Offre d'emploi Coordonnateur en Maïeutique cadre de pole Femme Mère Enfant - Centre hospitalier Dr Schaffner

Offre d'emploi

Offre d'emploi Coordonnateur en Maïeutique cadre de pole Femme Mère Enfant - Centre hospitalier Dr Schaffner

Annonce déposée le jeudi 19 septembre 2019 à 11h49

Etablissement

Centre hospitalier Dr Schaffner
99, route de la Bassée BP 8
62307 Lens

Site géographique de l'offre

Centre hospitalier Dr Schaffner
99, route de la Bassée BP 8
62307 Lens
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Détail de l'offre

Poste proposé
Coordonnateur en Maïeutique cadre de pole Femme Mère Enfant
Contrat(s)
CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

Le Groupement Hospitalier de Territoire de l’Artois est composé des Centres Hospitaliers de Lens (établissement support), Hénin-Beaumont, La Bassée et Béthune Beuvry.

Sa vocation est de proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d’excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Le GHT de l’Artois recrute un Coordonnateur en Maïeutique cadre de pole Femme Mère Enfant.

Métier : Sage-femme
Corps : coordonnateur en Maïeutique- Emploi fonctionnel hospitalier
Pôle : Femme-Mère-Enfant du GHT de l’Artois
Temps de travail : 100%

1. Définition :

Les décrets de décembre 2014 ont modifié le statut des sages-femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière. L’instruction N°DGOS/RH4/2015/237 du 10 juillet 2015 met à disposition un référentiel d’activités et de compétences des sages-femmes chargées d’organisation et de coordination en établissements publics de santé.

Deux niveaux de responsabilité sont identifiés :
- Un niveau de coordination stratégique qui concerne le pilotage des activités,
- Un niveau d’organisation des soins en maïeutique et de missions transversales.

Au Centre Hospitalier de Lens, le niveau de coordination stratégique est assuré par le coordonnateur en maïeutique, et le niveau d’organisation des soins en maïeutique est assuré par les sages-femmes coordinatrices, antérieurement nommées sages-femmes cadres.
La Sage-Femme coordonnateur en Maïeutique participe sous l’autorité hiérarchique de la direction de l’établissement et en collaboration directe avec le médecin chef de pôle à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet médical notamment dans son volet maïeutique. Son activité professionnelle et la démarche médicale qu’elle pilote auprès de la communauté des sages-femmes s’appuie sur un management stratégique de la qualité et de la performance des soins en maïeutique, en cohérence avec les missions de l’établissement, les activités médicales et les recommandations en vigueur, en collaboration avec les sages-femmes coordinatrices en charge des unités.
La fonction de coordination s’inscrit dans une perspective de pilotage stratégique des activités en maïeutique au niveau du Groupement Hospitalier de Territoire, en lien avec les réseaux de soins et le réseau ville-hôpital.
Au sein du Groupement Hospitalier du territoire de l’Artois, la sage-femme coordonnateur en maïeutique exerce également les missions du cadre soignant de pôle Femme-mère-enfant du GHT de l’Artois.
Le cadre soignant de pôle inter-établissements assiste le praticien chef de pôle inter-établissements pour la planification, l’organisation, la gestion et la coordination des activités de soins du pôle inter-établissements. Il s’assure de la bonne circulation de l’information au sein du pôle inter-établissements en récoltant les avis et projets potentiels des différents services composant le pôle. Le médecin chef de pôle informe les responsables médicaux des projets développés in fine et décisions validées par la gouvernance du pôle.
Il veille à l’optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes qualité, hygiène, sécurité, environnement, tout en manageant des encadrants de proximité. Il assure la mise en œuvre de l’évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle.
Les missions du cadre soignant de pôle sont également définies dans le contrat du Pôle.
2. Spécificités :
Spécificités du poste :
Le périmètre du poste comprend à la fois les activités du pôle et des missions transversales associées aux activités de la Direction des Soins du GHT. Celles-ci seront précisées avec le cadre de pôle retenu sur le poste et formalisées par lettre de mission.
Activités du pôle :
Site du CH de Lens
- Maternité de type 3 - 2717 naissances en 2018
- Centre Pluridisciplinaire de Diagnostic Prénatal
- Aide Médicale à la Procréation
- Orthogénie
- Activité externe d’urgence et programmée en gynécologie-obstétrique
- consultations avancées en gynécologie-obstétrique sur Liévin et Hénin Beaumont
- Néonatalogie : réanimation néonatale, soins intensifs, soins continus
- Pédiatrie
- Unité de Surveillance Continue pédiatrique
- urgences pédiatriques
- Chirurgie infantile
- Unité d’hospitalisation médico-chirurgicale pédiatrique de jour

