Offre d'emploi Responsable APPRO PHARMACIE - Centre Hospitalier Universitaire de Montpellier

Offre d'emploi

Offre d'emploi Responsable APPRO PHARMACIE - Centre Hospitalier Universitaire de Montpellier

Annonce déposée le jeudi 01 août 2019 à 09h32
Date limite des candidatures : dimanche 05 janvier 2020

Etablissement

Centre Hospitalier Universitaire de Montpellier
191 avenue du Doyen Gaston Giraud
34295 Montpellier

Site géographique de l'offre

Centre Administratif André Benech
191 avenue du Doyen Gaston Giraud
34295 MONTPELLIER

Détail de l'offre

Poste proposé
Responsable APPRO PHARMACIE
Contrat(s)
CDD;Détachement;Mutation
Descriptif

• Missions générales

Piloter les approvisionnements d’une ou plusieurs familles de biens ou de services, en adéquation avec la stratégie achat de l’établissement et en s’appuyant sur une équipe d’approvisionneurs

Encadrer les approvisionneurs de son secteur et veiller à l’optimisation globale du processus d’approvisionnement à commencer par :
- La participation à l’analyse des besoins d’achat de l’établissement connaissance produit, historique de consommations et contraintes internes et logistiques ... etc.
- La connaissance des marchés fournisseurs (contrats) de l’établissement
- La participation, si nécessaire, à la sélection et au choix des meilleurs fournisseurs pour l’établissement
- La bonne compréhension des marchés transmis par les acheteurs et gestion durant leur mise en œuvre
- Le pilotage de la performance des fournisseurs en étroite collaboration avec l’acheteur

Piloter des projets d’amélioration des performances d’approvisionnement dans son secteurs, et/ou en transversal à plusieurs secteurs


• Connaissances et savoir-faire

Compétences managériales et organisationnelles :
Décider /arbitrer entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser, adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence et secteur d’approvisionnements
Organiser l’activité avec son équipe dans le respect de la charge de travail et de la répartition entre les approvisionneurs

Compétences techniques :
Ecrit et développe les actions d’amélioration de l’activité de son secteur en fonction de la politique d’achat de l’établissement et des objectifs définis avec le responsable des achats et des approvisionnements
Manage une équipe approvisionnement en organisant la structure et répartissant les missions et portefeuille. Evalue les performances individuelles et collectives à l’aide d’indicateurs pertinents et assure le développement des compétences de l’équipe
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Access, ...) pour formaliser l’ensemble des documents servant de support à la communication et à la diffusion de l’information.
Maîtriser les outils techniques de gestion ou en cours de déploiement concernant l’achat (PAD, WMS, etc.)

Compétences relationnelles :
Savoir encadrer le personnel sous sa responsabilité
Préserver la qualité des relations de travail au sein de son secteur avec les clients internes, les prescripteurs, les fournisseurs et avec les secteurs achats

Etablir et communiquer un reporting d’activité

Compétences économiques :
Tenir compte des incidences économiques et humaines de son activité et de l’impact sur d’autres activités
Contribuer au suivi et à l’amélioration de la qualité de la prestation des fournisseurs














PREREQUIS INDISPENSABLES POUR EXERCER



Diplôme : BTS Compta ou DUT GEA ou équivalent

Formations : Achats Public

Expérience : Une expérience d’encadrement est attendue au même titre que l’expérience au métier d’approvisionneur.
Aptitudes :
- Sens de la relation, et de l’équipe
- Ecoute et sens de la négociation
- Sens du management (écoute, commandement, contrôle, …)
- Qualités relationnelles avec les fournisseurs et en interne
- Initiative dans le cadre de l’organisation des approvisionnements du secteur d’achat

Personne à contacter
Merci d’envoyer votre candidature (CV détaillé et LM) à
recrutementannonce@chu-montpellier.fr
à l’attention de Madame la Directrice des Ressources Humaines et de la Formation.

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