Offre d'emploi Assistante sociale du personnel - AP-HP Groupe Hospitalier Saint-Louis, Lariboisière, Fernand-Widal Site Saint Louis

Offre d'emploi

Offre d'emploi Assistante sociale du personnel - AP-HP Groupe Hospitalier Saint-Louis, Lariboisière, Fernand-Widal Site Saint Louis

Annonce déposée le vendredi 14 juin 2019 à 15h15
Date limite des candidatures : lundi 15 juillet 2019

Etablissement

AP-HP Groupe Hospitalier Saint-Louis, Lariboisière, Fernand-Widal Site Saint Louis
1, avenue Claude Vellefaux
75475 Paris

Site géographique de l'offre

AP-HP Groupe Hospitalier Saint-Louis, Lariboisière, Fernand-Widal Site Saint Louis
1, avenue Claude Vellefaux
75475 Paris

Détail de l'offre

Poste proposé
Assistante sociale du personnel
Contrat(s)
Mutation
Descriptif

STRUCTURE

Le Groupe Hospitalier APHP.7 est composé de 5 sites regroupés ainsi (ces regroupements sont susceptibles d’évoluer) :
- Louis Mourier
- Bichat / Beaujon
- Lariboisière, Fernand Widal
- Saint-Louis / Debré
- Une filière gériatrique regroupant Bretonneau, Adélaïde Hautval et

Le Groupe hospitalier comprendra 16 départements médico-universitaires multi-sites dont 3 DMU P7 / P13:
DMU Produits de santé / Santé publique / Recherche DMU Locomoteur
DMU Biologie DMU Gynécologie – Périnatalité (P7 + P13)
DMU Imagerie Anapath Explorations fonctionnelles DMU Médecine des enfants (P7 + P13)
DMU Anesthésie - réanimation / blocs DMU Chirurgie / neurodéveloppement RDB
DMU Inflammation / cancer / réparation (ICARE) DMU Neurosciences
DMU Digestif DMU Adultes / Proximité
DMU Cardiologie – Diabétologie – Toxicologie DMU Hémato-immuno (P7 + P13)
DMU Thorax/vaisseaux/ORL/uro/néphro/dermato/médecine interne (VICTOIRE) DMU Urgences / médecine / gériatrie


Le site de Saint-Louis compte 641 lits et places de MCO. Ses activités médicales et médico-techniques couvrent, entre autre, l’hématologie, l’oncologie, la radiothérapie, la dermatologie, la chirurgie digestive, l’urologie, la néphrologie, la gastro-entérologie, la médecine interne, les maladies infectieuses et tropicales, la biologie, l’imagerie.

La Direction des Ressources Humaines du site de Saint-Louis se charge du personnel non-médical, sur un périmètre d’environ 2800 ETP et recouvre les secteurs d’activité suivants :
- Gestion paie et statut
- Santé et sécurité au travail
- Petite enfance (crèche)
- Formation continue et développement des compétences
- Service social du personnel et œuvres sociales
- Accompagnement professionnel
- Relations sociales


DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Présentation
La Direction des Ressources Humaines est chargée d’impulser, d’animer, de coordonner et d’évaluer les actions relevant de la politique définie en matière de ressources humaines. Elle assure la gestion de l’ensemble du personnel dès son recrutement : rémunération, statut, carrière, formation professionnelle, conditions de travail / qualité de vie au travail, mobilité... et est organisée autour de plusieurs missions : paie - carrière, contrôle de gestion RH, développement RH, dialogue social, instances règlementaires, politique sociale (crèches, assistantes sociales, œuvres sociales de l’AGOSPAP...) et conditions de travail.

