Offre d'emploi Cadre de santé - Centre Hospitalier du Nord-Mayenne

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre de santé - Centre Hospitalier du Nord-Mayenne

Annonce déposée le mercredi 03 juillet 2019 à 12h31

Etablissement

Centre Hospitalier du Nord-Mayenne
229 bd Paul Lintier CS 60102
53103 Mayenne

Photo de Centre Hospitalier du Nord-Mayenne

Site géographique de l'offre

Centre Hospitalier du Nord-Mayenne
229 bd Paul Lintier CS 60102
53103 Mayenne

Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre de santé
Contrat(s)
CDD;CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

Le Centre Hospitalier du Nord Mayenne recrute un(e) Cadre de Santé pour ses services SSIAD (54 places)/ESA (10 places)/HAD (12 places).

Mode de recrutement :

CDD-CDI-DETACHEMENT-MUTATION

Poste à temps complet.

Missions du cadre de santé :

Placé sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle SMS "Structures Médico-Sociale", en lien avec le chef de pôle, dans le cadre du projet d’établissement et du projet de pôle, le cadre de santé est plus particulièrement responsable de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation du projet de soin et d’accompagnement des services de son affectation. Il travaille en collaboration avec les différents services du pôle, des autres pôles, les services administratifs, techniques et logistiques de l’établissement. Il travaille en partenariat avec les différents intervenants auprès des personnes à domicile.

Missions au niveau des soins et de l'accompagnement des personnes :

Dans le cadre du projet d’établissement et en cohérence avec les principes et priorités définis dans le cadre du projet de soin et d’accompagnement du pôle, le cadre de santé est garant de :

 La qualité de l'accompagnement des personnes en soin et de la place de leurs aidants ;

 La qualité des soins ;

 L'élaboration et la mise en œuvre du projet de soin et d'accompagnement du service.

La cadre de santé est un référent pour les personnes en soin, les familles et les partenaires.

Il est acteur de soin dans la mesure où il participe à la réalisation du projet d’accompagnement personnalisé, et qu’il organise et/ou anime des groupes qui mobilisent les personnes en soin et les membres de l’équipe.

Priorités :
•Prendre en compte le potentiel, les capacités des personnes en soin, même si elles sont dépendantes
•Prendre en compte la singularité du parcours de chaque personne en soin et les attentes de celle-ci
•Créer les conditions favorables à l’expression des personnes en soin, des proches et des professionnels
•Favoriser la coordination et la cohérence avec les partenaires du domicile
•Se tenir informé et être force de propositions de l’évolution des services afin de répondre au mieux aux attentes de la population.

Missions au niveau de la gestion:

Dans le cadre du projet d’établissement et en cohérence avec les valeurs et principes définis dans le projet de soin et d’accompagnement du pôle, le cadre de santé anime, accompagne, encadre et gère les équipes soignantes. Il construit et met en œuvre sur le terrain les outils d’évaluations des pratiques soignantes. Il est au cœur du dispositif d’information et s’assure que la communication fonctionne.

Le cadre de santé est force de proposition sur l’évolution des services.

Il participe au projet médical du pôle et au projet de l’établissement.

Il évalue, prévoit, planifie les besoins en ressources humaines et matérielles.


Priorités :
 Maintenir une cohésion d’équipe autour des personnes en soin en s’appuyant sur les valeurs contenues dans le projet de soin et d’accompagnement du service

 Allier qualité des soins, qualité de vie des personnes en soin et conditions de travail des professionnels

 En tenant compte du contexte de l’établissement, des ressources et des contraintes, avoir une perspectives soignante (prendre soin, accompagner), questionner, se questionner pour accompagner au mieux les équipes, notamment dans des situations complexes.

Missions au niveau de la formation:

Le cadre de santé est responsable de la qualité de l’accueil et de l’encadrement des étudiants dans le service. Il collabore avec les différentes écoles à travers des échanges, des évaluations, des cours et sélections lors de jury d’examens.

 A partir de l’évaluation des professionnels et au regard des objectifs contenus dans le projet de soin et d’accompagnement du service, il oriente les axes de formation continue.


NB : Fiche de poste disponible sur demande

Personne à contacter
CONTACT RH :

Les candidatures comprenant lettre de motivation et CV, sont à adresser sous la référence CHNM 2019-22 à :

Madame la Directrice des Ressources Humaines du Centre Hospitalier du Nord Mayenne
229, bd Paul Lintier - CS 60102 - 53103 Mayenne Cedex ou par mail à l'adresse suivante :
recrutement@ch-mayenne.fr

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