Offre d'emploi Responsable RH Prévention et présence au travail, QVT, Formation - Centre Hospitalier Intercommunal Compiègne-Noyon

Offre d'emploi

Offre d'emploi Responsable RH Prévention et présence au travail, QVT, Formation - Centre Hospitalier Intercommunal Compiègne-Noyon

Annonce déposée le vendredi 12 juillet 2019 à 14h41
Date limite des candidatures : samedi 31 août 2019

Etablissement

Centre Hospitalier Intercommunal Compiègne-Noyon
8, avenue Henri Adnot BP 50029
60321 Compiègne

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Site géographique de l'offre

Centre Hospitalier Compiègne-Noyon
8, avenue Henri Adnot BP 50029
60321 Compiègne
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Détail de l'offre

Poste proposé
Responsable RH Prévention et présence au travail, QVT, Formation
Contrat(s)
CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

La Direction des Ressources Humaines recherche son Responsable des Ressources Humaines h/f attaché à la Prévention et présence au travail, Qualité de vie au Travail et Formation.

Vous souhaitez intégrer une DRH porteuse de nombreux projets, découvrez en détail vos prochaines missions :
•Mettre en œuvre et suivre les différentes actions prévues au projet social dans son champ de compétence
•Conseiller et apporter un appui technique de l’encadrement notamment sur son champ de compétence
•Développer la qualité des contrôles effectués sur les processus relevant de son champ de compétence
•Animer les pôles formation et présence au travail-gestion du temps-accompagnement-CGOS de la DRH en lien avec les encadrants de proximité correspondants le cas échéant, notamment :

- Analyser, optimiser et contrôler les processus de gestion administrative des pôles confiés

- Mettre à jour et contrôler la cohérence des paramètres de gestion des SI (Agirh et Agirh Noyau, Gesform, Eplanning), en lien avec les prestataires informatiques.

- Recenser et analyser des évolutions règlementaires et statutaires

- Informer et conseiller les agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel.

Concernant le management des pôles confiés :
•Maintenir et développer une vision des actions déployées au niveau du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT)
•Consolider le lien avec les acteurs de la Direction commune et du GHT afin de renforcer les coopérations sur les volets formation, accompagnement et mobilité
•Expliquer aux équipes les évolutions réglementaires et statutaires. Adapter les processus, les supports internes, les courriers, les discours et l’accompagnement des professionnels en conséquence
•Assurer la mise en œuvre des accords sur les effectifs minimums et l’opérationnalité du suivi des assignations et des grévistes en cas de grève
•Mener en relation avec le DRH, les projets RH transversaux déclinant le projet d’établissement dans le cadre notamment des politiques QVT, handicap et formation
•Assurer la gestion quotidienne de l’équipe DRH
•Assurer l’opérationnalité et l’optimisation de l’utilisation du logiciel de temps de travail et du logiciel de suivi des formations et des évaluations. Se positionner comme référent fonctionnel eplanning.

Concernant la gestion du pôle « présence au travail et gestion du temps – accompagnement – CGOS » :
•Maintenir une dynamique d’accompagnement individualisé des professionnels, dans le respect des possibilités réglementaires et des opportunités identifiées au sein de l’établissement
•Assurer le lien avec le Service de Santé au Travail et l’ergonome/référent handicap
•Garantir la communication des dossiers au Comité Médical et à la Commission de Réforme et le lien avec les médecins experts
•Animer la dynamique de retour au travail, d’adaptation de postes et de reclassement avec l’ensemble des directions et des cadres de l’établissement
•Analyser les dossiers précontentieux et les risques encourus, si nécessaire avec notre conseiller juridique externe.

Le poste est à pourvoir rapidement.

Statut cadre.

Le salaire est négociable en fonction de l'adéquation de votre profil au poste.

Personne à contacter
Madame Anne-Gaëlle KROLL, Directrice des Ressources Humaines
Email : recrutement@ch-compiegnenoyon.fr

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