Offre d'emploi Cadre Supérieur de Santé de Pôle - GROUPE HOSPITALIER BRETAGNE SUD

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre Supérieur de Santé de Pôle - GROUPE HOSPITALIER BRETAGNE SUD

Annonce déposée le mardi 24 septembre 2019 à 15h21

Etablissement

GROUPE HOSPITALIER BRETAGNE SUD
5 avenue de Choiseul BP 12233
56322 Lorient

Photo de LORIENT Site du Scorff

Site géographique de l'offre

LORIENT Site du Scorff
5 rue Choiseul BP 12233
56322 LORIENT

Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre Supérieur de Santé de Pôle
Contrat(s)
CDD;CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre Supérieur de Santé H/F pour le pôle C
 Cardiologie – USIC - PTNI
 Pneumologie
 Neurologie
 SSR Pneumologie
 Brancardage

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER
 Certificat Cadre Supérieur de Santé, diplômé de cadre de santé

Missions générales :
Coordonner l’organisation et la mise en oeuvre des activités de soins au sein du pôle et assurer l’évaluation.
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle et rechercher l’efficience et l’optimisation des ressources en référence au projet de pôle.
Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
Contribuer à la définition de la politique de soins et de management de la direction des soins et à ce titre assurer des missions transversales en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement.
Déployer le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.
Etre un acteur majeur à la déclinaison au sein des pôles de la politique d’amélioration continue de la qualité.
Manager l’équipe d’encadrement de proximité.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Domaines d’activités principales :

1. Ressources Humaines
Dans le cadre de la délégation de gestion : organiser, piloter, suivre et évaluer les ressources humaines en collaboration avec la Direction de Soins et la DRH.
 Elaborer le plan prévisionnel de recrutement des personnels paramédicaux en regard de la GPMC.
 Gérer et répartir les ressources humaines du pôle avec le responsable médical du pôle.
 Gérer l’ensemble des mensualités de remplacement négociées en amont lors de la contractualisation : congés d’été, absentéisme de courte durée, FAP…
 Gérer l’absentéisme de longue durée en liaison avec la DDS et la DRH : Rendez-vous PAL mensuel.
 Elaborer et gérer le planning prévisionnel des agents du pool de pôle (cogestion des cadres du pôle).
 Contrôler et assurer le suivi de la gestion prévisionnelle et la réalisation des plannings des agents du pool de pôle (délégation de la gestion aux cadres de santé référents).
 Coordonner et contrôler la gestion du personnel de son pôle.
 Veiller à l’application des règles de gestion statutaires définies et transmises par la DRH.
 Superviser le processus d’évaluation des compétences du personnel dont il a la charge.
 Participer activement à la gestion des situations individuelles problématiques des agents du pôle en association avec la DDS et la DRH et le service de santé au travail, le cas échéant.
 Utiliser les outils de gestion adaptés aux activités.
 Accueillir les nouveaux professionnels, s’assurer de leur bonne intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation.
 Organiser et favoriser les parcours adaptés (nouveaux professionnels, postes adaptés).

2. Management
 Superviser et animer l’équipe de cadres de santé du pôle.
 Assurer un rôle d’accompagnement, de guidance et de conseil.
 Favoriser la prise de responsabilité des cadres de santé, leur autonomie et leur positionnement institutionnel.
 Réaliser l’évaluation annuelle des cadres de santé, fixer les objectifs à atteindre, déterminer leurs besoins de formation.
 Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser.
 Harmoniser les pratiques, faciliter le décloisonnement et la mobilité.
 Participer à l’élaboration des organisations nécessaires aux évolutions des activités, les valider.
 Contribuer à l’élaboration et réalisation des projets spécifiques du pôle.
 Mettre en oeuvre les actions

3. Politique de soins – Démarche qualité – Gestion des risques :
 Participer aux procédures de certification HAS
 Etre le garant du respect des pratiques professionnelles, conformément aux actes et règles professionnelles en vigueur.
 Participer à la diffusion et appropriation des bonnes pratiques de bientraitance.
 Développer le projet de soin des unités et celui des patients.
 S’investir et assurer le suivi de la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et de la prévention des risques (risques professionnels, risques à priori) et des vigilances.
 Impulser, organiser et participer à l’évaluation des pratiques professionnelles sur le pôle.
 Participer à l’élaboration et/ou la réactualisation des cartographies des processus et des cartographies des risques dans les différents secteurs sous sa responsabilité.
 Contribuer activement à la politique de signalement des évènements indésirables graves.
 Animer la politique de relation avec les usagers.
 Etre le relais de la veille réglementaire et professionnelle.
 Veiller au respect et à l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des équipes, participer à la réactualisation du document unique.
 Encourager le développement de toute action de recherche dans le domaine professionnel.

4. Contribution à la réalisation des objectifs médico-économiques – gestion des structures
 Participer à la négociation et à la définition des priorités des enveloppes de consommation en référence aux projets du pôle.
 Suivre et analyser les indicateurs polaires.
 Participer à l’évaluation de l’activité des services du pôle en collaboration avec le contrôleur de gestion et le centre de traitement de l’information et du DIM
 Participer au choix en matière d’investissement (matériels médicaux, hôteliers).
 Participer aux réflexions en matière de travaux, rénovations
 Participer à l’élaboration et au suivi du projet de restructuration.
 Contribuer au plan d’équipement hôtelier et biomédical.

5. Formation – Encadrement des stagiaires
 Contribuer à l’élaboration du plan de formation pluriannuel en collaboration avec le service de formation continue et en assurer le suivi de sa mise en oeuvre.
 Elaborer le cahier des charges pour les formations spécifiques.
 Evaluer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain.
 Décliner la politique d’accompagnement des nouveaux professionnels au sein du pôle.
 Décliner la politique institutionnelle d’encadrement des stagiaires en partenariat avec les instituts de formation : faire émerger les ressources en tutorat, réaliser et/ou réactualiser les livrets d’accueil des stagiaires par service.
 Coordonner avec les cadres la programmation et l’organisation pratique des stages : IFCS, IFSI, IFAS…
 Organiser le temps tutorat sur le pôle.

6. Activités transversales :
 Participer à l’élaboration et la mise en oeuvre du projet d’établissement, dont le projet de soins.
 Participer à des projets transversaux.
 Représenter l’établissement en externe, travailler en coopération avec d’autres structures de soin.

Personne à contacter
Pour obtenir la fiche de poste : Christelle Deshayes
c.deshayes@ghbs.bzh

Pour candidature, merci de bien vouloir déposer votre dossier de caniddature (lettre de motivation + CV détaillé) sur le site internet de l'établissement :
www.ghbs.bzh
rubriques : Professionnels de santé / nous rejoindre / offres d'emploi
dans la campagne de recrutement créée à cet effet

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