Offre d'emploi Responsable RH Carrières - Retraites - Relations sociales - Centre Hospitalier Intercommunal Compiègne-Noyon

Offre d'emploi

Offre d'emploi Responsable RH Carrières - Retraites - Relations sociales - Centre Hospitalier Intercommunal Compiègne-Noyon

Annonce déposée le vendredi 12 juillet 2019 à 14h42
Date limite des candidatures : samedi 31 août 2019

Etablissement

Centre Hospitalier Intercommunal Compiègne-Noyon
8, avenue Henri Adnot BP 50029
60321 Compiègne

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Centre Hospitalier Compiègne-Noyon
8, avenue Henri Adnot BP 50029
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Détail de l'offre

Poste proposé
Responsable RH Carrières - Retraites - Relations sociales
Contrat(s)
CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

La Direction des Ressources Humaines recherchent son Responsable RH h/f attaché aux Relations sociales, Carrières - Fidélisation, Retraite, Dématérialisation et GHT.

Attiré(e) par cette opportunité professionnelle, découvrez en détails vos prochaines missions:
•Mettre en œuvre et suivre les différentes actions prévues au projet social dans son champ de compétence
•Développer la qualité des contrôles effectués sur les processus relevant de son champ de compétence. Concevoir et mettre en place des procédures, des outils de contrôle et des indicateurs d’aide à la décision afin de fiabiliser les processus, conseiller et apporter un appui technique de la hiérarchie
•Mettre à jour et contrôler des cohérences des paramètres de gestion des Systèmes d'information dans son domaine de compétence (Agirh et Agirh Noyau), en lien avec les prestataires informatiques
•Recenser analyser et appliquer les évolutions règlementaires et statutaires
•Assurer le lien avec le contrôle de gestion sociale
•Développer la politique RH en coordination avec les acteurs du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT)
•Animer les pôles carrières, le secrétariat RH et en appui secondaire la gestion administrative - information - accueil en lien avec les encadrants de proximité correspondants le cas échéant, notamment :
•Informer et conseiller les agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel
•Contribuer à l’élaboration des tableaux d’avancements et au bon déroulement des CAPL, CAPD et CCP
•Participer à la préparation des instances et assurer la transcription du PV des Instances Représentatives du Personnel
•Participer à l’organisation du Collège des psychologues et au suivi des dossiers et des projets en lien avec le DRH
•Constituer les dossiers disciplinaires et assurer le déroulement de la procédure, l’application de la décision et son suivi
•Suivre les dossiers d’agents à forts risques contentieux et assurer l’analyse juridique si nécessaire, en lien avec notre conseiller juridique externe

Concernant le management des pôles confiés :
•Organiser et superviser la gestion des carrières du personnel non médical jusqu’à la retraite de l’agent
•Organiser et contrôler le travail du secrétariat, en lien avec leurs différentes missions (classement et suivi du courrier, accueil physique et téléphonique, gestion de l’agenda, suivi des candidatures, suivi du temps syndical, appui à la constitution de dossiers disciplinaires, appui à la construction de documents)
•Participer à la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)
•Expliquer aux équipes les évolutions réglementaires et statutaires. Adapter les processus, les modèles et les exemples, les courriers, les discours et l’accompagnement des professionnels en conséquence
•Mener en relation avec le DRH, les projets RH transversaux déclinant le projet d’établissement, tel que la dématérialisation des processus RH et du dossier agent, la politique interne en lien avec la réforme de la fonction publique, la politique télétravail
•Coordonner la politique de GPMC au sein de la DRH
•Assurer la gestion quotidienne de l’équipe DRH.

Concernant la gestion des carrières :
•Proposer des perspectives de changement dans la gestion des professionnels, titulaires et contractuels, dans une perspective de fidélisation des agents et de respect de la réglementation actuelle et à venir en mesurant les impacts pour l’établissement (financiers, politiques, organisationnels etc.)
•Préparer le pôle aux impacts de la réforme de la fonction publique (mesure de la charge de travail et organisation du travail, automatisation des processus, partage des compétences, etc.)
•Définir le calendrier annuel des activités réglementaires du pôle et des actions en lien avec la politique de l’établissement
•Réaliser et actualiser le suivi des prochains départs par professions et services, en lien avec la pyramide des âges et les demandes effectives formulées par les agents
•Contrôler les dossiers individuels suivis au sein du pôle carrière et faire le lien avec les autres pôles si nécessaire
•Assurer le suivi des statuts spécifiques : disponibilité, mise à disposition, détachement
•Gérer l’organisation des concours et des commissions de mise en stage. Assurer et suivre les stagiarisations, les titularisations, les avancements d’échelons et de grades
•Organiser, en lien avec le pôle formation, l’évaluation annuelle des titulaires et des contractuels.

DIPLOMES ET QUALIFICATIONS
•Bac+5 en GRH et/ou plusieurs années d’expérience sur des fonctions similaires
•La connaissance des statuts de la Fonction Publique Hospitalière est un plus

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS
•Maitrise des outils bureautiques et des outils de requêtes
•Aisance relationnelle et capacité à adapter ses modalités de communication en fonction des publics concernés
•Aisance rédactionnelle
•Analyse et mise en œuvre de textes réglementaires
•Connaître les techniques de recrutement
•Conduite de projet
•Gestion des conflits
•Animer, mobiliser et entrainer une équipe
•Rigueur
•Impartialité
•Confidentialité

Poste à pourvoir rapidement.

Statut cadre

Salaire négociable selon l'adéquation de votre profil au poste.

Type d'emploi : CDI

Personne à contacter
Madame Anne-Gaëlle KROLL, Directrice des Ressources Humaines
Email : recrutement@ch-compiegnenoyon.fr

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