Offre d'emploi Cadre formateur IFSI - Centre hospitalier Mémorial France - Etats-Unis

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre formateur IFSI - Centre hospitalier Mémorial France - Etats-Unis

Annonce déposée le mardi 30 avril 2019 à 17h45
Date limite des candidatures : vendredi 31 mai 2019

Etablissement

Centre hospitalier Mémorial France - Etats-Unis
715, rue Dunant CS 65509
50009 Saint-Lô

Site géographique de l'offre

Centre hospitalier Mémorial France - Etats-Unis
715, rue Dunant CS 65509
50009 Saint-Lô
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Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre formateur IFSI
Contrat(s)
CDD;CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

Vivre dans la Manche
La Manche a plus d’un atout ! Proximité de la mer, sécurité, forte activité culturelle, qualité de vie, faible prix de l’immobilier, des paysages formidables, des produits locaux de grande qualité. www.maviedanslamanche.fr
A 40 minutes de la mer, Saint-Lô est au cœur d’une agglomération de 45 000 habitants, en plein développement, dans une région Normande riche d’attraits touristiques reconnus. Haut lieu de compétitions hippiques, la ville se développe par ailleurs très rapidement : centre aquatique, golf, squash, bowling, nombreux clubs de sport, grandes surfaces, culture, cinéma multiplex de 10 salles… www.saint-lo.fr.
Coutances, à 10 minutes de la mer, ville très touristique, connue pour son festival « Jazz sous les Pommiers ». Antique cité épiscopale, capitale culturelle et historique du Cotentin. Au cœur du triangle Mont-Saint-Michel – Cherbourg – plages du Débarquement, le Coutançais possède un patrimoine riche et diversifié, dans un cadre naturel particulièrement préservé. www.coutances.fr.


Les établissements
Les Centres Hospitaliers de Saint-Lô et de Coutances rassemblent 1 000 lits et places et 2 000 professionnels de santé autour d'un projet d'établissement commun. Leur slogan est "nous innovons pour votre bien-être".
Au cœur du groupement hospitalier du Centre Manche, les deux établissements regroupent l'essentiel des spécialités médicales et chirurgicales, une maternité de plus de 1 500 accouchements et une filière d'excellence gériatrique sur le site de Coutances. Ils totalisent plus de 50.000 passages aux urgences sur les deux sites. Ils regroupent par ailleurs 2 écoles (1 IFSI-IFAS et un CESU), un SAMU (centre 15 de la Manche), une HAD sur 3 antennes, un bloc opératoire de 7 salles, un plateau technique complet et de nombreux projets de développement.
L’accent est mis sur l’innovation, avec une forte ambition numérique. Des « terminaux santé patients» tactiles sur adaptable au lit des patients sont actuellement développés sur les deux sites pour constituer le support de notre Dossier Patient Informatisé. Les plannings et programmes opératoires sont totalement informatisés. Le circuit d’information interne passe par un intranet très documenté et en développement constant.
Les hôpitaux ont également une politique forte en matière de développement durable, ainsi que sur le plan social (accompagnement des carrières, formation, emploi des travailleurs handicapés etc.).
Enfin, la politique de formation est ambitieuse et prévoit une offre de formation structurée pour les professionnels de l’établissement, y compris les managers qui font l’objet d’une attention spécifique.
Les établissements ont reçu des cotations A et B par la Haute Autorité de Santé au titre de la certification V2014. Ils ont par ailleurs été distingués par 5 prix nationaux entre 2014 et 2017 pour leurs actions dans le champ du développement durable, pour le terminal santé patient, pour la mise en place d’un salon de sortie et pour leur politique de développement des compétences managériales.
Ils sont également riches d’une histoire exceptionnelle : le Mémorial de Saint-Lô, hôpital le plus moderne d’Europe lors de son inauguration en 1956 ; l’hôpital de Coutances et ses 800 ans d’histoire ; tous deux reconnus monuments historiques.
Le slogan des établissements est « nous innovons pour votre bien-être ». Dans leur projet d’établissement, les deux structures s’engagent sur :
• La recherche d’excellence, de sécurité et de performance dans toutes nos activités
• Des soins personnalisés au sein d’un parcours de prise en charge structuré du patient
• Un hôpital dont les professionnels sont fiers et qui attire les talents
• Une ambition numérique au service des patients et des professionnels
• Une communauté hospitalière responsable et engagée pour l’équilibre financier durable de l’établissement.

