Offre d'emploi Assistant (e) social du personnel - AP-HP Hôpital Louis Mourier

Offre d'emploi

Offre d'emploi Assistant (e) social du personnel - AP-HP Hôpital Louis Mourier

Annonce déposée le vendredi 12 juillet 2019 à 14h12
Date limite des candidatures : samedi 31 août 2019

Etablissement

AP-HP Hôpital Louis Mourier
178, rue des Renouillers
92701 Colombes

Photo de AP-HP Hôpital Louis Mourier

Site géographique de l'offre

AP-HP Hôpital Louis Mourier
178, rue des Renouillers
92701 Colombes

Détail de l'offre

Poste proposé
Assistant (e) social du personnel
Contrat(s)
Détachement;Mutation
Descriptif

Hôpitaux Universitaire Paris Nord Val de Seine
POLE
INTITULE
Direction des ressources humaines
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ACTIVITE
Permettre un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle des salaries, par le biais d actions individuelles, collectives et participer à la politique sociale de l’établissement dans le respect du secret professionnel.
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SERVICE - PRESENTATION
Le service social du personnel est intégré à la direction des ressources humaines des HUPNVS

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COMPOSITION DE L’EQUIPE

Un cadre socioéducatif ,5 assistants sociaux , 2 secrétaire s
LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT
Un cadre socio-éducatif ________________________________________
FONCTIONNELLES
Sur le GH :
 Référents RH en charge du site de LOUIS MOURIER
 Direction des soins
 Médecine du travail, Médecine de contrôle
 Secteur petite enfance
 Gestion du personnel
 Cadres des pôles et des services supports
 Autres directions fonctionnelles (logistiques, investissements, travaux, personnel médical )
 Mutuelles et partenaires sociaux
 Les assistants sociaux des autres sites du GH

Sur l APHP :
 Coordination centrale des services sociaux du personnel
 Département du logement et de la gérance locative
 Mission handicap et travail
 Médecine statutaire
 Comité médical
 La trésorerie de l aphp
Hors APHP

L agospap
Les structures sociales extérieures (services sociaux, structures de garde, foyers de jeunes travailleurs ECT )
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ACTIVITES
 Evaluer les besoins et difficultés du personnel sur les plans individuels, accompagner les agents dans leurs difficultés
 Apporter son soutien aux agents en difficultés dans les domaines suivants : travail, santé, logement, social, familial, garde d’enfant, budget et handicap.
 Développer les réponses aux difficultés de logement du personnel, être correspondant logement APHP
 Assurer une écoute, aide, conseil, information et orientation des salariés
 Accompagner les salariés au cours de leur carrière, recrutement, nouveaux embauchés, arrêt maladie, mobilité, changement institutionnel, fin de carrière
 Participer à la prévention de l inadaptation, à l’instance gestion personnalisée des agents (GPA)°
 Assurer la fonction de correspondant Handicap maintien dans l’emploi
 Participer à certains groupes de travail de la DRH,
 Participer aux actions collectives organisées par le service social à visée informatives
 Participer aux manifestations organisées en faveur des salariés
 Accueillir et former des étudiants en service social
 Participer aux groupes de travail de la coordination centrale
 Être l’interlocuteur du secteur petit enfance dans le cadre des commissions crèches
 Participer à la veille sociale et apporter un éclairage social par son expertise à la DRH de son site

QUOTITE DE TRAVAIL
Temps plein

HORAIRES DE TRAVAIL
9h30 17h06 / CDI à pourvoir au 01 juillet 2019

COMPETENCES REQUISES

Diplôme d’état d assistant social ; connaissances législatives, psychologie générale, méthodes et techniques de l évaluation, de la négociation de l intervention sociale, communication organisation des structures sociales
Savoir faire requis

 Capacité d’écoute et de médiation
 Capacité à travailler en équipe
 Capacité à travailler en concertation avec les différents partenaires
 Disponibilité
 Discrétion et respect de la confidentialité et du secret professionnel
 Capacité à se situer dans l institution et le monde du travail
 Esprit d analyse et d’initiative
 Sens de l organisation et de la rigueur
 Notion de l entreprise et de la spécificité du service social d entreprise
________________________________________
Connaissances associées

 Word
 Excel, power point
________________________________________
PRE-REQUIS

DE Service social
RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES

Stress, charge mentale, gestion de l agressivité

Mesures préventives
Formations gestion du stress, réunions de service régulière, cohésion de l’équipe

Personne à contacter
Madame Francine Doncieux - Cadre socio éducatif
Tél 01 40 25 62 50
Email : francine.doncieux@aphp.fr

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