Offre d'emploi Responsable service gestion des carrières - Centre Hospitalier Régional Universitaire de Besançon

Offre d'emploi

Offre d'emploi Responsable service gestion des carrières - Centre Hospitalier Régional Universitaire de Besançon

Annonce déposée le vendredi 13 septembre 2019 à 14h19
Date limite des candidatures : vendredi 04 octobre 2019

Etablissement

Centre Hospitalier Régional Universitaire de Besançon
2, place Saint-Jacques
25030 Besançon

Site géographique de l'offre

Centre Hospitalier Régional Universitaire Hôpital Saint-Jacques
2 place Saint-Jacques
25030 Besançon
Visiter le site de l'établissement

Détail de l'offre

Poste proposé
Responsable service gestion des carrières
Contrat(s)
CDI;Mutation
Descriptif

La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Besançon, recrute un Responsable pour le service gestion des carrières.

Le CHU de Besançon est l’un des deux Centres Hospitaliers Universitaires de la région Bourgogne-Franche-Comté.
Situé à 2h20 de Paris et à 2h30 de Lyon, Besançon est une ville de 130 000 habitants associant le bien-être citadin (centre-ville bourgeois, écoles et collèges de haut niveau, boutiques de créateurs, SmartCity portée sur les microtechnologies et les startups…) à la qualité de vie provinciale (stations de ski du Haut-Doubs, gastronomie du Jura et de Bourgogne, parapente, escalade…) ; Besançon est membre du réseau FrenchTech,#Health Tech.
La renommée nationale du CHU tient au dynamisme de ses équipes, à ses activités de recherche de pointe avec 2 000 études (cancérologie, cardiologie, microbiologie, robotique chirurgicale…) et à son plateau technique exceptionnel (radiothérapie, médecine nucléaire, 37 salles de blocs opératoires, plateau mutualisé de biologie, maternité de niveau 3).
Etablissement hospitalo-universitaire de l’ex région Franche-Comté, d’un budget d’exploitation de 550 millions d’euros, le CHU de Besançon compte trois sites principaux :
- Saint-Jacques : hôpital historique de centre-ville, siège de la direction
- Jean-Minjoz : site principal regroupant les pôles cliniques (hors psychiatrie) et médicotechniques
- Tilleroyes : institut de formation de professions de santé.
L’hôpital compte :
- 1 379 lits et places, dont 1 280 lits et places MCO, 29 lits SSR et un secteur de psychiatrie,
- 2 000 personnels médicaux (dont 1 287 internes et étudiants) et 5 093 personnels non médicaux.
Le CHU de Besançon est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Centre Franche-Comté, comportant 11 établissements, 15 sites répartis sur trois départements (25, 39 et 70).
Projets d’établissement et projet médical partagé du GHT sont approuvés.

Missions:
Gestion des carrières des agents non médicaux et contribution à la gestion prévisionnelle des ressources humaines
La mission est assurée en cohérence avec les orientations du projet d’établissement et des politiques RH. Elle prend en compte la réglementation de la fonction publique hospitalière (statut général, diversité des statuts hospitaliers, multiplicité des dispositifs de recrutement …).

Contributions attendues:
- Encadrement du personnel de la gestion des carrières au sein de la DRH (animation, encadrement au quotidien et évaluation).

- Supervision de toutes les affaires relatives à la gestion des dossiers des agents quel que soit leur statut en ce qui concerne le temps de travail, l’absentéisme, l’avancement, l’évaluation et la retraite.

- Veille juridique

- Participation à la conduite d’entretiens des personnels à la demande des agents ou la directrice des ressources humaines.

- Contribution à la mise en œuvre du projet social.

- Participation aux différents projets institutionnels.

- Suivi de l’organisation des commissions paritaires locales et départementales et gestion du secrétariat des séances.

- Avec l’appui d’un adjoint des cadres, prise en charge des dossiers de contentieux relatifs au personnel non médical et participation à la mise en œuvre des procédures disciplinaires du personnel non médical.

- Coordination de la gestion du temps de travail dans le logiciel Chronos.

- Renseignement et conseil des cadres et des salariés dans toutes les démarches relatives à leur carrière.

- Supervision de l’équipe en charge de l’absentéisme/maladie des agents du CHU de Besançon (maladie ordinaire, CLM, CLD, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique, gestion de la procédure de reclassement).

- Supervision de la prise en charge des dossiers de demande de retraite des personnels non médicaux de l’établissement.

- Animation de réunions et de groupes de travail.

- Organisation de la mise en œuvre des décisions du directeur suite aux avis des commissions paritaires.

- Supervision de l’organisation de la cérémonie de remise des médailles du travail et des départs en retraite.

- Organisation de la procédure annuelle d’évaluation.

- Organisation des élections aux CAPL, CAPD et CTE.

- Participation à la commission violence.

Diplôme : formation universitaire souhaitée
Expérience : dans le milieu hospitalier

Recrutement : Mutation, Détachement, CDD renouvelables
Quotité de temps de travail: 100%
Rémunération: selon la grille indiciaire du grade d'Attaché d’Administration Hospitalière de la Fonction publique hospitalière
Poste à pourvoir rapidement

Personne à contacter
Vous pouvez adresser votre lettre de motivation et votre curriculum vitæ par voie postale:
CHU de Besançon
Direction des Ressources Humaines
A l'attention de Mme GHAYOU, Directrice des Ressources Humaines
Hôpital Saint Jacques
2 place Saint Jacques
25030 Besançon Cedex
Email : drh-recrutement@chu-besancon.fr

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