Site du CH de Béthune-Beuvry
- Maternité de type 2A – 757 naissances en 2018
- Orthogénie
- Activité externe d’urgence et programmée en gynécologie-obstétrique
- Unité de néonatalogie : médecine néonatale
- Pédiatrie
- Urgences pédiatriques et lits d’hôpital de jour pédiatriques

Spécificités du management :

- Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet médical notamment dans son volet maïeutique,
- Assure le lien hiérarchique des équipes soignantes attachées au pôle,
- Assure la liaison fonctionnelle avec les professionnels relevant de plusieurs disciplines intervenant sur le pôle : secrétaires, assistantes sociales….

3. Missions et activités

Le cadre soignant de pôle inter-établissements contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management au sein du pôle. Il coordonne et optimise les activités de soins paramédicaux au sein du pôle dans une démarche qualité.
Il organise l’activité du pôle dans le cadre d’un groupement hospitalier de territoire (GHT) en veillant au parcours de soin des patients selon une offre graduée, en lien avec le chef de pôle, la commission des parcours patients et la Direction des soins.

Dans le cadre de ses missions auprès du chef de pôle, il contribue à la stratégie, au pilotage, à la politique qualité, à la gestion des ressources humaines en collaboration avec le cadre administratif, le contrôleur de gestion de pôle et le directeur d’appui du pôle.

STRATEGIE
- Participe à l’élaboration du projet de pôle ;
- Collabore au pilotage stratégique du pôle (élaboration, suivi des objectifs du contrat de pôle sur les volets RH, financiers, qualité, matériel,…) ;
- Décline le projet de soin au sein du pôle, le met en œuvre et l’évalue en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ;
- Met en œuvre une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes ;
- Favorise la communication, l’articulation et la dynamique entre les pôles ;
- Veille à conserver une fonction transversale au sein de l’établissement afin de maintenir un lien fort entre son pôle et les autres pôles du centre hospitalier.

PILOTAGE
- Organise la gestion des lits en lien avec la cellule de gestion des lits ;
- Supervise une équipe de cadres de santé et de sages-femmes coordinatrices, et accompagne dans la gestion des équipes paramédicales et sages-femmes ;
- Coordonne les projets et activités paramédicales et de maïeutique en collaboration avec le(s) responsable(s) médical (aux) ;
- Recense les besoins, la préparation des demandes et la répartition entre les différentes unités des ressources humaines et matérielles ;
- Evalue les activités cliniques ou médico-techniques (suivi des indicateurs du pôle, rapport d’activité) ;
- Contribue à la gestion médico-économique au sein du pôle (revue trimestrielle de pôle, revue ressources humaines-RRH mensuelle,…).

QUALITE ET EVALUATION
- Optimise les coordinations internes et externes :
o en définissant des stratégies de travail en réseau (interne et externe)
o en développant les chemins cliniques et recherchant l’efficience du parcours de soin de la personne soignée
- Conduit une politique qualité et gestion des risques s’intégrant dans le projet de pôle et le projet de soins ;
- Participe activement au développement d’une politique d’amélioration de la qualité des soins sous forme d’objectifs pluriannuels à mettre en œuvre et à évaluer annuellement ;
- Définit et met en œuvre des actions d’évaluation des pratiques professionnelles ;
- Planifie, organise et coordonne les soins/les activités du pôle dans son domaine de compétence ;
- Participe à la rédaction du rapport d’activité de pôle concernant les activités paramédicales.

