Offre d'emploi Auxiliaire de puériculture PEDIATRIE MEDICALE / SERVICE DE PEDIATRIE GENERALE-contrat CDD 6mois-période épiver (51955) - AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré

Offre d'emploi

Offre d'emploi Auxiliaire de puériculture PEDIATRIE MEDICALE / SERVICE DE PEDIATRIE GENERALE-contrat CDD 6mois-période épiver (51955) - AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré

Annonce déposée le mardi 21 mai 2019 à 10h57

Etablissement

AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré
48, boulevard Sérurier
75019 Paris

Site géographique de l'offre

AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré
48, boulevard Sérurier
75019 Paris
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Détail de l'offre

Poste proposé
Auxiliaire de puériculture PEDIATRIE MEDICALE / SERVICE DE PEDIATRIE GENERALE-contrat CDD 6mois-période épiver (51955)
Contrat(s)
CDD
Descriptif

EEW - Fiche de recrutement
ROBERT DEBRE
48, BOULEVARD SERURIER - 75019 PARIS 19EME
Métro : Stations Porte des Lilas (ligne 11) - Pré-Saint-Gervais (ligne 7B)
Bus : PC (arrêt Robert Debré) - n° 61 - 96 - 105 - 115 - 129 - 170 - 249 (arrêt Porte des Lilas ou Pré-Saint-Gervais)
Voiture : Par le périphérique sortie Porte des Lilas ou Pré-Saint-Gervais, Parking payant pour les visiteurs.

PEDIATRIE MEDICALE / SERVICE DE PEDIATRIE GENERALE-contrat CDD 6mois-période épiver à partir du 1er aout 2017
Auxiliaire de puériculture

Date de parution : 21/05/2019
Poste à pourvoir pour le : 15/10/2019
IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Auxiliaire de puériculture
Appellation locale : Auxiliaire de puériculture
Grade : AUXILIAIRE DE PUERICULTURE CL NORMALE ECH 3

Catégorie : PH


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Modalités de recrutement : envoyer 1 cv et 1 lettre de motivation a recrutement.soins.rdb@aphp.fr



PRESENTATION DE LA STRUCTURE


o Présentation du service et de l’équipe :

Equipe pluridisciplinaire de prise en charge des enfants :

Equipe pluridisciplinaire de prise en charge des enfants

Ø 1 Chef de service : Albert FAŸE, PU-PH ,2 PH Agathe DELAUZANE, Mathie LORROT ,3 chefs de Clinique :Chloé LEMAITRE, Berengère KOEHL, Isabelle MELKI

Ø 1Attaché : Emmanuelle BOURRAS

Ø 2 cadres de santé et 1FFC

Ø 28 Puéricultrices/infirmières,

Ø 23 aides soignants /auxiliaires de puériculture dont une secrétaire hospitalière

Ø 1 agent hospitalier officiaire

Ø 1 Assistante sociale : Mme ALBESSARD Sylvie

Ø 1 psychologue : Marie Armelle MUBIRI

Ø 1 diététicienne : Sylviane BALEUET





o Activité médicale

Pathologies respiratoires, digestives, infectieuses et tropicales : Paludisme, rhumatismales, neurologiques, et maladies chroniques : Drépanocytose…..



La structure de soins :



3 secteurs en période non épidémique, soit 35 lits

v 1 secteur de Bébés de 10 lits (allant de 1 mois à 18 mois)

v 2 secteurs modulables en lits et berceaux composés de grands et petits





40 lits en période hivernale







Liaisons hiérachiques :


Liaisons hiérarchiques :

Directeur des Soins, coordonnateur général : Mme Anita FOUREAU

Cadre Paramédical de pôle : Mme TOFFOLON Catherine
Cadre Infirmier et spécialisé : Mme RENAUD Anne, Mme NERIS Pascale,





Liaisons fonctionnelles :


Liaisons fonctionnelles :
Equipe médicale
Autres unités de soins de l’hôpital
Services médico-techniques
Services logistiques
Réseaux de soins extérieurs
IFSI et autres écoles professionnelles


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ACTIVITES
Missions Générales :
Exercice de la profession d’infirmier dans le respect :
- du décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif à la partie IV, Livre III, titre 1er du code de la santé publique

- Chapitre Ier relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmier
- Chapitre II relatif aux règles professionnelles.

