Offre d'emploi CADRE SUPERIEUR DE SANTE - CDI ou mutation - Vacant prochainement - Centre Hospitalier Le Vinatier

Offre d'emploi

Offre d'emploi CADRE SUPERIEUR DE SANTE - CDI ou mutation - Vacant prochainement - Centre Hospitalier Le Vinatier

Annonce déposée le mardi 21 mai 2019 à 13h19

Etablissement

Centre Hospitalier Le Vinatier
BP 30039 - 95, boulevard Pinel
69678 Bron

Photo de Centre Hospitalier Le Vinatier

Site géographique de l'offre

Centre Hospitalier Le Vinatier
BP 30039 - 95, boulevard Pinel
69678 Bron

Détail de l'offre

Poste proposé
CADRE SUPERIEUR DE SANTE - CDI ou mutation - Vacant prochainement
Contrat(s)
CDI
Descriptif

Des postes de CSS (Cadres Supérieurs de Santé) assistants soignants de médecins chefs de pôles cliniques sont susceptibles d’être prochainement vacants au sein du Centre Hospitalier le Vinatier.

Ces postes sont ouverts à des professionnels déjà titulaires du grade de Cadre Supérieur de Santé et bénéficiant à minima de deux années d’expérience dans la fonction.

Un exercice préalable en psychiatrie, et/ou le fait d’être titulaire d’un Master (RH, organisation des soins, santé publique,…) ne sont pas des préalables exigés mais seraient appréciés.

Pour tout renseignement sur cette annonce, veuillez contacter à la Direction des Soins :

Madame Catherine ALBERT au : 04 81 92 57 58 ou par mail : catherine.albert@ch-le-vinatier.fr

1. GRADE - METIER – EMPLOI

Grade Cadre Supérieur de Santé
Emploi Cadre de santé-assistant du chef de pôle
Métier Cadre de santé
% Temps 100 %

2. POSITIONNEMENT INSTITUTIONNEL - RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

2.1. Le cadre de santé-assistant du chef de pôle est placé :
- Sous l’autorité hiérarchique du directeur et, par délégation du directeur, du coordonnateur général des soins de l’établissement.
- Sous l’autorité fonctionnelle du chef de son pôle d’affectation ou du directeur des soins selon affectation.

Il fait l’objet d’une évaluation annuelle assurée par le chef de pôle, évaluateur de première intention puis d’un entretien annuel d’évaluation et de formation réalisé dans un second temps par le supérieur hiérarchique : le coordonnateur général des soins.

Sur demande de l’intéressé ou, avec son accord, sur demande conjointe du coordonnateur général des soins et du chef de pôle, un entretien unique d’évaluation et de formation peut être effectué.

Il travaille en étroite collaboration avec le cadre administratif-assistant du chef de pôle.

2.2. Amplitude horaire – Horaires – Cycle

- Temps de travail : sur une base théorique de 38 heures 20, dans la logique forfaitaire d’une mission d’encadrement.
- Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en fonction des nécessités de la mission. Emploi non éligible au versement ou à la récupération d’heures supplémentaires.
- Cycle hebdomadaire : repos fixes les week-ends et jours fériés
- Tableau de service élaboré et géré sous la responsabilité du directeur des soins (traçabilité centralisée des présences et des absences par le biais du progiciel Octime)
- Gestion des congés : 27 CA et 20 RTT par an, coordonnés par la Direction des Soins (Progiciel Octime).

3. POLE D’AFFECTATION

Il sera défini en fonction des vacances de postes

4. DÉFINITION GÉNÉRALE DE LA FONCTION

Le cadre de sante-assistant du chef de pôle est chargé d’assister et de faciliter l’exercice des missions du médecin chef de pôle dans tous les aspects de l’organisation et de la mise en œuvre des activités de soins infirmiers, médico techniques et de rééducation du pôle.

Conseiller du chef de pôle dans le domaine du management des personnels et de l’organisation des soins, il lui apporte ses compétences pour faciliter le pilotage du pôle, aider à l’élaboration, au portage et au suivi de la réalisation du contrat et du projet de pôle, ainsi que tous projets particuliers du pôle, de ses services, ou transversaux à l’établissement.

