Offre d'emploi Cadre de Santé – SSR Métabolisme et Nutrition – Obésité Recours (H/F) - Centre hospitalier universitaire de Reims

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre de Santé – SSR Métabolisme et Nutrition – Obésité Recours (H/F) - Centre hospitalier universitaire de Reims

Annonce déposée le jeudi 17 octobre 2019 à 17h19
Date limite des candidatures : mardi 31 décembre 2019

Etablissement

Centre hospitalier universitaire de Reims
45 rue Cognacq-Jay
51092 Reims

Site géographique de l'offre

Hôpital Maison Blanche
45 Rue Cognacq Jay
51092 Reims

Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre de Santé – SSR Métabolisme et Nutrition – Obésité Recours (H/F)
Contrat(s)
CDD;CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

Missions et activités


Missions opérationnelles
Ressources Humaines :
Elabore le planning du personnel – Anticipe et gère l’absentéisme – Elabore un plan de formation – Instaure une encadrement des nouveaux agents et des étudiants - Evalue les pratiques et met en place des objectifs et moyens d’amélioration – Porte à connaissance du personnel les informations institutionnelles nécessaires à leur exercice ou à leur compréhension de l’évolution de l’établissement et de la législation – S’assure de la qualification et des compétences des personnels de l’unité – Valorise le personnel à travers l’écriture de projets – Associe le personnel à l’évolution de l’unité -

Organisation :
Assure l’organisation et la planification des soins et le suivi des prestations réalisées en termes de qualité – Gère les admissions des patients en collaboration avec le praticien hospitalier – Rencontre les familles – Etablit et actualise les fiches de poste pour les différentes catégories du personnel –

Prise en charge des patients :
Participe à l’élaboration, et veille à la mise œuvre du projet de soins du patient – Participe à la gestion du devenir du patient - Travaille en collaboration étroite et journalière avec le praticien hospitalier et le RSI – Travaille en interdisciplinarité avec les différentes catégories professionnelles intervenant auprès du patient – Veille au respect des protocoles et procédures -
Travaille en collaboration avec l’animatrice des SSR -

Qualité :
Est le garant de la qualité des soins – Développe la culture du signalement des évènements indésirables – S’inscrit dans l’évaluation des risques professionnels – Elabore des projets en adéquation avec le projet médical et le projet de pôle – Assure la pérennité des projets mis en place – Contribue à l’évolution des indicateurs qualité du contrat de pôle et de l’établissement : IPAQSS -

Suivi :
Gère les stocks et le matériel – Elabore et Maitrise les tableaux de bords -

Transversalité :
Travaille en collaboration avec le cadre supérieur du pôle et les autres cadres de santé du pôle – Participe aux réunions de cadres du pôle et institutionnelles – S’inscrit dans des groupes de travail institutionnel et du pôle – Travaille en étroite collaboration avec le cadre issu de la même structure interne –

Les missions du cadre de santé en SSR se déclinent sous plusieurs axes :

Prévoir :

En partenariat avec le praticien hospitalier, il intervient sur la gestion des admissions des patients en tenant compte du profil de l’unité, sur la base de l’outil Via Trajectoire.

Assure la gestion médico-économique pour son unité.

Organiser :

Il organise les activités de soins des différentes catégories professionnelles en lien avec la spécificité et les missions de l’unité, et met à disposition du personnel les profils et fiches de poste.

Il s’assure de la mise en application des procédures et des règles de fonctionnement institutionnelles

du projet de service et de structure interne.

Il travaille en partenariat avec les autres cadres du pôle sur des projets communs, et tout particulièrement avec l ‘autre cadre de santé de la même structure interne.

Décider :

Il assure la répartition du personnel selon les nécessités de l’unité et les règles établies de gestion de temps de travail mises à disposition du personnel.

Il s’inscrit dans la même philosophie de gestion du personnel qu’initié sur le pôle et dans la structure interne.



Motiver :

Il favorise le développement des connaissances, et s’assure des besoins en formation du personnel, et en lien avec le projet de service.

Il met en place une politique d’encadrement des nouveaux agents et des étudiants.

Il anime des temps de rencontre avec l’équipe pour améliorer les pratiques.

Il communique à l’équipe toutes informations en lien avec l’Institution et le pôle.

Initie et développe la culture du signalement et de la gestion des risques.

Evaluer :

Il exerce un contrôle sur les prestations fournies en regard des exigences des normes de qualité, et contribue à améliorer les services rendus.

Il évalue les compétences des agents placés sous sa responsabilité et met en œuvre des processus d’amélioration des connaissances.

Il s’inscrit dans une politique qualité et des EPP de la structure.


Niveau de compétence et capacités requises


Niveau d’étude

Diplôme de Cadre de Santé

Niveau de compétence

Connaissances spécifiques
- gestion et conduite de projet
- management d'équipe et des ressources humaines
- qualité et sécurité des soins
- organisation des unités de soins

Connaissances détaillées
- élaboration des profils de poste, fiches de poste, référentiels métiers
- encadrement des nouveaux agents
- conduite d'entretien et d'évaluation
- conduite de réunion
- gestion des conflits
- encadrement des étudiants par rapport aux référentiels de formation
- démarche bientraitance/bienveillance
- organisation de la gestion du temps de travail
- protocoles de soins

Connaissances générales
- droits des malades et des usagers – charte du patient hospitalisé
- responsabilité juridique des personnels soignants et Cadres de Santé
- droits et devoirs des fonctionnaires
- actualités professionnelles
Capacités requises

indispensables : savoir se positionner et avoir le sens de l’autorité – faire preuve d’analyse et de synthèse – savoir conduire une politique de changement – maitriser les conflits -
essentielles : faire preuve de rigueur, de disponibilité, d’ouverture d’esprit et de dialogue, de collaboration - s’inscrire dans un processus d’auto-évaluation et de formation – être dans la capacité de motiver, accompagner l’équipe notamment dans le projet de service et de structure
souhaitées : participer à des groupes de travail institutionnels – établir des liens avec les autres cadres de santé de l’Institution – S’inscrire aux associations en lien avec la spécificité de l’unité (CAREDIAB – Sport et Santé - …)


Caractéristiques du poste

Travail en Rythme 1, en forfait cadre.
Permanence pour l’ensemble des unités de 17h à 18h, par alternance avec les autres cadres du pôle du lundi au vendredi.

Personne à contacter
Merci d'adresser votre candidature (CV+Lettre de motivation) à : recrutement@chu-reims.fr

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