Offre d'emploi Coordonnateur du Centre Ressources Autismes - Centre Hospitalier Régional Universitaire de Besançon

Offre d'emploi

Offre d'emploi Coordonnateur du Centre Ressources Autismes - Centre Hospitalier Régional Universitaire de Besançon

Annonce déposée le jeudi 16 mai 2019 à 15h41
Date limite des candidatures : vendredi 31 mai 2019

Etablissement

Centre Hospitalier Régional Universitaire de Besançon
2, place Saint-Jacques
25030 Besançon

Site géographique de l'offre

Centre Hospitalier Régional Universitaire Hôpital Saint-Jacques
2 place Saint-Jacques
25030 Besançon
Visiter le site de l'établissement

Détail de l'offre

Poste proposé
Coordonnateur du Centre Ressources Autismes
Contrat(s)
CDD;CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

Le Centre Hospitalier Universitaire de Besançon recrute un Coordonnateur pour le Centre Ressources Autismes.

Présentation générale de l'établissement

Le CHU de Besançon est l’un des deux Centres Hospitaliers Universitaires de la région Bourgogne-Franche-Comté.
Situé à 2h20 de Paris et à 2h30 de Lyon, Besançon est une ville de 130 000 habitants associant le bien-être citadin (centre-ville bourgeois, écoles et collèges de haut niveau, boutiques de créateurs, SmartCity portée sur les microtechnologies et les startups…) à la qualité de vie provinciale (stations de ski du Haut-Doubs, gastronomie du Jura et de Bourgogne, parapente, escalade…) ; Besançon est membre du réseau FrenchTech,#Health Tech.
La renommée nationale du CHU tient au dynamisme de ses équipes, à ses activités de recherche de pointe avec 2 000 études (cancérologie, cardiologie, microbiologie, robotique chirurgicale…) et à son plateau technique exceptionnel (radiothérapie, médecine nucléaire, 37 salles de blocs opératoires, plateau mutualisé de biologie, maternité de niveau 3).
Etablissement hospitalo-universitaire de l’ex région Franche-Comté, d’un budget d’exploitation de 550 millions d’euros, le CHU de Besançon compte trois sites principaux :
- Saint-Jacques : hôpital historique de centre-ville, siège de la direction
- Jean-Minjoz : site principal regroupant les pôles cliniques (hors psychiatrie) et médicotechniques
- Tilleroyes : institut de formation de professions de santé.
L’hôpital compte :
- 1 379 lits et places, dont 1 280 lits et places MCO, 29 lits SSR et un secteur de psychiatrie,
- 2 000 personnels médicaux (dont 1 287 internes et étudiants) et 5 093 personnels non médicaux.
Le CHU de Besançon est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Centre Franche-Comté, comportant 11 établissements, 15 sites répartis sur trois départements (25, 39 et 70).
Projets d’établissement et projet médical partagé du GHT sont approuvés.

Missions

Le coordonnateur est en charge de la gestion, de l’organisation et de la conduite des projets dans le cadre des missions du CRA en binôme avec les médecins du CRA et en lien avec les directions fonctionnelles du CHU.
Il anime le réseau régional Autisme Franche-Comté dans le cadre de la mise en œuvre des différents réseaux : EMA, EDAP, UEMA, UEEA, Dispositif de répit, plateforme autisme, MDPH, insertion professionnelle Il connait et anime le réseau régional des associations de famille et usagers en lien avec les projets associatifs et le déploiement des FPA.
Il anime le réseau Autisme région Bourgogne Franche-Comté pour le déploiement d’une stratégie régionale de l’autisme notamment grâce à sa connaissance du fonctionnement du CRA Bourgogne et le lien établi avec le CRA Bourgogne lors de l’élaboration de la convention de partenariat entre les 2 CRA .Il soutient la coordination et l’harmonisation des pratiques au sein de la région BFC Il saura impulser, suivre et favoriser toute coopération avec le CRA Bourgogne pour conduire des missions à l’échelle de la région BFC.
Il représente le CRA au niveau national de par son implication au sein du GNCRA par un lien fonctionnel favorisant la déclinaison régionale de la politique nationale: Il favorise ce lien par son implication dans les groupes de travail du GNCRA.

