Offre d'emploi Cadre de Santé ou FF - EHPAD-USLD - Centre hospitalier de Douai

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre de Santé ou FF - EHPAD-USLD - Centre hospitalier de Douai

Annonce déposée le vendredi 20 septembre 2019 à 13h25
Date limite des candidatures : mardi 15 octobre 2019

Etablissement

Centre hospitalier de Douai
Route de Cambrai BP 10740
59507 Douai

Site géographique de l'offre

Centre hospitalier de Douai
Route de Cambrai BP 10740
59507 Douai

Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre de Santé ou FF - EHPAD-USLD
Contrat(s)
CDD;CDI;Mutation
Descriptif

Intitulé du poste
 Cadre de Santé EHPAD Marceline Desbordes-Valmore Pôle Gériatrique ou FF Cadre de santé

Nomination
Par le Directeur, sur proposition du Coordonnateur Général des Soins et après avis du Chef de Pôle. Il peut être mis fin à ses fonctions selon les mêmes modalités.


Autorité fonctionnelle et hiérarchique
Liaisons hiérarchiques
• Il est placé sous l’autorité du Coordonnateur Général des Soins et par délégation sous l’autorité du cadre supérieur de santé responsable du pôle
• Il a autorité hiérarchique sur les agents des services qu’il a en responsabilité.

Liaisons fonctionnelles
• Médecin chef de pôle,
• Cadre administratif du pôle ou directeur délégué du pôle,
• Médecins chefs de service et praticiens de pôle,
• Directions fonctionnelles,
• Cadre supérieur de santé du pôle gériatrique
• Cadres de santé du pôle,
• Les autres cadres


Référentiel statutaire du poste
Catégorie : A
Corps : Cadre de santé
Grade : FF Cadre de Santé ou Cadre de Santé

Amplitude horaire Type de repos Temps de travail

Horaire de jour Fixe 100%




Le pôle et son organisation

Le pilotage du pôle est assuré par :
• Un médecin chef de pôle,
• Un cadre supérieur de santé responsable de pôle,
• Un directeur délégué de pôle,

L’équipe d’encadrement du pôle est constituée de 5 cadres : 1 sur le Court séjour gériatrique, 1 sur le SSR et 3 sur l’EHPAD

Périmètre du pôle
Le pôle comprend les secteurs suivants :
• Service de soins de suites et réadaptations 30lits
• Services de court séjour gériatrique 35 lits
• EHPAD Marceline Desbordes-Valmore 240 lits (12 unités) : 180 lits d’ehpad 60lits d’Ulsd et un accueil de jour Alzheimer de 12 places.


Contraintes spécifiques associées au poste
Contribution à la permanence des soins par la participation aux gardes et astreintes organisées dans l’établissement.



ARCHITECTURE DU POSTE

Missions générales

Les missions de proximité du cadre de santé s’inscrivent dans le respect de la charte de la personne âgée dépendante, du règlement intérieur de l’établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.
L’équipe d’encadrement organise et coordonne l’activité de l’EHPAD-USLD en lien avec l’équipe médicale et les équipes pluridisciplinaires. Le nombre de maisonnées et l’accueil de jour amènent les cadres à s’organiser selon un mode de gestion et d’animation transversal.





Missions spécifiques


1. VEILLER A LA QUALITE ET LA SECURITE DES SOINS

Le cadre :

