Offre d'emploi Responsable des Ressources Humaines - Agence nationale du Développement Professionnel Continu

Offre d'emploi

Offre d'emploi Responsable des Ressources Humaines - Agence nationale du Développement Professionnel Continu

Annonce déposée le jeudi 03 octobre 2019 à 16h03
Date limite des candidatures : mardi 31 décembre 2019

Etablissement

Agence nationale du Développement Professionnel Continu
93 avenue de Fontainebleau
94276 LE KREMLIN BICÊTRE

Détail de l'offre

Poste proposé
Responsable des Ressources Humaines
Contrat(s)
CDD
Descriptif

Management de deux agents. Supervision en tant qu’adjoint du directeur administratif, financier et des opérations de DPC de l’activité du service « achats et marchés »
Le responsable RH pilote et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’Agence.

Activités principales du poste :

La participation à la définition et au pilotage de la stratégie et de la politique RH en lien avec la Direction générale :
- Définition de la stratégie RH en matière de recrutement, formation, gestion des carrières ;
- Pilotage des projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction ;
- Élaboration du bilan social.

L’élaboration du budget des ressources humaines en lien avec la sous-direction du financement et des opérations :
- Pilotage et suivi de la masse salariale ;
- Élaboration et suivi des plafonds d’emploi en ETP et ETPT.

La définition des procédures RH et l’assurance de leur conformité avec les dispositions réglementaires :
- Veille juridique et sociale ;
- Conseil et appui aux personnels de l’Agence en matière de textes applicables aux personnels des GIP, droit social et droit du travail.

La gestion du personnel :
- Définition des besoins en recrutement et suivi du processus de recrutement ;
- Préparation des documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrats de travail, validation des éléments variables de paie…) ;
- Application de la réglementation et des obligations légales au sein de l’Agence ;
- Gestion du temps de travail : gestion des congés, des absences, des maladies.

L’accompagnement au développement des compétences :
- Définition des orientations stratégiques de formation ;
- Élaboration et suivi du plan de formation ;
- Accompagnement des parcours professionnels des agents.

La gestion des instances représentatives du personnel et des relations sociales :
- Organisation des élections professionnelles ;
- Pilotage du dialogue social interne : animation et suivi des instances représentatives : comité technique et CCP ;
- Animation de la commission HSCT ;
- Tenue et mise à jour du document unique ;
- Mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels et des RPS ;
- Lien avec la médecine du travail.

La gestion de la politique des œuvres sociales à l’Agence :
- Élaboration de la politique d’œuvres sociales ;
- Prévoyance et mutuelle complémentaire.

Descriptif du profil :
- Statut général de la fonction public de l’Etat et des statuts particuliers
- Droit public – Règlementation des GIP
- Droit du travail – droit syndical
- Droit social
- Gestion budgétaire des emplois et masse salariale
- Ingénierie de formation

Savoir-faire :
- Capacités rédactionnelles
- Esprit de synthèse
- Rigueur d’analyse
- Capacités d’organisation et réactivité
- Animer une équipe
- Savoir communiquer

Savoir-être nécessaire :
- Sens des responsabilités et réactivité
- Savoir écouter et avoir le sens du dialogue
- Discrétion et confidentialité

Expérience professionnelle :
Ce poste vise des professionnels confirmés
Expérience professionnelle en responsabilité des ressources humaines dans la fonction publique ou le secteur public est exigée

Recrutement sur :

Personne à contacter
Service des Ressources Humaines
Email : recrutement@agencedpc.fr

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