Offre d'emploi Cadre de santé - Service clinique - Etablissements hospitaliers de Saint Junien et de Rochechouart

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre de santé - Service clinique - Etablissements hospitaliers de Saint Junien et de Rochechouart

Annonce déposée le mercredi 23 octobre 2019 à 12h03
Date limite des candidatures : mardi 31 décembre 2019

Etablissement

Etablissements hospitaliers de Saint Junien et de Rochechouart
rue Chateaubriand BP 110
87200 Saint-Junien

Site géographique de l'offre

Etablissements hospitaliers de Saint Junien et de Rochechouart
rue Chateaubriand BP 110
87200 Saint-Junien

Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre de santé - Service clinique
Contrat(s)
CDD;CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recrute un cadre de santé pour les services :
- Chirurgie ;
- Unité de chirurgie ambulatoire ;
- Pharmacie.

1 – MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Ses missions, conformes à la description de fonction institutionnelle se situent à différents niveaux :
- Le cadre de santé assure :
 La mise en oeuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient
 Le relais des orientations du projet de soins
 Le management du personnel placé sous sa responsabilité
 L’organisation de l’activité liée aux soins tenant compte des spécificités
 l’évaluation de la qualité des prestations, des pratiques professionnelles et de la gestion des risques.
- Le cadre de santé collabore avec le cadre soignant de Pôle à :
 L’élaboration et la mise en place du projet de prise en charge médico-soignant institutionnel, du projet de Pôle au niveau du ou des services ou unités de soins sous sa responsabilité,
 L’élaboration et la mise en oeuvre des objectifs annuels du Pôle,
 Au suivi des indicateurs médico-économiques de l’unité
 La formartion initiale et continue des personnels,
 L’organisation et l’encadrement des stagiaires et étudiants accueillis dans les secterus du Pôle.
- Le cadre de santé collabore avec le Chef de Service :
 Au pilotage de l’activité,
 A l’élaboration et la mise en oeuvre du projet de service.
- Le cadre de santé contribue à des travaux institutionnels et de recherche dans son domaine d’expertise professionnelle.

2 – RELATIONS HIERARCHIQUES
 Cadre Soignant de Pôle / Cadre Supérieur de Santé
 Directeur des Soins
 Directeur Délégué

3 – RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES
- Au sein du Pôle
 Médecin Chef de pôle
 Cadres de Santé du Pôle
- Au sein du service ou des unités sous sa responsabilité :
 Chef de service, équipe médicale,
 Cadres de Santé collaborateurs,
 Personnels soignants, médico-techniques, socio-éducatifs, administratifs.
- Au sein de l’établissement :
 L’ensemble de l’encadrmeent,
 Directeurs, Attachés d’Administration Hospitalière des différents Pôles,
 Professionnels de l’Institut de Formation des Aides-Soignants.
- Autres :
 Partenaires extérieurs,
 Professionnels des écoles et instituts de formation extérieurs à l’établissement.

4 – ORGNAISATION DU POSTE
Travail au forfait jour en repos fixe.
La plage horaire de référence se situe entre 08h30 et 18h30.
Les congés annuels sont planifiés en début d’année, validés par le Cadre de pôle et répondent à la permanence de présence d’un encadrement au sein du Pôle.
La pose des RTT est négociée au sein de l’équipe d’encadrement du Pôle.

5 – DOMAINE D’ACTIVITE ou TACHES :
Organise et coordonne les soins.
Assure le management des ressources humaines des unités sous sa responsabilité :
- Gestion des effectifs et des plannings au regard de l’activité,
- Evaluation professionnelle des agents,
- Développement des compétences et suivi des projets professionnels,
- Proposition d’un plan de formation des unités sous sa responsabilité après recueil des demandes de formation et participation au plan du Pôle,
- Gestion des départs en formation et du suivi des réinvestissements,
- Incitation à des travaux de recherche,
- Animation et accompagnement vers l’autonomie des équipes,
- Gestion des conflits,
- Analyse des dysfonctionnements et recherche de solutions,
- Accueil et intégration des nouveaux professionnels et étudiants,
Relaye l’information, optimise le circuit et le contrôle de l’information,
Veille à la maintenance du matériel et des équipements,
Participe aux projets de rénovation ou construction de locaux,
Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles, à la démarche qualité et gestion des risques,
Développe le partenariat avec les écoles et instituts de formation, organise les stages et l’encadrement des étudiants,
Initie des projets de recherche pour améliorer la qualité des soins,
Participe aux travaux en lien avec le projet de Pôle et le projet d’établissement et aux travaux de la direction des soins.

6 – COMPETENCES REQUISES
 Gestion des organisations,
 Connaissances des soins et des pathologies spécifiques ou prévalentes,
 Conduite de projet,
 Animation d’équipe, bienveillance,
 Collaboration,
 Disponibilité, capacité d’adaptation,
 Ecoute,
 Gestion des conflits,
 Rigueur et méthode,
 Positionnement adapté, objectivité,
 Loyauté et honnêteté professionnelle,
 Discrétion,
 Comportement professionnel adapté.

Personne à contacter
Les renseignements sur le poste peuvent être obtenus auprès de M. HIEZ Bruno - Directeur des soins : bruno.hiez@ch-stjunien.fr
05.55.43.50.35

Les candidatures et les lettres de motivation sont à transmettre soit par mail à l'adresse suivante : anouk.perrard@ch-stjunien.fr
Soit par courrier :
CENTRE HOSPITALIER
Ressources Humaines
12 rue Chateaubriand
87200 SAINT-JUNIEN

Retour à la liste Mémoriser cette offre Postuler en ligne
  • Diminuer la taille du texte
  • Augmenter la taille du texte
  • Imprimer
  • Share
  • Rss

Plan d'accès

Etablissements hospitaliers de Saint Junien et de Rochechouart

rue Chateaubriand
87200 Saint-Junien
plan d'accès