Offre d'emploi Cadre de pôle - Centre Hospitalier Roland Bonnion

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre de pôle - Centre Hospitalier Roland Bonnion

Annonce déposée le mardi 30 juillet 2019 à 09h48

Etablissement

Centre Hospitalier Roland Bonnion
87-89, rue Carnot BP 92
89500 Villeneuve-sur-Yonne

Site géographique de l'offre

Centre Hospitalier Roland Bonnion
87-89, rue Carnot BP 92
89500 Villeneuve-sur-Yonne
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Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre de pôle
Contrat(s)
CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

Le Centre Hospitalier de Villeneuve sur Yonne recherche un cadre de pôle à compter du 1er septembre 2019

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : Cadre soignant de pôle
Code métier : 05U10
Grade : Cadre de santé

RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

Hiérarchiques :
- N+2 Directeur du Centre Hospitalier de Villeneuve sur Yonne
- N+1 Coordonnateur Général des Soins

Fonctionnelles :
- Praticien responsable de pôle
- Médecins libéraux intervenants
- Equipe de direction (DRH, RAF…)

MISSIONS PRINCIPALES:

Direction des soins :
Assister la coordinatrice des soins dans la gestion des moyens et des ressources, l’organisation et le suivi opérationnel des activités relevant de la direction des soins.

Pôle :
Assister le chef de pôle dans l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités du pôle ainsi que dans l’application de la politique du pôle.

Missions au niveau de la Direction des Soins
En étroite collaboration avec la Coordonnatrice Générale des soins
- Participe à l’élaboration des ordres du jour de la CSIRMT, des réunions d’encadrement
- Participe à l’élaboration du Projet de soins, son suivi et son évaluation
- Contribue à l‘élaboration du rapport d’activité de la Direction des soins
- Représente la Direction des soins aux instances :
• CTE
• CHSCT
• CME
• Directoire
• CDU
• Conseil de surveillance

MISSIONS AU NIVEAU POLAIRE
• Assure en collaboration permanente avec le chef du pôle, l’organisation et le fonctionnement des pôles
• Organise la continuité et la qualité des soins au sein des pôles et les ressources…
• Monte, met en œuvre, suit et gère des projets spécifiques aux domaines d’activité
• Anime et coordonne les différents services des pôles
• Assure le management et la coordination de l’ensemble du personnel des pôles dans le respect des statuts

MISSIONS SPÉCIFIQUES :
• Continuité, qualité et sécurité des activités paramédicales
• Participe à l’élaboration du projet de soins, le décline dans les pôles, veille à sa mise en œuvre et son évaluation au sein des pôles
• Planifie, organise, coordonne et en s’appuyant sur l’encadrement de proximité, contrôle les soins et activités paramédicales en s’assurant, dans le respect de la qualité et de la sécurité, de l’optimisation des moyens et équipements dédiés.
• Participe à la mise en œuvre des démarches de certification et d’évaluation et veille à l’évaluation des indicateurs « qualité » mis en place
• Coordonne le projet qualité des pôles
• Veille à l’harmonisation et à l’actualisation des procédures et de leur application au sein des pôles
• Met en œuvre l’évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des pôles (transmission du savoir, partages d’expériences, conformité et harmonisation des pratiques…)
• Propose et met en œuvre les évolutions des modalités d’organisation de prise en charge au regard des ressources disponibles
• Participe à l’élaboration et au suivi du contrat de pôle (activité, qualité et sécurité des soins)
• Politique d’amélioration des conditions d’accueil et de prise en charge des patients et résidents
• Coordonne la mise en place d’actions destinées à l’amélioration des conditions d’accueil, de prise en charge et de sortie des patients, des résidents et de leurs accompagnants
• Met en place les moyens permettant l’optimisation du parcours du patient et à la continuité des soins
• S’assure de la qualité des relations avec les associations d’usagers
• Pilotage et organisation des activités médico économiques
• Suit et contrôle l’utilisation des ressources affectées au pôle
• Assure le suivi et le contrôle de gestion budgétaire du pôle, assure le suivi des données PMSI (T2A)
• Encadrement des pôles
• Assure le management et la coordination de l’encadrement paramédical du pôle(IDEC) et a autorité sur l’ensemble des personnels paramédicaux, dans le respect des statuts
• Organise le recueil des besoins en formation et participe à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi
• Accueille les nouveaux personnels, s’assure de leur suivi, de leur intégration
• Organisation des ressources humaines et optimisation des conditions de travail
• Supervise les recrutements de l’encadrement du personnel para - médical en lien avec le responsable des ressources humaines
• Veille à la mise à jour des descriptions des postes
• Organise l’évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical
• Développe l’attractivité du pôle et contribue à la fidélisation du personnel au sein du pôle
• Contribue à la gestion efficiente des ressources, suit et contrôle l’utilisation des ressources affectées au pôle
• Missions d’enseignement et de recherche
• Assure la planification des stages des élèves et des étudiants non médicaux
• Supervise les modalités d’accueil et d’encadrement
• Développe un partenariat avec les instituts de formation
• Organise le recueil des besoins en formation, élabore le plan de formation et en assure le suivi
• Élaborer le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en œuvre
• Communication et concertation interne du pôle
• Assure les réunions de pôle
• S’assure de la communication et de la circulation de l’information au sein des différentes équipes paramédicales des structures des pôles

MISSIONS PONCTUELLES :
• Pilote des projets ou dossiers transversaux à la demande du Directeur ou du directeur des soins dans le respect des objectifs fixés.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES:
Formation et/ou qualification :
• Diplôme de Cadre de Santé
• Master 2 dans le domaine des structures de santé souhaité
Connaissances :
• Législation professionnelle et hospitalière
• Évolution de la politique de santé et les nouvelles missions à l’hôpital
• Politique qualité et gestion des risques
• Réseaux et identification des partenaires

APTITUDES :
• Maîtrise des situations de communication, sens du dialogue et leadership, capacité à argumenter et négocier (Maitrise émotionnelle, Capacité d’écoute, d’analyser les situations, de conseiller, de rassurer et de reformuler, transmettre la communication institutionnelle au sein du pôle).
• Décision, arbitrage
• Organisation et délégation
• Conduite du changement et de projet, anticipation et créativité
• Sens de l’organisation et des priorités
• Animation d’équipes (Être capable d’animer et de dynamiser une équipe, Capacité de gérer les conflits)
• Évaluation, contrôle et gestion des moyens
• Logiciels métiers et bureautiques
• Être capable de
• Sens de l’anticipation et du management stratégique
• Savoir faire preuve d’autorité
• Savoir conduire un projet et le faire aboutir
• Capacité à déléguer
• Sens de l’organisation
• Savoir représenter l’établissement et le promouvoir
• Activité sanitaire et médico social


CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE

Temps plein
Gardes administratives

ÉVOLUTION POSSIBLE :

• En fonction de l’évolution de la structure et du GHT

Personne à contacter
Madame Véronique DHENAIN, Directrice Délégué

03-86-87-54-40
Email : direction@hl-villeneuve.fr

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