RESSOURCES HUMAINES en lien avec la DS et la DRH, ainsi que la DIRAM pour les SF
- S’assure de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein du pôle ;
- S’assure de la continuité des soins au sein des unités constituant le pôle, l’adéquation ressources/activités ;
- Suit les indicateurs RH du pôle, applique les procédures de gestion du temps de travail et pose des congés ;
- Participe activement à la politique de remplacement au sein du Pôle ;
- Veille à développer une polyvalence au sein du pôle et à formaliser un plan de formation pluriannuel en lien avec le projet de pôle et le projet de soins ;
- Suit les recrutements, l’encadrement du personnel paramédical et sage-femme, l’accueil et la formation des stagiaires affectés aux unités.

ACTIVITES TRANSVERSALES

- Participe à la démarche institutionnelle dans le cadre du projet d’établissement (projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, projet social, projet qualité,…) ;
- Participe activement aux différentes instances ;
- participe aux grands projets institutionnels : futur Hôpital de Lens, déploiement du nouveau Dossier Patient Informatisé, Plan de Retour à l’Equilibre.

AUTRES ACTIVITES

- Formation initiale et continue ;
- Veille professionnelle ;
- Recherche, accompagnement des mémoires et travaux de recherche ;
- Représentation du pôle, de l’établissement dans le cadre de missions extérieures.

MISSIONS SPECIFIQUES EN TANT QUE COORDONNATEUR EN MAIEUTIQUE

- Définition de l’organisation des soins sur le champ de la maïeutique et la santé génésique des femmes au regard de la politique institutionnelle et nationale, en collaboration avec la Direction des Soins et dans le respect du Projet de Soins,
- Elaboration du projet médical en maïeutique en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants,
- Promotion de l’expérimentation des parcours de soins,
- Définition et animation d’une politique de recherche en maïeutique,
- Mise en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la périnatalité et de l’enfance, de projets cohérents, identifiés et validés,
- Participation à la réalisation de protocoles obstétricaux et de maïeutique, et pédiatriques,
- Information et communication interne et externe en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région et des partenaires libéraux,
- Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité,
- Promotion des activités d’obstétrique afin d’augmenter l’attractivité des maternités du GHT,
- Développement de l’activité externe des sages-femmes : consultations prénatales, post-natales, suivi gynécologique de prévention, entretien prénatal individuel, échographies obstétricale, préparation à la naissance et à la parentalité ,
- Gestion et responsabilité d’une filière physiologique,
- Recrutement des sages-femmes,
- Evaluation des sages-femmes sur la manière de servir en collaboration avec les SF coordinatrices,
- Veille au respect des compétences sages-femmes et à leur bonne collaboration avec les équipes médicales ; au respect des règles déontologiques,
- Elabore un plan de développement professionnel continu des sages-femmes en lien avec le projet médical de pôle,
- Veille à l’investissement des sages-femmes dans la traçabilité et la valorisation de leur activité, ainsi que dans l’évaluation des pratiques professionnelle et l’amélioration continue de la qualité et la sécurité des soins.

4. Qualités requises

- Etre méthodique et organisé ;
- Faire preuve d’anticipation, être innovant ;
- Se former régulièrement
- Faire preuve de curiosité, apporter un intérêt particulier dans des domaines diversifiés en rapport à la vie institutionnelle ;
- Maîtriser les aspects réglementaires, statutaires et recommandations ;
- Utiliser les outils de gestion informatique ;
- Savoir gérer son temps et être disponible.

5. Conditions particulières

Diplôme requis / Expérience professionnelles requises / Conditions particulières :
- Etre titulaire du diplôme de cadre sage-femme ou d’un diplôme de niveau 1 en gestion et pédagogie dans le domaine de la périnatalité figurant sur une liste établie par le Ministère chargé de la Santé ou d’une qualification équivalente dans les conditions prévues par le décret du 13 février 2007
- Etre au 5ème échelon dans le grade de sage-femme du 2ème grade et ayant au moins 3 ans d’ancienneté dans ce grade

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l’évolution des organisations de travail, des activités médicales et/ou orientations stratégiques du GHT.

Personne à contacter
Adeline GRIERE
Responsable territoriale du recrutement
Direction des ressources humaines
Groupement Hospitalier de Territoire de l’Artois
(CH de Lens, Béthune Beuvry, Hénin-Beaumont et La Bassée)
Tél.: 03.21.69.17.26 - Sec.:03.21.69.18.30
recrutement@ch-lens.fr

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