle l’utilisation des budgets et assure le reporting à la CAF ;
• Veille à ce que le taux d’occupation de la crèche soit satisfaisant, au plus proche des objectifs prévisionnels ;
• Etablit et assure le suivi des commandes ;
• Contribue aux réorganisations et met en œuvre les préconisations en dépenses et en recettes ;
• Construit une politique à destination des partenaires extérieurs de la crèche (en lien avec la direction des ressources humaines) et contribue à la construction de conventions entre la crèche et des partenaires extérieurs ;
• Entretient des relations extérieures avec les intervenants impliqués dans le fonctionnement de la structure (PMI, services spécialisés, autres structures)
• Assure une veille prospective dans le domaine de la petite enfance.

QUOTITE DE TEMPS
100%

HORAIRES DE TRAVAIL
Forfait jours

LOCALISATION DU POSTE DE TRAVAIL : CHI Robert Ballanger

DOMAINES DE COMPETENCE

Savoir- être :
• Compétences administratives et de gestion
• Capacités d’observation et d’analyse
• Aisance relationnelle (écoute, diplomatie, fermeté, objectivité, méthode et rigueur)
• Sens des responsabilités
• Capacité d’organisation, de polyvalence et de réactivité
• Disponibilité et dynamisme
• Faculté à manager une équipe pluridisciplinaire et organiser le travail des collaborateurs
• Gérer les conflits
• Conduire des projets, des actions pédagogiques et les évaluer
Savoir-faire :
• Maitriser les connaissances relatives au rythme de l’enfant, à son développement, à son éducation et à sa santé ;
• Avoir des connaissances de la législation relative à l’accueil des enfants de moins de 4 ans, aux règles d’hygiène et de sécurité et aux droits de l’enfant ;
• Expérience auprès des enfants de moins de 3 ans
• Exercice de responsabilité d’encadrement
• Compétences administratives et de gestion
• Garantit la qualité des interventions psychopédagogiques et contribue à l’image de l’établissement

DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) et FORMATION(S) REQUIS

• Diplôme attestant de la compétence dans le domaine de la petite enfant et/ou de l’encadrement

SPECIFICITES DU POSTE ET CONDITIONS D’EXERCICE

PARTICULARITES DU POSTE

Amplitude Horaire comprise entre 8h et 18h
Participation aux astreintes pendant les horaires d’ouverture de la crèche

Personne à contacter
isabelle.legrand@ch-aulnay.fr
Directrice de la crèche

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