Ses valeurs reposent sur l’humilité, l’engagement dans le collectif, le respect, le professionnalisme, le souci de l’intérêt général, la recherche d’efficience et le souci de la bonne utilisation des deniers publics.
www.ch-stlo.fr et www.ch-coutances.fr et sur nos comptes twitter @CHM50000 et @CHC50200

Vidéos de présentation :
• Présentation des hôpitaux : https://www.youtube.com/watch?v=ybr7UrxjYas&feature=youtu.be
• Un de nos projets innovants : le salon de sortie : https://www.youtube.com/watch?v=ybr7UrxjYas
• Des casques de réalité virtuelle pour diminuer l’anxiété avant une intervention au bloc : https://www.youtube.com/watch?v=Ut-ONtBMmGk&feature=youtu.be
• Notre initiative « Manage Up’ » : des actions pour animer le collectif cadres https://www.youtube.com/watch?v=HViKKZKmKTA&t=7s
• Notre démarche « Santé Qualité de Vie au Travail » : https://www.youtube.com/watch?v=AHzny7F67zQ

Notre engagement dans l’action sociale
Mobilisés par la santé et le bien-être au travail, les CH de Saint-Lô et Coutances sont engagés dans une démarche favorisant la qualité de vie au travail.

- Un comité Santé et Qualité de Vie au Travail (SQVT) doté d’un budget annuel de 90.000 €, qui finance des projets proposés par les équipes ainsi que des actions institutionnelles de prévention des risques.

- L’association KOALA, financée par l’établissement et constituée de professionnels des 2 hôpitaux, qui coordonne les activités récréatives au sein d’espaces dédiés (sport, détente, méditation pleine conscience, espace multimédia, aquagym etc.) et organise l’arbre de Noël et autres fêtes du personnel.

- La crèche du personnel accueille les enfants du personnel hospitalier de 0 à 4 ans (37 places)

- Un restaurant du personnel sur les 2 sites de Saint-Lô et Coutances, avec une prise en charge de la moitié du coût du repas par l’établissement.

- Le CGOS propose de nombreuses prestations sociales, pour un montant d’environ 800.000 € par an : billetterie, chèques-vacances, CESU, locations de vacances, prestations familiales, prestations maladie, aides remboursables ou non remboursables.

Nature du poste recherché
Le CHCM recherche actuellement un cadre de santé formateur à temps plein à compter du
1er septembre 2019.
Le cadre formateur se consacre principalement à la formation des étudiants en soins infirmiers, il peut ponctuellement participer à l’enseignement, l’encadrement et l’évaluation des élèves aides-soignants. Il peut aussi participer à des actions de formation continue dispensées par l’IFSI/IFAS.

Présentation de l’IFSI-IFAS

Formation des étudiants en soins infirmiers :
Promotion : 60 étudiants en soins infirmiers, 52 à partir du 1er septembre 2019
Rentrée : première semaine du mois de septembre
Scolarité : 3 ans

Formation des élèves aides-soignants :
Promotion : 45 élèves aides-soignants en parcours complet et 15 en parcours partiel
Rentrée : première semaine du mois de septembre
Scolarité sur 10 mois

Les terrains de stage se situent dans l’établissement et dans les établissements et centres de soins susceptibles d’accueillir les étudiants et les élèves.

Equipe :
1 directeur
10 cadres formateurs temps plein pour l’IFSI
2 infirmières formatrices à 80 % pour l’IFAS
2 secrétaires
1 documentaliste à 75 %

Horaires de travail :
39 heures hebdomadaires
Base : 8h-17h30
19 RTT
12 jours de congés pédagogiques

Les missions principales :
Mission générale
Former des professionnels de la santé, infirmiers et aides-soignants, compétents, impliqués et responsables, capables de s’adapter et de s’interroger sur leur pratique professionnelle.

Missions permanentes

Encadrement pédagogique
a) Fonction enseignement
Concevoir, mettre en œuvre avec des méthodes et des moyens pédagogiques et évaluer des projets d’enseignements, élaborés à partir des besoins de formation des étudiants et élèves et en adéquation avec le projet pédagogique de l’IFSI et de l’IFAS.

b) Fonction formation
Participer à la formation clinique des étudiants et des élèves en partenariat avec les équipes de soins.
Accompagner et favoriser le développement personnel et professionnel des étudiants et élèves en vue d’une meilleure intégration des connaissances, en particulier à l’occasion du suivi pédagogique et du travail de fin d’études.