Composition de l’équipe du service social du personnel de Saint-Louis
• Un(e) assistant(e) social(e) du personnel
• Une secrétaire à temps plein

LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Le Directeur des Ressources Humaines du site ________________________________________
FONCTIONNELLES
 Le Directeur des ressources humaines du GH P7
 L’adjoint au directeur des ressources humaines de Saint-Louis
 Le Directeur de Saint-Louis
 L’équipe de la Direction des Ressources Humaines
 L’équipe de la Direction des Soins Infirmiers
 La Médecine du Travail et la Médecine de Contrôle
 Les services administratifs internes et externes au groupe hospitalier (mutuelles, AGOSPAP, comité médical, service logement de l’AP – HP, coordination du service social du personnel au siège de l’APHP

ACTIVITES

Les missions listées pourront être complétées / amendées en fonction de l’évolution de la répartition des compétences entre le siège et les GHU.

Missions générales
• Permettre aux agents de trouver un équilibre entre les contraintes de leur vie professionnelle et de leur vie personnelle.
• Aider le personnel en activité, qui connaît des difficultés sociales, à retrouver son autonomie et faciliter son insertion.
• Généraliser la prévention en développant l’information sur le plan individuel et collectif.
• Participer à la mise en place, au fonctionnement, à l’élaboration d’équipements sociaux.
• Contribuer à l’amélioration de la politique sociale du groupe hospitalier
• Participer à la mise en œuvre de la politique sociale de l’AP – HP et du GHU

Missions permanentes
• Assurer aide, conseil, information et accompagnement du personnel en activité sur le plan individuel et collectif, personnel et professionnel.
• Informer sur les droits, la législation sociale et les prestations sociales de l’AP/HP.
• Aider les personnels à bénéficier des services de réseaux extérieurs.
• Participer à la mise en œuvre d’actions collectives.

- Domaines d’intervention :

 Petite enfance :
- instruire les demandes de place en crèche
- participer aux commissions d’admission
- Accompagnement, aide, soutien et orientation

 Logement :
- Correspondant logement
- informer sur les dispositifs an cas d’accession à la propriété
- recherche de logement dans le secteur locatif public ou privé pour les agents du site (situation sociale et nouveaux recrutés sur des métiers en tension, hébergés temporairement sur site)

 Familial et juridique :
- informer sur les différentes prestations sociales
- assurer aide, conseil, accompagnement.

 Santé et travail :
- favoriser l’insertion professionnelle des agents
- lutter contre l’inadaptation
- participer aux réunions Gestion Personnalisée des Agents
- Participer aux réunions de l’équipe de la DRH
- Prévenir les risques de précarisation des agents liés à des facteurs socio-économiques et professionnels
- Participer aux groupes de travail organisés par la coordination du service social du personnel

Missions spécifiques
• Référent crèche : participation et suivi de la Commission crèche
• Correspondant logement : instruction et suivi des demandes de logement AP-HP


QUOTITE DE TRAVAIL
100 %

HORAIRES DE TRAVAIL
Schéma horaire : 7h36 / 7h30

COMPETENCES REQUISES

Formation et/ou qualification
Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social
Connaissances particulières
• Connaissance de l’institution / Connaissance des réseaux, des acteurs de l’action sociale à l’APHP
• Connaissance de la réglementation due au travail
Compétences requises
Savoir faire requis :
- Maîtrise de l’accompagnement individuel en service social
- Capacité à travailler en concertation avec les différents partenaires



Connaissances Associées : Connaissance de l’outil informatique

QUALITES REQUISES :
- Qualités d’écoute et relationnelles
- Capacité de médiation
- Disponibilité
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel
- Respect de l’éthique professionnelle
- Sens du travail en équipe et en partenariat
- Capacité d’adaptation à des univers contraints
- Compétences organisationnelles permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long terme

EXPERIENCE CONSEILLEE : service social du personnel (APHP)


RISQUES PROFESSIONNELS
Risques professionnels liés au poste
- Charge mentale spécifique liée aux situations rencontrées
- Fatigue oculaire liée au travail sur écran.
Mesures de prévention prises face à ces risques :
- Echange dans l’équipe permettant un sentiment d’entraide et de soutien et prise de recul.

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Personne à contacter
M. Clément CORRIOL, DRH mail : clement.corriol@aphp.fr
M. Pierre BOSSER, DRH-Adjoint : pierre.bosser@aphp.fr

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