Sous l’autorité fonctionnelle du chef de pôle:
- Il participe à l’élaboration, à la mise en place, au suivi et à l’évaluation de la politique de soins,
- Il participe au sein du pôle, à la promotion d’une politique de qualité de la prise en charge, des soins, de prévention et de gestion des risques associés aux activités de soins,
- Il optimise la collaboration avec les autres pôles d’activité clinique ou médico-technique, avec le pôle direction et ses différents services ou directions fonctionnelles, ainsi qu’avec les partenaires ou établissements extérieurs,
- Il travaille en collaboration avec les responsables de service,
- Il assure le management direct des personnels d’encadrement soignants du pôle qu’il évalue,
- Il coordonne le fonctionnement et l’activité des équipes paramédicales,

Par délégation expresse du chef de pôle, il peut se voir confier la gestion interne courante d’autres personnels du pôle (psychologues, assistantes sociales, …).

Sur mandat du chef de pôle, il peut représenter ce dernier à tout groupe de travail polaire ou inter polaire, assister ou être membre des instances de concertation du pôle.

Il participe aux réunions, instances et groupes de travail de l’établissement et à toute réunion pour laquelle il aura été sollicité par son supérieur hiérarchique, le coordonnateur général des soins.

5. ACTIVITÉS PRINCIPALES

5.1. Management

- Il participe au processus de contractualisation interne et à la mise en œuvre des objectifs du contrat de pôle,
- Il participe à l’élaboration, à la promotion, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du projet de pôle,
- Il participe à l’organisation interne du pôle,
- Il pilote l’équipe de cadres de santé du pôle et coordonne les activités paramédicales au regard du projet de pôle,
- Il participe au pilotage des projets ainsi qu’à leur mise en œuvre et leur évaluation,
- Il peut être amené, à la demande du coordonnateur général des soins, à piloter des projets transversaux.

5.2. Gestion des ressources humaines et développement des compétences des personnels dont il a la charge

- Il recense, analyse et projette les besoins en termes d’effectifs, de métiers et de compétences au sein du pôle,
- Il participe à la définition et la rédaction des profils de postes non médicaux du pôle,
- Il propose au chef de pôle et aux responsables de service, en lien avec la Direction des Soins, les affectations des personnels non médicaux au sein des services,
- Il assure, en lien avec le cadre administratif assistant du chef de pôle, le suivi du tableau prévisionnel des effectifs rémunérés et la répartition des moyens entre les services du pôle,
- Il veille à la bonne organisation de la continuité des soins en lien avec les responsables de service et prépare notamment à cet effet les tableaux de service des personnels non médicaux du pôle autres que ceux dont la gestion courante est confiée au cadre administratif-assistant du chef de pôle,
- Il coordonne l’évaluation des personnels non médicaux dont il assure l’encadrement,
- Il participe à l’élaboration du projet de formation du pôle et de ses services, visant le développement des compétences individuelles et collectives, en lien avec le projet de pôle et le projet d’établissement et dans le respect des ressources définies à l’EPRD,
- Il organise et pilote la mobilité interne des personnels non médicaux sur le pôle, en lien avec la Direction des Soins,
- Sous la coordination de la direction des soins, il participe au bon déroulement de la mobilité institutionnelle inter pôles des personnels paramédicaux et aux campagnes institutionnelles de recrutement concernant ces mêmes personnels,
- Il veille au respect des statuts des personnels et à l’amélioration des conditions de travail des personnels paramédicaux.

5.3. Suivi de l’activité du pôle et des moyens

- Il recense les besoins (ressources humaines, équipement, logistique) et prépare conjointement avec le cadre administratif-assistant du chef de pôle les éléments de prévision d’engagement de dépenses en référence et dans la limite des moyens attribués ou délégués au pôle,
- Il assure l’interface entre les pôles de soins, les pôles d’appui aux soins, le pôle direction et ses différents services ou directions fonctionnelles,
- Il garantit le respect de pratiques conformes aux règles professionnelles, à l’éthique et à la réglementation hospitalière.