Conseil et expertise
Conception, coordination et diffusion des informations relatives à la formation et au développement des pratiques pédagogiques et soignantes :
- Participer aux réunions d’équipe, aux groupes de travail entre IFSI/IFAS et aux groupes de travail école/hôpital.
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique et de supports pédagogiques, les communiquer aux étudiants, élèves et aux différents partenaires.
- Participer à l’élaboration d’outils d’accueil et d’apprentissage en stage, en partenariat avec les équipes de soins.

Gestion pédagogique et administrative de la formation
- Participer au suivi des coûts : heures de cours, corrections de copies, matériel pour les travaux pratiques…
- Participer à la gestion de la bibliothèque et du matériel de travaux pratiques : commandes, gestions des stocks.
- Participer à la gestion de l’équipement pédagogique : matériel audiovisuel, matériel informatique.

Missions ponctuelles ou spécifiques

Liée à l’expérience dans la fonction :
- Participer au tutorat des nouveaux formateurs, des stagiaires de l’école des cadres et des partenaires intervenants dans la formation.
- Participer à la formation continue des personnels au niveau local et institutionnel.
- Participer au développement de la recherche pédagogique et soignante, faire connaître le résultat des travaux réalisés.

Liée à la fonction de référent de promotion :
- Participer au suivi du dispositif d’évaluation continue de étudiants et des élèves : notes d’évaluation, conformité des dossiers scolaires, contrôle des présences en stages et à l’IFSI, gestion des cas particuliers…
- Organiser et planifier la formation en alternance école/stage, en tenant compte des choix du projet pédagogique : programmation des U.E., emplois du temps, occupation des salles, affectations en stage des étudiants et des élèves…

III – Particularités de la formation

Interaction avec d’autres partenaires dans la gestion d’un dispositif de formation en alternance.

Nécessité de développer ses compétences professionnelles par un travail personnel et la participation à des actions de formation : orientations institutionnelles, innovation pédagogique, évolution psycho-sociologique et culturelle des publics en formation, évolution des technologies et des soins infirmiers.

IV – Compétences requises

La formation et/ou les qualifications requises
- Diplôme d’Infirmier diplômé d’état
- Diplôme Cadre de santé
- Master II (facultatif mais atout complémentaire pour le recrutement et la poursuite dans la fonction)
- Pour la fonction de référent de promotion : expérience solide dans la fonction

Les connaissances particulières requises

- Connaissances administratives et réglementaires concernant la formation et la profession d’infirmier.
- Connaissances techniques et organisationnelles liées aux pratiques soignantes.
- Connaissances pédagogiques pour gérer un dispositif de formation en alternance.
- Bonne maîtrise de l’outil informatique.

L’expérience professionnelle requise

- Expérience soignante et de l’encadrement dans le domaine de la psychiatrie (impératif)
- Fonction de cadre de santé complétée d’une participation à des groupes de travail, groupes d’élaboration de protocoles…
- Expérience d’intervention pédagogique auprès des étudiants en soins infirmiers et élèves aides-soignants
- Expérience d’encadrement et d’évaluation d’étudiants ou d’élèves en stage.

Les qualités professionnelles requises :

- Capacité à prendre des décisions, à se positionner, sens des responsabilités
- Capacité à communiquer
- Capacité à innover
- Sens de l’organisation et de l’anticipation
- Capacité d’analyse, de synthèse
- Sens de l’humour








La fonction d’encadrement fait l’objet d’une attente très forte en termes d’excellence, conformément aux orientations du projet d’établissement. Le niveau d’exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux. Le professionnel recruté s’engage à participer au collectif cadres du CHCM, et notamment :
- assister aux réunions d’encadrement général (et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle),
- suivre des formations managériales proposées par l’établissement,
- participer (au moins en partie) aux journées de l’encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.
Nous offrons la possibilité aux managers :
- d’être accompagnés par de la formation continue
- de suivre un coaching individuel par un coach certifié (notamment à la prise de fonction)
- d’assurer, dans la mesure du possible, une partie de son activité en télétravail (en cours de développement).

Un goût prononcé pour l’informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, l’humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s’intégrer à l’équipe existante.



Poste à pourvoir pour le 1er septembre 2019

Personne à contacter
Merci de remplir candidater via le site internet du Centre Hospitalier Mémorial de Saint-lô : http://www.ch-stlo.fr/recrutement,58,920.html?
chcmrecrutement-138@candidatus.com
(nous ne prendrons pas en compte les candidatures papier).

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