- Dispenser à chacun un accueil des soins et une prise en charge de qualité individualisée et adaptée

- Respecter les règles et procédures en particulier et de l’établissement en général

- Respecter le matériel et les locaux : participer à l’entretien (et à la prévention des altérations). Utiliser à bon escient le matériel à disposition et le remettre en bon état de fonctionnement après chaque utilisation. En cas de dysfonctionnement en informer le Cadre de Santé présent et laisser un message clair sur la panne.

- Développer un état d’esprit en cohésion avec la notion d’Economie de la Santé.

- S’informer régulièrement et participation aux instances: lecture des tableaux d’affichage, des compte rendus de réunions (Conseil de Pôle, de service, CLIN, CLUD, CLAN, CLSSI.)
Missions Permanentes :

-Accueil de l’enfant et sa famille :recueil de données (coordonnées), habitudes de l’enfant, autorisation de soins
- Prise en charge globale de l’enfant et de sa famille tout au long de son hospitalisation (accueil, évaluation, examens et gestes techniques, applications thérapeutiques).

- Soins de base : Nursing ; installation spécifique en fonction de la pathologie de l’enfant ; prise en charge de l’alimentation. Préparation post-interventionnelle

- Vérification et dispensation de l’alimentation

- Hygiène : désinfection du matériel en collaboration avec l’Aide Soignant/ Auxiliaire de Puériculture, respect de la filière des déchets.

- Transmissions orales et écrites

-Formation régulière en interne: l’infirmier(e) doit participer à la formation des gestes d’urgence. Elle est obligatoire et et doit être validée au cours du 1er semestre de la prise de poste

L’AS/AXP doit contribuer et à l’élaboration de projets du service du pôle et de l’hôpital. Elle doit participer aux formations organisées au sein du pôle et aux groupes de travail mis en place au sein des unités.

-Matériel : gestion du matériel défectueux avec le Bio-médical, gestion des stocks en collaboration avec l’officière

-Participation au transport des enfants suivant leur stabilité hémodynamique vers les services d’hospitalisation, radiologie et bloc – opératoire.



- Approvisionnement des boxes en petit matériel

- Nettoyage et désinfection du matériel

- Rangements des commandes dans les réserves

v

- L’AS/AXP contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre des projets du service, du Pôle et de l’hôpital en participant à des groupes de travail.


Missions Spécifiques :

- Accueil

- Encadrement

- Information

- Hygiène

- Prévention de la maltraitance

- Lutte contre la douleur

-connaissance des droits et devoirs des patients



PARTICULARITES :

- Absence de spécialités, multidisciplinarités des pathologies traitées

- POLŸVALENCE des pratiques

TUTORAT : pour faciliter l’intégration des nouveaux agents, une période d’intégration est organisée par le service.





Connaissances particulières :
- Informatique

- Juridique : Décret N°2004-802 du 29 juillet 2004

- Administrative

- Langues étrangères appréciées



Circulaire°96-31 du 19 Janvier 1996 relative au rôle et missions des A. Soignants et A. Puériculture dans les établissements hospitaliers.

Cette circulaire pose deus points essentiels :

v La collaboration de l’A.Soignant /A.Puericulteur porte sur le rôle propre IDE

v La collaboration de l’A.Soignant /A.Puericulteur a lieu dans les domaines ou ces derniers ont reçu un enseignement au cours de leur formation initiale
















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QUOTITE DE TRAVAIL


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HORAIRES DE TRAVAIL
QUOTITE 100%- CCD de 6 mois pour la période épiver
Détails :
: Equipe de jour en 12h : 7h00 - 19h00 Base 35 heures par semaine- Equipe de nuit : 19h00 ? 7h00 Base 32 heures30 par semaine

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COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis
.

Connaissances associées

PREREQUIS


- Diplôme d’auxiliaire de puériculture


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RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES


Risques professionnels liés à l’activité :

- Accidents d’Exposition au sang et aux liquides biologiques



Mesures de prévention prises face à ces risques :


Mesures de prévention prises face à ces risques :

- Formation et information

- Matériel médical à usage unique spécifique

Personne à contacter
Direction : DSAP
Nom : Mme VIE Elisabeth
Responsabilité : cadre superieur de sante
Téléphone : 01 40 03 24 53
Courriel : recrutement.soins.rdb@aphp.fr

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