Offre d'emploi Cadre de santé - AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière - Charles Foix

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre de santé - AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière - Charles Foix

Annonce déposée le lundi 26 août 2019 à 12h14
Date limite des candidatures : samedi 16 novembre 2019

Etablissement

AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière - Charles Foix
47-83, boulevard de l'Hôpital
75651 Paris

Site géographique de l'offre

AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière
47-83, boulevard de l'Hôpital
75651 Paris

Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre de santé
Contrat(s)
CDI
Descriptif

STRUCTURE
Le DMU APPROCHES
Assistance respiratoire / Addictologie
Pneumologie
Physiologie
Réanimation/Réhabilitation
Oncologie
Chirurgie Thoracique
Handicap
Endoscopie
Sommeil

Site Pitié Salpêtrière
(département R3S) Soins externes (HDJ 12 emplacements, fibroscopie, consultations)
Pneumologie (25 lits)
MIR+USC (22 lits)
SRPR (12 lits)
SSR respiratoire (22 lits)
Sommeil (20 lits)
EFRED
Site Tenon Soins externes Pneumologie (HDJ 10 emplacements, fibroscopie, consultations)
Pneumologie (56 lits)
MIR+ USC (20 lits)
Chirurgie thoracique (21 lits)
EFR
Saint Antoine EFR


Liaisons fonctionnelles :
Professeur SIMILOWSKI, Chef de Service
Equipe médicale du service
Services administratifs, médicotechniques et logistiques
Partenaires de santé extra hospitaliers et fournisseurs extérieurs
Instituts de formation

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ACTIVITE
Département R3S - Médecine intensive et Réanimation, surveillance continue



SERVICE
PRESENTATION
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COMPOSITION DE L’EQUIPE
Dans un DMU d’~450 personnels non médicaux, l’unité de médecine Intensive et Réanimation médicale est composée de 15 lits de réanimation+ 7 lits de Surveillance Continue. Elle s’intègre dans un service composé de plusieurs secteurs sur le site Pitié Salpêtrière (département R3S, cf. tableau)
Equipe paramédicale de l’unité : 48 IDE, 24 AS en 12h Jour/Nuit;
1 secrétaire hospitalière
2 secrétaires médicales
Une équipe de 3 logisticiens pour le service de Pneumologie Médecine intensive et réanimation et des pathologies du sommeil

LIAISONS
Liaisons hiérarchiques :
Coordonnateur du Service de Soins APHP Sorbonne Université ; Mme MARION Fabienne ; Assistante Mme BENAIDA Carole 0142176165 direction.soins-inf.psl@aphp.fr
Directeur médical de DMU, Pr FARTOUKH Muriel
Cadre Paramédical du DMU : Mme NION Nathalie nathalie.nion@aphp.fr ; assistante Mme ECOLLAN Carole 01.42.17.72.49 carole.ecollan@aphp.fr


Liaisons fonctionnelles :
Professeur SIMILOWSKI, Chef de Service
Professeur Alexandre DEMOULE, PUPH responsable de la MIR
Equipe médicale du service
Services administratifs, médicotechniques et logistiques GH
Partenaires de santé extra hospitaliers et fournisseurs extérieurs
Instituts de formation
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FONCTIONNELLES

ACTIVITES
Activités du métier / de la spécificité + le cas échéant, activités liées à un autre métier

QUOTITE DE TRAVAIL
cadre au forfait du lundi au vendredi, permanence de l’encadrement weekend end et jours fériés sur site (modalités en cours de formalisation)
HORAIRES DE TRAVAIL
2 cadres présents pour une amplitude quotidienne de 8h00/8h30 à 18h30 (dépassement si besoin de rencontrer les personnels de nuit) - planning des congés en concertation avec l’encadrement R3S

SAVOIR FAIRE REQUIS
Le cadre de santé organise l’accueil et la surveillance des patients en assurant sécurité et qualité des soins de l’unité de réanimation.

Missions permanentes, selon le référentiel de compétences Cadre :
Domaine 1 : manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service.
- Concevoir l’organisation du secteur et l’animer
- Adapter son management aux situations et créer des conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de service
- Identifier les compétences de l’équipe nécessaires à l’activité du secteur et à son organisation, et les évaluer périodiquement
- Organiser l’encadrement, l’accompagnement et l’évaluation des nouveaux et des futurs professionnels,
- Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives du secteur par l’évaluation des pratiques professionnelles et par la formation
- Expliquer, convaincre, négocier avec les équipes, les usagers et les partenaires,
- Se situer par rapport aux composants d’une organisation complexe impactée par des changements, des transformations
- Relayer et porter les décisions institutionnelles

Domaine 2 : Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité
- Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels dans le pôle et en partenariat avec les autres secteurs hors pôle.
- Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l’efficience,
- Evaluer l’activité du secteur (qualitatif++ et quantitatif)
- Evaluer l’effectif nécessaire à l’activité (qualitatif et quantitatif)
- Anticiper les variations prévisibles
- Mettre en adéquation activité/moyens
- Contribuer au suivi des indicateurs du département et participer à leur analyse en lien avec l’équipe de l’exécutif du département
- Contrôler l’exécution et la conformité des prestations au regard des procédures et protocoles
- Mettre en place et entretenir un réseau d’informations
- Gérer avec efficience l’organisation de l’approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur avec le logisticien de la zone
- Organiser le parcours du patient et assurer les relations avec le patient et la famille dans le cadre d’un travail en réseau
- Traiter les aléas et les situations de crise
- Se situer par rapport aux composantes d’une organisation complexe impactée par des changements, des transformations

Domaine 3 : initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services
- Initier et ou conduire un projet
- Initier et ou conduire la déclinaison du projet de DMU au sein du secteur
- Initier et/ou conduire des études et recherches professionnelles paramédicales
- Contribuer aux études et recherches

Domaine 4 : gérer l’information relative au secteur d’activité
- Favoriser la médiation et la collaboration… en lien avec les projets et les parcours de soins du service
- Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles
- Maintenir l’état de veille documentaire
- Organiser des communications
- Rédiger des articles professionnels

CONNAISSANCES ASSOCIEES
PRE-REQUIS
Diplôme cadre de santé ou Infirmier faisant fonction cadre avec une expérience en réanimation

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Stress
Travail sur écran
SURVEILLANCE MEDICALE

Personne à contacter
Mme Nathalie NION
Cadre Paramédicale du DMU APPROCHES
Email : nathalie.nion@aphp.fr

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