Offre d'emploi Cadre de Santé en Réanimation Pédiatrique (H/F) - Centre hospitalier universitaire de Reims

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre de Santé en Réanimation Pédiatrique (H/F) - Centre hospitalier universitaire de Reims

Annonce déposée le jeudi 17 octobre 2019 à 16h44
Date limite des candidatures : vendredi 20 décembre 2019

Etablissement

Centre hospitalier universitaire de Reims
45 rue Cognacq-Jay
51092 Reims

Site géographique de l'offre

American Memorial Hospital
47 Rue Cognacq Jay
51090 Reims

Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre de Santé en Réanimation Pédiatrique (H/F)
Contrat(s)
CDD;CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

Missions et activités

Les missions
-Organiser et coordonner l’activité des soins personnalisés et adaptés délivrés aux enfants en tenant compte de la famille et l’environnement de l’enfant.
-Veiller à l’efficacité et à la qualité de la prise en charge de l’enfant dans toutes les dimensions du soin et de l’accompagnement de son entourage.
-Entretenir, maintenir et encourager des relations de travail régulières avec les médecins responsables de l’unité en vue de conduire le projet de soins défini par l’ensemble de la pédiatrie. Accompagner et répondre aux besoins de formation, d’information, d’éducation et de prise en charge diverse des familles des enfants hospitalisés.
-Assurer l’encadrement des nouveaux agents et des stagiaires.

Les activités :

Organisation des soins
-Répartition quotidienne de la charge de travail
-Cartographie bactériologique des infections et répartition des RH
-Gestion des mouvements des enfants avec l’équipe médicale et paramédicale
-Planification et organisation des transports : TIIH et SMUR
-Staffs quotidiens avec l’équipe médicale
-Staff hebdomadaire psychosocial
-Staffs éthiques
-Participation à la construction et mise en application du projet de soins personnalisés de l’enfant et de sa famille
-Conception, conduite, communication et évaluation du projet de soins de l’unité dans le cadre du projet général du service, du pôle FPE et de l’institution.
-Participation active à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins
-Accompagnement des familles lors de décès, de projets de soins palliatifs, de LAT, de dons d’organes et présence active auprès de l’équipe soignante. Participation et implication dans les démarches éthiques liées aux soins.
-Gestion des situations conflictuelles avec les familles

Gestion et organisation de l’équipe
-Répartition des ressources humaines et matérielles de façon optimale : activité et charge en soins, Répartition des compétences
-Gestion des plannings et absentéisme
-Gestion des conflits
-Organisation de réunions d’équipe
-Animation et gestion des groupes de travail
-Gestion de projets
-Entretiens annuels d’évaluation et de formation des agents en rapport avec les objectifs professionnels, individuels et institutionnels (GPMC)
-Recensement des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats, dans le cadre du plan de formation de l’établissement et des besoins du service.
-Participation à l’élaboration du plan de formation continue (service/pôle)
-Accompagnement du personnel et maintien/développement des compétences
-Supervision de l’intendante et de l’infirmière référente en soins (CF fiches de poste)
-Encadrement des nouveaux agents et des étudiants, évaluation des compétences.

Fonctionnement de l’équipe d’encadrement
-Collaboration très étroite avec les autres cadres du service et la Puéricultrice de la Biberonnerie – Suppléance sur les différents secteurs si besoin
-Collaboration très étroite avec les cadres supérieurs du Pôle et présence au staff hebdomadaire
-Réunion trimestrielle avec le responsable de structure interne
-Réunion trimestrielle avec l’équipe médicale
-Réunion trimestrielle du Conseil de Pôle
-Réunion semestrielle des cadres du Pôle

Communication
-Communication descendante de la transmission
-Communication ascendante au cadre supérieur et responsable de structure interne
-Diffusion écrite aux agents, orale et contrôle d’informations concernant les changements de pratique, matériels, organisation, protocoles et procédures
-Contrôle de l’application des procédures et protocoles de l’unité et institutionnels

Evaluation et gestion des risques/ démarche qualité
-Mise en œuvre du PAQSS - Participation active dans l’amélioration des soins, de la sécurité des soins
-Référent qualité/GDR
-Suivi de la gestion des risques
-Gestion des EI, participation aux CREX institutionnels et aux cercles QUASPER du Pôle
-Réalisation d’audits, EPP, recueil IPAQSS
-Participation active dans la démarche de certification
-Participations aux RMM (du service, du RPCA)

Gestion du matériel
-Gestion du parc de matériel, équipements et locaux ;
-Mise en place de formations lors de l’acquisition de nouveau matériel ;
-Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique ;
-Participation au recensement des besoins en matériel et équipement médicaux et non médicaux ;
-Participation à la veille en matériovigilance et pharmacovigilance..

Activités transversales
-Collaboration étroite avec les autres unités du Pôle FPE ;
-Collaboration avec autres Pôles : Imagerie, Interventionnel, Biologie ;
-Collaboration avec autres services du CHU : SMUR adulte, transports, EFS, Pharmacie, services Biomédical et techniques, logistique ;
-Collaboration avec des intervenants extérieurs au CHU : autres services hospitaliers régionaux et hors région, Ambulances privées, PMI ;
-Participation aux commissions et réunions et groupes de travail institutionnels : AG cadres, CLUD, CLIN, CSSIRMT, …

Hygiène
-Collaboration étroite avec l’EOH : rédaction de protocoles de service, gestion des épidémies…
-Participation à des réunions et groupes de travail
-Suivi de la surveillance bactériologique : prélèvements eau, air, surfaces, matériel…
-Suivi des infections nosocomiales : BMR, EBLSE…

Autres activités
-Mise en œuvre de Plan Blanc ;
-Participation active à la rédaction des dossiers d’autorisations et visites d’inspection ;
-Suivi et exploitation des tableaux de bord et des indicateurs d’activité.


Niveau de compétence et capacités requises
Niveau d’études
-Diplôme d’état d’Infirmière, de Puéricultrice ou d’Infirmière anesthésiste
-Diplôme de cadre de santé

Niveau de compétence

Etre capable de manager des équipes de taille importante sur des secteurs spécifiques ;
Etre capable de gérer l’effectif soignant en fonction de l’activité et de la charge en soins ;
Etre capable d’adapter sa communication à l’équipe non-médicale et médicale du service et des autres secteurs du Pôle ;
Etre capable de s’impliquer dans les soins, l’éthique et l’accompagnement des fins de vie ;
Etre capable de travailler au sein d’un grande équipe ;
Etre capable de s’impliquer dans les projets de service ou du Pôle, de mener un projet, de l’évaluer et de le faire évoluer ;
Etre capable d’utiliser et de s’adapter aux différents outils informatiques institutionnels.

Capacités requises
Rigueur,
Dynamisme,
Communication et sens de l’écoute,
Sens de l’organisation,
Sens du travail en équipe,
Capacités d’observation et d’analyse,
Disponibilité,
Capacité à accompagner les familles et l’équipe,
Ouverture d’esprit,
Maitrise de soi.


Caractéristiques du poste

Poste à 100%
Rythme : Forfait cadre avec nécessité d’adapter son temps de présence aux impératifs du service
Planification des congés en concertation avec les autres cadres du service

Personne à contacter
Merci d'adresser votre candidature (CV+Lettre de motivation) à : recrutement@chu-reims.fr

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