Offre d'emploi Responsable Cellule Pilotage Transformation (H/F) - Centre hospitalier universitaire de Nice Hôpital de Cimiez

Offre d'emploi

Offre d'emploi Responsable Cellule Pilotage Transformation (H/F) - Centre hospitalier universitaire de Nice Hôpital de Cimiez

Annonce déposée le mercredi 18 septembre 2019 à 12h40

Etablissement

Centre hospitalier universitaire de Nice Hôpital de Cimiez
4, avenue Reine Victoria BP 1179
06003 Nice

Site géographique de l'offre

Hôpital Cimiez
4 Ave Victoria CS 91179
06003 Nice

Détail de l'offre

Poste proposé
Responsable Cellule Pilotage Transformation (H/F)
Contrat(s)
CDI
Descriptif

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1872 lits et 195 places d'hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d'activité.

Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique.
Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...
Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels)
Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.
Disposer d'avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).


LE POSTE :

Les activités principales du responsable de la cellule de pilotage de la transformation s'inscrivent dans le cadre des objectifs du plan de transformation.

Suivre l'avancement et l'impact des différents chantiers et initiatives :

- S'assure du maintien du rythme de la transformation en veillant à la mise à jour par les porteurs d'initiatives de l'outil Wave et sa bonne utilisation, conformément à la méthodologie de démarche projet (plan d'actions, calendrier tec...)

- S'assure de l'impact de la transformation et identifie les points bloquants

- Remonte les points de décision et les besoins de support lors des instances pertinentes et s'assure du traitement de ces points par les directions fonctionnelles concernées

- Challenge les initiatives proposées (impact, ressources, planning) en lien avec les directions fonctionnelles concernées

Implication dans la gouvernance du plan de transformation :

- Prépare le COSTRAT et les réunions de reporting afin de disposer du tableau de bord de suivi d'impact, de la synthèse globale de l'avancement et d'identifier les points d'arbitrage

- Demande aux pilotes et copilotes de chantiers de rendre compte de leur avancée avant le COPL, co-anime le COPL avec le Directeur de la DOP

- Participe à certaines revues de chantier

Accompagnement méthodologique de la transformation :

- Contribue à la formation des personnels du CHU à la méthodologie de projet, et notamment à l'outil Wave

- Assure les fonctions d'administrateur de l'outil Wave

- Apporte sa contribution en se voyant confier des activités de transformation, en appui à la cellule d'appui aux projets et des Directeurs de la DOP


PROFIL RECHERCHÉ :

Titres-Diplômes-Expériences : Diplôme et/ou expérience significative en gestion de projet. Une expérience hospitalière ou dans le domaine sanitaire est souhaitée mais non indispensable.

Connaissances Spécifiques : Conduite de projet et accompagnement du changement, connaissances de la réglementation dans son champ de compétence, gestion administrative, économique et financière, gestion des Ressources Humaines.

Savoir-Faire :

- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs ‘interne et/ou externe), dans son domaine de compétences

- Accompagner le changement

- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

- Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes/internes.

Qualités professionnelles requises : communiquant, fédérateur, innovant, en capacité de se remettre en question loyal à l'institution

RÉMUNÉRATION : €36k / an

Personne à contacter
M. EDARD DE LAPLANTE Fabien
Email : reac41ebac4n@candidature.beetween.com

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