Offre d'emploi Cadre de santé responsable d'unité de soins - POLE 9 - Etablissement public de santé ERASME

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre de santé responsable d'unité de soins - POLE 9 - Etablissement public de santé ERASME

Annonce déposée le mercredi 11 septembre 2019 à 11h59
Date limite des candidatures : samedi 30 novembre 2019

Etablissement

Etablissement public de santé ERASME
143, avenue Armand Guillebaud
92160 Antony

Site géographique de l'offre

ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ERASME
143, avenue Armand Guillebaud
92160 Antony

Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre de santé responsable d'unité de soins - POLE 9
Contrat(s)
CDD;CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

Intitulé du poste : CADRE DE SANTE

Lieu d’activité : Unité de Soins de secteur Psychiatrie Générale Adultes. Pole 9

Liens hiérarchiques : Directeur des Soins / Cadre Supérieur de Santé

Fonctionnalité :
•Autorité fonctionnelle : le médecin chef de service et par délégation, le médecin responsable de l’unité fonctionnelle.
•Liaisons fonctionnelles :
•Equipe pluriprofessionnelle :
•psychiatres, psychologues, médecins, assistantes sociales, rééducateurs,
•Responsables des autres secteurs d’activité de l’hôpital (services logistiques, techniques et administratifs),
•Cadres de santé,
•Cadre hygiéniste,
•Responsable Qualité,
•Personnel de la Pharmacie,
•Personnels des autres services d’hospitalisation,
•Personnels des écoles paramédicales.

Temps de travail : - 35 heures réalisées selon les normes du guide du temps de travail

- horaires habituels de travail : selon planification du service de type 9H-17H

MISSION DU POSTE :

•Mission générale :

Le cadre est le référent de l’équipe dont il a la responsabilité. Il est également référent pour les patients et leurs proches.

Il est en capacité de répondre aux activités principales ci-dessous :

1) Activités principales :
•organise et coordonne le travail de l’équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect de leurs droits,
•supervise et participe à la formation des futurs professionnels
•garantit les conditions de travail du personnel, veille à la sécurité des soins et à l’application des procédures
•promeut la qualité des soins infirmiers et son évaluation,
•assure l’évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie,
•garantit la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre,
•contrôle la réalisation des prescriptions médicales,
•élabore et gère le planning,
•conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d’établissement.
•participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux…),
•vérifie et contrôle le bon fonctionnement de la pharmacie du service,
•contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l’application des procédures afférentes,
•coordonne le travail et s’assure de la bonne répartition des tâches,
•organise et facilite la bonne communication des informations,
•participe au fonctionnement général de l’hôpital dans le cadre des actions transversales (travail de groupe),
•obligation de gardes et astreintes,
•communique régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l’hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé.

2) Activités spécifiques :

Le cadre de santé peut être appelé à remplacer un autre cadre de santé absent.

Il doit s'intégrer dans le tableau des gardes et astreintes suivant l'organisation en vigueur dans l'établissement.

Risques professionnels liés à l’activité :
•relationnel avec les patients, risques biologiques (contagions, défaut d’hygiène,…)
•charge psychique
•manifestations agressives, violences verbales et/ou physiques possibles avec les patients
•risques routiers lors de déplacements professionnel

COMPETENCES REQUISES

•Qualités professionnelles indispensables pour le poste
•participer à la conception et mettre en œuvre un projet de service avec le chef de service et le corps médical, en lien avec le projet de l’établissement,
•optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités,
•renseigner et exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique et de la qualité de la prise en charge des patients de l’unité,
•s’inscrire dans la vie institutionnelle,
•connaître et mettre en œuvre la législation hospitalière,
•communiquer, prendre des responsabilités, des décisions, des initiatives
•être responsable de l’organisation
•s’inscrire dans une démarche permanente de formation
•développer des capacités d’analyse et d’organisation
•Créer un climat propice à des échanges positifs et constructifs

Personne à contacter
drh.recrutement@eps-erasme.fr

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