Offre d'emploi Conseiller Ressources Humaines au sein de la CLASMO - Centre Hospitalier René-Dubos

Offre d'emploi

Offre d'emploi Conseiller Ressources Humaines au sein de la CLASMO - Centre Hospitalier René-Dubos

Annonce déposée le lundi 20 mai 2019 à 12h32

Etablissement

Centre Hospitalier René-Dubos
6 avenue de l'Ile-de-France CS 90079
95303 Pontoise

Photo de Centre hospitalier René Dubos

Site géographique de l'offre

Centre hospitalier René Dubos
6 avenue de L'ile-de-France - CS 90079 Pontoise
95303 CERGY PONTOISE

Détail de l'offre

Poste proposé
Conseiller Ressources Humaines au sein de la CLASMO
Contrat(s)
CDD;CDI;Mutation
Descriptif

CONSEILLER ACCOMPAGNEMENT DES MOBILITÉS PROFESSIONNELLES ET RÉFÉRENT RH DE LA CELLULE LOCALE D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DE MODERNISATION (CLASMO)

CONTEXTE

La Cellule Locale d’Accompagnement Social et de Modernisation (CLASMO) assure la mise en œuvre des actions d’accompagnement des professionnels des établissements du GHT NOVO. En effet, le nouveau projet médical de territoire du GHT prévoit une recomposition territoriale de l’offre de soins impliquant des transferts d’activité entre établissement, des réorganisations de filières de soins, des réorganisations des fonctions supports (administration, services logistiques et techniques). La CLASMO intervient au travers des quatre actions ainsi listées et décrites :

1. Piloter, coordonner et suivre la mise en œuvre du Plan d’accompagnement social lié aux réorganisations pour le GHT NOVO :
• Aide à l’adaptation des outils et des procédures institutionnelles actuelles afin de favoriser l’adéquation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des besoins institutionnels et des projets individuels des personnels ;
• Définition des outils de suivi et des indicateurs de pilotage de mise en œuvre ;
• Communication régulière et point d’avancement du Plan de Modernisation Sociale au Comité de Suivi et aux Instances ;
• Gestion de l’information et de la communication interne sur la mise en œuvre du Plan.

2. Garantir les conditions d’un choix éclairé des agents selon les modalités décrites ci-après :
• Information, accueil, conseil et accompagnement des personnels qui solliciteront spontanément l’expertise de la mission ainsi que des personnels identifiés par l’Institution et adressés à la CLASMO par la DRH et la direction des soins ;
• Sécurisation des parcours avec une attention particulière portée sur les projets professionnels et personnels des agents en ce qui concerne les conversions professionnelles et les départs volontaires.

3. Contrôler l’effectivité des mesures pour chaque agent concerné par l’une ou l’autre des mesures financées par L’État.

4. Rechercher et formaliser tous partenariats avec les structures extérieures publiques/privées dans les domaines de la formation ou en lien avec le bassin d’emploi des personnels du GHT NOVO et pouvant favoriser l’accompagnement des agents.

PRÉSENTATION de la CLASMO :

La CLASMO est composée :
• De représentants de la direction des ressources humaines : un conseiller en accompagnement projet professionnel, le responsable formation continue ou son représentant et l’assistante sociale du personnel ;
• Des Psychologues du travail ;
• Du service de santé au travail ;
• Des cadres supérieurs des secteurs concernés par les réorganisations.



FAMILLE PROFESSIONNELLE :
Personnel d’encadrement (attaché d’administration, Cadre supérieur de santé, cadre de santé ou autre)

LIEU DE TRAVAIL PRINCIPAL : GHT NOVO Site de PONTOISE (présence alternative sur les trois établissements (CH PONTOISE, GROUPE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DU VEXIN, GROUPE HOSPITALIER CARNELLE PORTES DE L’OISE) pour la rencontre des agents et les réunions)


MISSIONS DU POSTE

Missions Générales de l’emploi de conseiller RH au sein de la CLASMO
• Accompagner les opérations de restructuration découlant du Projet médical de territoire et du COPERMO ;
• Informer, accueillir et orienter les personnels dans le cadre de la Cellule Locale d’Accompagnement du GHT NOVO ;
• Accompagner individuellement les agents en tant que de besoin à l’élaboration de leur projet professionnel ou personnel ou dans les démarches nécessaires à leur mise en œuvre ;
• Animer des ateliers de formation (rédaction de CV, lettre de motivation, techniques d’entretien d’embauche…) ;
• Orienter les agents en tant que de besoin, vers des professionnels des secteurs sociaux : assistante sociale, psychologue du travail, médecin du travail… ;
• Animer les réunions d’informations sur les différentes mesures proposées ;
• Suivre les demandes d’aide financière pour une mobilité (aide à la mobilité / formation conversion professionnelle / indemnité de départ volontaire) et monter les dossiers de sollicitation de financement auprès de l’ARS ;
• Déployer un suivi « statistique » et qualitatif des accompagnements réalisés.


PROFIL DU CANDIDAT

Connaissances expertes :
• Compétences requises dans les domaines suivants : Ressources Humaines Hospitalières (métiers, connaissances statutaires, dispositifs et offres de formation)
• Bonne connaissance des logiciels bureautiques pour outils de suivi et de reporting.

Compétences :
• Excellente écoute pour réunir le maximum d’informations professionnelles,
• Capacité d’analyse afin d’identifier les acquis professionnels et personnels ainsi que les potentiels d’évolution professionnelle
• Empathie pour mettre en confiance et rassurer,
• Force de conviction pour convaincre le salarié de ses atouts
• Capacité à mettre en valeur les potentiels des candidats et la qualité de leur profil auprès des employeurs potentiels ;
• Optimisme et capacité à diffuser auprès des agents du dynamisme et de l’envie ;
• Sens de la diplomatie pour accompagner les agents en reconversion ou mutation ;
• Résistance à la pression, notamment affective.




FORMATION ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

• Bac + 4 : Filière gestion ou sociale, médico-sociale, sanitaire ;
• Carrière dans l’encadrement soignant ou en DRH peut constituer un atout pour connaissance des profils professionnels et aider au mieux à la reconversion/mutation des agents ;
• Connaissance du statut FPH nécessaire, appréhension fine des parcours de formation hospitaliers du bilan de compétences au congé de formation professionnelle.

Personne à contacter
Merci d'adresser votre candidature à la Directrice des Ressources Humaines, Madame Caroline VERMONT.

ADRESSE:
Centre Hospitalier René Dubos
Direction des Ressources Humaines
6 Avenue de l'Ile-de-France
95300 PONTOISE
Email : brigitte.foyard@ght-novo.fr

Retour à la liste Mémoriser cette offre Postuler en ligne
  • Diminuer la taille du texte
  • Augmenter la taille du texte
  • Imprimer
  • Share
  • Rss

Plan d'accès

Centre hospitalier René Dubos

6 avenue de L'ile-de-France - CS 90079 Pontoise
95303 CERGY PONTOISE
plan d'accès