En lien avec le contexte des missions du CRA dans le domaine des troubles du spectre TSA :
- organise et pilote la formation à destinations des aidants familiaux Garantir l’organisation, le suivi financier et opérationnel de la formation aux proches aidants,
- favorise le repérage et l’intervention précoce par le pilotage de formation à destination de professionnels de 1ère ligne afin de favoriser la mise en œuvre des procédures améliorant le dépistage,
- favorise l’exercice de la guidance parentale dans les ESMS et services,
- pilote le plan de repérage et de diagnostic des adultes au sein des ESMS et sanitaires,
- favorise le déploiement de plateformes de répit,
- contribue à la veille et à la réflexion sur les pratiques de diagnostic, d’évaluation, de soins, de pédagogie et d’accompagnement des personnes avec TSA,
- formalise et favorise la création de dispositifs d’ETP en matière de TSA,
- développe et favorise l’accès aux soins somatiques en organisant des formations à destination des professionnels,
- organise la formation à destination des professionnels en lien avec l’IRTS, les organismes de formation, l’ANFH, UNIFAF,
- favorise l’insertion professionnelle des personnes avec TSA en renforçant le réseau avec le secteur du travail protégé, Cap emploi, la mission locale, l’AGEFIPH, SAMSAH, AGEFIPH,
- renforce la formation et le partenariat avec l’EN afin de favoriser l’inclusion,
- met en place le COS et formaliser son fonctionnent au niveau régional et BFC,
- participe au CTRA,
- organise des colloques et journées d’étude sur l’autisme,
- connaît et diffuse les RBPP HAS (diagnostic, prise en charge, accompagnement adultes…),
- pilote l’évaluation interne et l’évaluation externe du CRA,
- garanti la mise en œuvre de la démarche qualité et les procédures d’évaluation interne et externe,
- favorise et renforce le partenariat avec la MDPH en apportant son expertise à l’équipe pluridisciplinaire,
- assure les liens et la concertation avec les autorités et les partenaires institutionnels (ARS, organismes gestionnaires et associations, Conseil départementaux et régionaux….),
- représente le CRA dans les différentes instances externes au CHU,
- participe au recrutement des personnels nécessaires au fonctionnement dans le cadre du budget autorisé,
- assure le management de l’équipe du CRA (gestion des plannings, entretien annuels d’évaluation et de formation),
- garanti le développement des actions de formation et de sensibilisation en direction des aidants et des professionnels extérieurs (développement des compétences.

Diplôme : titulaire d’un diplôme de cadre socio-éducatif niveau 2
Expérience : obligatoire dans le domaine de l’autisme complétée d’une expérience du secteur médico-social et connaissance du domaine sanitaire.

Connaissances :

Connaissance de l’autisme et des politiques publiques dans le champ de l’autisme,
gestion budgétaire des formations en lien avec les directions concernées,
management de projet et d’équipe.
Connaissance des secteurs médico-sociaux et sanitaire,
Connaissance du CRA Bourgogne et de son fonctionnement,
Connaissance des RBPP dans le champ de l’autisme,
Connaissance des plans autisme, de la stratégie nationale.
Connaissance de l’accompagnement du public TSA,
Capacité à favoriser le lien avec tous les partenaires intervenant auprès des personnes avec TSA,
capacité de transmission et de formation.

Temps de travail : 100 %
Horaires de travail : forfait cadre, conformément au règlement intérieur du CHU
Environnement : prévoir déplacement en région BFC et au niveau national

Personne à contacter
Benoit Viard
Responsable recrutement et mobilités
03.81.21.87.21

CHU de BESANCON
Direction des Ressources Humaines - Hôpital Saint Jacques
2 place St Jacques
25030 Besançon Cedex

Email : bviard@chu-besancon.fr

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