 Participe au projet de service de l’EHPAD-USLD et du pôle de gériatrie avec l’équipe d’encadrement et l’équipe médicale
 Participe à partir de critères définis aux entretiens de préadmission des résidents en l’EHPAD-USLD et en Accueil de jour Alzheimer en lien avec l’équipe médicale et administrative
 Organise la prise en charge de la personne accueillie et la continuité de la prise en charge en fonction de son projet personnalisé
 Met en œuvre les projets de vie individualisés et organise leur évaluation à périodicité définie
 Rencontre des résidents et de leurs proches à leur demande ou à son initiative
 Evalue la satisfaction des résidents et de leurs proches
 Veille à la tenue du dossier du résident
 S’implique dans les projets d’animation
 Organise et participe aux réunions pluridisciplinaires
 Aide par son expertise et sa pédagogie à la compétence paramédicale des équipes
 Veille à la diffusion et la compréhension des procédures internes à la structure et aux procédures transversales ainsi qu’à leur suivi.
 Contribue à la gestion des risques par signalement des dysfonctionnements réels ou potentiels
 Participe aux démarches qualité dont l’évaluation interne de l’EHPAD
 Met en place des tableaux de bord de suivi des actions d’amélioration
 Participe aux enquêtes régulières de gériatrie (girage..)


2 - MANAGER LES EQUIPES

Le cadre :

 Travaille en collaboration et en suppléance avec ses collègues de la structure et du pôle
 Participe et met en œuvre les projets d’établissement, projet de soins et projet de vie de la structure
 Mobilise l’ensemble des équipes sur les projets liés à l’amélioration et la sécurité des soins des résidents
 Assure le suivi des actions des bénévoles intervenants dans la structure
 Organise les plannings et veille au respect des organisations
 Evalue les compétences des agents qu’il encadre et assure le suivi de leurs objectifs
 Evalue les pratiques professionnelles
 Recense et facilite l’expression des besoins en formation
 Organise l’encadrement des stagiaires en formation en lien avec les écoles
 Evalue avec rigueur les besoins en personnel de remplacement


3 - COORDONNER LA GESTION ADMINISTRATIVE DE LA STRUCTURE

Le cadre :

 Fait respecter les procédures liées à la prise en charge administrative du résident
 Signale les situations particulières ou les incidents selon les procédures en vigueur lorsqu’elles existent
 Travaille en collaboration étroite avec l’accueil médico-administratif de la structure


4 - COORDONNER LA GESTION LOGISTIQUE

Le cadre :

 Assure le suivi et l’évaluation des prestations hôtelières des prestataires internes et externes
 Participe aux réunions de travail sur l’amélioration des prestations hôtelières avec les prestataires internes et externes
 Gère l’équipe de bionettoyage interne
 Détermine les dotations (produits pharmaceutiques, équipements, matériels, fournitures etc) en liaison avec les services prestataires
 Veille à l’approvisionnement de la structure et au respect des règles de gestion des flux et des circuits logistiques : linge, repas, déchets …


5 - MISSIONS TRANSVERSALES

Le cadre :

 Participe aux groupes transversaux qui le concernent
 Participe aux gardes et astreintes de l’établissement
 Peut être formateur interne dans le domaine de ses compétences


6 - INFORMER, FORMER, COMMUNIQUER

Le cadre :

 est le relai de l’information ascendante et descendante
 est l’interprète auprès des équipes de la politique menée par la Direction
 s’assure de la bonne diffusion et de la bonne compréhension du message institutionnel
 met en place et gère tout support favorisant l’information et la communication
 tient régulièrement informé le cadre supérieur de santé du fonctionnement de la structure
 participe aux réunions de pôle et aux différentes instances de la résidence
 participe aux différentes réunions institutionnelles





LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice : Diplôme cadre de santé

Qualités requises :

• Se former régulièrement
• Intérêt pour la prise en charge de la personne âgée,
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Dynamisme, disponibilité, bienveillance
• Résistance physique et psychologique,
• Qualités relationnelles, diplomatie et appétence pour le travail d’équipe
• Travail en partenariat le cadre supérieur de santé, les deux cadres de l’ehpad et l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire du pôle de gériatrie
• Compétences pédagogiques et de communication

Personne à contacter
Les candidatures (CV, lettre de motivation, parcours de carrière et projet professionnel) sont à envoyer, sous la référence "2019-23 CS EHPAD", à :

Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59507 DOUAI Cédex

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

URL de l'offre
drh@ch-douai.fr

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