En vue de proposer des arbitrages au chef de pôle et en collaboration avec le cadre administratif assistant du chef de pôle :
- Il participe au suivi régulier des moyens délégués ou attribués au pôle, notamment dans les domaines suivants :
• remplacements par des personnels non permanents
• dépenses de médicaments et de dispositifs médicaux
• dépenses à caractère hôtelier
• dépenses d'entretien et de réparation des équipements à caractère médical et non médical
• dépenses de formation de personnel
- Il participe au recueil des indicateurs d’activité et de moyens, à l’élaboration et à l’analyse régulière des tableaux de bord du pôle,
- Il sensibilise les professionnels aux indicateurs et aux résultats,
- Il participe à la mise en œuvre des mesures correctives nécessaires,
- Il rédige annuellement pour le coordonnateur général des soins, un bilan d’activité.

5.4. Qualité et sécurité des soins

- Il garantit la mise en œuvre d’une organisation visant la sécurité, la continuité et la qualité des soins, ainsi que le respect des droits et de la sécurité des patients,
- Il évalue les pratiques professionnelles paramédicales et participe à leur évolution,
- Il impulse des démarches d’amélioration continue de la qualité,
- Il coordonne la mise en place d’audits cliniques ciblés et de toutes autres démarches d’évaluation (audits cliniques, hygiène, circuit du médicament, etc…),
- Il participe aux préparations et aux déroulements des visites de certification et de contrôle.

5.5. Communication, relations intra et extrahospitalières, recherche

- Il favorise la transmission de l’information au sein du pôle et entretient des relations avec les autres pôles d’activité clinique et services des directions fonctionnelles de l’établissement (RH, logistique…) ;
- Il participe à la rédaction du rapport d’activité annuel du pôle et au suivi du tableau de bord partagé du pôle,
- Il favorise la création et /ou le développement de réseaux,
- Il initie et valorise des actions de recherche au sein du pôle, au niveau institutionnel et/ou inter-établissements.

De manière générale, le cadre supérieur de santé - assistant du chef de pôle peut se voir confier par le chef de pôle ou par le coordonnateur général des soins, toute tâche non explicitement précisée ci-dessus à la condition qu’elle relève de la définition générale de ses fonctions et qu’elle ne soit pas contraire à une disposition législative, réglementaire ou institutionnelle.

6. COMPÉTENCES et QUALITES REQUISES

6.1. Pré-requis pour le poste :

- Etre titulaire du diplôme de cadre de santé
- Exercer les fonctions de cadre supérieur de santé
- Connaitre les orientations de la politique nationale en matière de santé et évolutions récentes concernant l’organisation de la discipline psychiatrique et du secteur médico-social,
- Connaitre le fonctionnement réglementaire interne d’un établissement de santé, le champ de la réglementation hospitalière et les référentiels HAS relatifs à l’organisation et la prise en charge des patients,
- Maîtriser des logiciels bureautiques courants.


6.2. Compétences professionnelles :

- Capacités à anticiper, à organiser et à se positionner dans un environnement complexe et en forte évolution,
- Capacité à développer une vision institutionnelle et une stratégie managériale dans le cadre de la mise en œuvre du projet de pôle en cohérence avec le projet d’établissement, dans le respect du contrat de pôle et de l’EPRD,
- Capacité à encadrer et fédérer des équipes pluri professionnelles,
- Capacité à négocier et à argumenter dans un environnement pluri professionnel,
- Capacité à informer, à prévenir, à rendre compte,
- Capacité à s’exprimer en public, à animer des réunions ou groupes de travail,
- Capacités rédactionnelles,
- Capacité à mettre à jour ses connaissances et se former régulièrement.

6.3. Qualités professionnelles :

- Sens des responsabilités,
- Rigueur professionnelle, réactivité,
- Sens de la communication et de la discrétion professionnelle,
- Sens du travail en équipe
- Maîtrise de soi, sens relationnel, disponibilité,
- Souci de la recherche de solution dans le respect des échéances fixées.

Une formation à la fonction de cadre de santé - assistant du chef de pôle pourra être proposée si nécessaire.

Personne à contacter
CENTRE HOSPITALIER LE VINATIER
DIRECTION DES SOINS - Cellule Recrutement
95 BOULEVARD PINEL - BP 30039
69678 BRON Cedex
Email : cellule.recrutement.ds@ch-le-vinatier.fr

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