Offre d'emploi Animateur(trice) socio culturel(le) en unité de soins de longue durée (USLD) et soins de suite et de réadaptation (SSR) - AP-HP Hôpital Louis Mourier

Offre d'emploi

Offre d'emploi Animateur(trice) socio culturel(le) en unité de soins de longue durée (USLD) et soins de suite et de réadaptation (SSR) - AP-HP Hôpital Louis Mourier

Annonce déposée le mercredi 15 janvier 2020 à 14h13
Date limite des candidatures : samedi 29 février 2020

Etablissement

AP-HP Hôpital Louis Mourier
178, rue des Renouillers
92701 Colombes

Photo de AP-HP Hôpital Louis Mourier

Site géographique de l'offre

AP-HP Hôpital Louis Mourier
178, rue des Renouillers
92701 Colombes

Détail de l'offre

Poste proposé
Animateur(trice) socio culturel(le) en unité de soins de longue durée (USLD) et soins de suite et de réadaptation (SSR)
Contrat(s)
CDD;Détachement;Mutation
Descriptif

STRUCTURE
ETABLISSEMENT
L’hôpital Louis Mourier est un établissement universitaire de référence et de proximité. Il se compose de plusieurs départements médico universitaires (DMU).
Le service de Soins de Longue Durée est rattaché au DMU : Enseignement – Soins de Proximité – Recherche – Innovation et Territoires.

ACTIVITE
Le DMU ESPRIT est un DMU monosite dont la cohérence du parcours patient est un atout majeur.
Il se compose de secteurs de soins dont les modalités de prise en charge sont multiples : programmé – non programmé / consultation / hospitalisation partielle / hospitalisation complète / Court séjour / Moyen séjour / Long séjour.
Le DMU est placé sous la responsabilité d’un directeur médical de DMU, Pr. JD Ricard, d’un cadre administratif, M.Villard, d’un cadre paramédical, Mme Di Carmine et d’un cadre paramédical adjoint, Mme Guillerme.
Chaque secteur de soins composant le DMU est sous la responsabilité d’un encadrement médical et d’un encadrement paramédical.

SERVICE
PRESENTATION DU SERVICE SLD

L’Unité de Soins de Longue Durée est située au rez-de-chaussée du bâtiment « Les Renouillers » dans l’aile des « Anémones ». Elle accueille 40 résidents âgés présentant une perte d’autonomie importante et requérant des soins médicotechniques continus. Le service se compose de chambres seules et de chambres doubles ainsi que de plusieurs lieux de vie : salle de repas, salle de massage « zen », salon d’esthétique, salon de coiffure, grand salon.


COMPOSITION DE L’EQUIPE

- 1 Cadre de santé
- 4 Infirmiers Diplômés d’Etat
- 15 Aides-soignants
- 1 responsable d’animation
- 2 services civiques
- 1 secrétaire médicale
- 1 diététicienne référente
- 1 APA
- 1 masseur kinésithérapeute
- 1 psychologue
- 1 assistante sociale

L’équipe médicale se compose du Chef de Service (Dr P. CHARRU)

PRESENTATION DU SERVICE SSR

Le service de Soins de Suite et de Réadaptation gériatrique (SSR) est spécialisé dans la prise en charge des affections de la personne âgée poly pathologique, dépendante ou à risque de dépendance.

Il se compose de 70 lits répartis dans 2 unités (les Bruyères, 32 lits et les Colchiques 38 lits) au 1er étage du bâtiment des Renouillers.

Les patients, âgés de plus de 75 ans, arrivent au SSR soit :
- à l’issue d’un séjour en médecine dans les suites d’une affection médicale aigue
- à l’issue d’un séjour en chirurgie dans les suites d’une intervention chirurgicale
- directement du Service d’Accueil des Urgences ou du domicile dans une approche programmée.

Ce service est intégré à la filière gériatrique. La durée moyenne de séjour prévue est d’environ 1 mois.

COMPOSITION DE L’EQUIPE

1 PH Chef de Service : Dr Philippe CHARRU
L’équipe médicale composée de praticiens hospitaliers permanents et contractuels
2 cadres de santé
22 IDE
35 AS
1 Secrétaire Hospitalière (AS)
1 Secrétaire médicale


LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Coordonnateur général des soins
Directeur des soins
Cadre Paramédical du DMU ESPRIT
Cadre Paramédical Adjointe du DMU ESPRIT
Cadre de santé du secteur

________________________________________
FONCTIONNELLES

Equipe médicale et paramédicale, équipe d’animation, équipe du transport interne, société d’ambulance, laboratoires, centre de tri, les services hospitaliers du GH, les services médico-techniques et administratifs, les prestataires de ménage, la sécurité anti-malveillance et sécurité incendie.

ACTIVITES

L’animateur socioculturel organise et pilote des activités d’animation et de loisirs, artistiques ou manuelles ne comportant pas de technicité particulière dans le cadre d’un projet éducatif. Il est capable d’intervenir sur une forte diversité d’activités et de s’adapter à des publics très divers. Il encourage l’expression, la créativité et l’épanouissement des individus par l’initiation à des techniques variées.
Il est chargé de l'organisation pratique et matérielle des activités (espaces, moyens...). Selon le niveau de responsabilité, il peut élaborer et organiser un projet d'animation.

QUOTITE DE TRAVAIL
100%
HORAIRES DE TRAVAIL
Horaires de journée sur la base de 7h30 / jour
HORAIRE: 9h30 – 17h00

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

Missions générales :
 Accueil et prise en charge des personnes (résidents, patients, usagers, etc.), dans son domaine
 Élaboration et rédaction de rapports d’activité
 Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité
 Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
 Identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine
 Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application
 Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité
 Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
 Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
 Conduire un projet individuel
 Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
 Évaluer la satisfaction des patients / des personnels
 Évaluer le degré d’autonomie d’une personne ou d’un groupe de personnes
 Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients, des personnels/des groupes
 Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d’une personne
 Travailler en équipe / en réseau



CONNAISSANCES ASSOCIEES

Compétences requises :
 Gériatrie
 Animation de groupe
 Communication
 Conduite de projet
 Éducation santé
 Négociation : méthodes et techniques
 Pédagogie
 Psychosociologie du handicap
 Sport et techniques sportives
 Maitriser le pack office (Word, Excel, publisher, powerpoint)

Qualités requises :
 Réactivité
 Compétences techniques et relationnelles
 Respect de la confidentialité
 Ponctualité
 Esprit d’équipe
 Sens des initiatives et des responsabilités
 Capacité d’adaptation, d’organisation et de discernement
 Capacité à analyser et évaluer le degré d’urgence d’une situation ou d’une demande
 Adaptabilité aux évolutions des organisations et des technologies médicales
 Capacité d’auto évaluation

PRE-REQUIS

Diplôme BPJEPS (animation sociale ou culturelle)

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

Prévention des troubles musculo squelettiques
Travail prolongé sur écran d’ordinateur

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

 Oui x Non
Si Oui, précisez


GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP

 Oui x Non

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé »
« le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

Personne à contacter
Madame Nathalie DI CARMINE, Cadre paramédical du DMU Esprit - Tél 01 47 60 61 81
Madame Lydia GUILLERME, Adjointe au Cadre paramédical - Tél 01 47 60 61 51
Email : nathalie.di-carmine@aphp.fr

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