Offre d'emploi Cadre de santé/ Réanimation Pédiatrique - AP-HP Groupe Hospitalier Universitaire Paris Ile-de-France Ouest - site RAYMOND POINCARE

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre de santé/ Réanimation Pédiatrique - AP-HP Groupe Hospitalier Universitaire Paris Ile-de-France Ouest - site RAYMOND POINCARE

Annonce déposée le mercredi 04 décembre 2019 à 16h39
Date limite des candidatures : lundi 13 janvier 2020

Etablissement

AP-HP Groupe Hospitalier Universitaire Paris Ile-de-France Ouest - site RAYMOND POINCARE
104 Boulevard Raymond Poincaré
92380 Garches

Site géographique de l'offre

AP-HP Groupe Hospitalier Universitaire Paris Ile-de-France Ouest - site de RAYMOND POINCARE
104 Boulevard Raymond Poincaré
92380 Garches

Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre de santé/ Réanimation Pédiatrique
Contrat(s)
CDD;CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

Poste à temps plein
• Statut : Cadre de santé
• Lieu : Hôpital Raymond Poincaré à Garches

Le pôle Pédiatrie est reconnu spécialiste pour ses prises en charge multidisciplinaires des maladies neurologiques de l’enfant : maladies neuromusculaires et insuffisances respiratoires associées, troubles cognitifs et des apprentissages. Il répond à une demande nationale et constitue deux centres de référence pour ces maladies.
Il affiche un projet de soins actif en plaçant l’enfant au centre du dispositif et en lui apportant une prise en charge personnalisée et autonomisante. Par ailleurs, il défend des pratiques professionnelles intégrant une démarche éthique de prise en compte du handicap, de la douleur, des conditions d’accueil et de séjour du patient.

Le pôle répond aux attentes fortes de la population en offrant une structure unique et spécifique de prise en charge multidisciplinaire de haut niveau, centrée sur le handicap neurologique et moteur. Cette prise en charge globale et spécifique à l’enfant induit la complémentarité et la proximité de secteurs de réanimation, de médecine, de rééducation, de consultations et des Etablissements Régionaux d’Enseignement Adaptés (E.R.E.A). Le pôle encourage le maintien de l’environnement familial de l’enfant et le positionnement de celui-ci au cœur de réseaux de soins amont et aval.
Il fonde ses projets sur des valeurs identitaires qu’il partage : le respect, la responsabilité, la motivation et le professionnalisme.

Le pôle Pédiatrie - Site de Raymond Poincaré- comprend :
• Un secteur de réanimation de 10 lits,
• Un secteur de soins intensifs SRPR– surveillance continue de 16 lits,
• Un secteur de Neuropédiatrie et de médecine physique et de réadaptation de 12 lits.
A ces secteurs sont rattachés des hôpitaux de jour : HDJ SSR pour les troubles moteurs, HDJ pour les affections neurologiques comprenant 2 parties :
• Pour les troubles cognitifs et des apprentissages,
• Pour les bilans ou traitements des autres affections neurologiques de l’enfant avec 3 lits de polysomnigraphie
2 consultations :
• Consultation de neurologie pédiatrique et des troubles des apprentissages,
• Consultation neuromusculaire.
Liaisons hiérarchiques :
- Cadre de santé des unités du Pôle Pédiatrie
- Cadre paramédical de Pôle Pédiatrie
- Direction des soins
- Direction des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles :
Les équipes médicales et paramédicales du Pôle Pédiatrie. Les services cliniques, techniques et administratifs de l’établissement et hors établissement.

ACTIVITES


Le cadre travaille en collaboration avec les médecins et cadres rééducateurs de l’unité. Il participe aux staffs médicaux, aux visites des différents secteurs, aux réunions de synthèse. Il est garant de la gestion des lits (mouvements internes et externes) et de la sécurisation des effectifs soignants. Il participe au projet médical de l’unité. Il organise et évalue les pratiques professionnelles. Il travaille au développement des différents projets du service, du pôle, et du Groupe Hospitalier.
Il contribue au partenariat avec les structures, réseaux, associations, bénévoles intervenant dans l’accompagnement et le suivi des enfants et des adolescents hospitalisés, Il est l’interlocuteur privilégié des familles.


Mission générale :

Responsable d’une unité de soins
• Respecte la politique de l’établissement et participe à sa mise en place
• Conduit et coordonne les actions visant à améliorer les prestations du service
• S’engage à rechercher et à contrôler la qualité et la sécurité des soins et leur continuité
• Développe le niveau de compétence de l’équipe : formations
• Réalise et développe les missions transversales qui lui sont confiées par le Cadre Paramédical de Pôle - Echanges et reporting réguliers sur les différents axes de travail définis à l’entretien de recrutement, puis au cours des évaluations annuelles.



Missions permanentes :

• Gestion, organisation des soins
-Organisation de l’accueil des nouveau-nés, enfants ou adolescents hospitalisés et de leur famille
-Organisation de la coordination des intervenants pluridisciplinaires ;
- Participation, avec l’équipe médicale, à la gestion des flux de patients hospitalisés ;
- Incitation et participation à l’élaboration de protocoles de soins ;
- Contrôle de l’application des protocoles en vigueur dans l’établissement et évaluation ;
- Participation aux réunions inter-structurelles organisées au niveau local, départemental ou régional ;
- S’inscrit dans le projet managérial du GH.
- S’implique dans la démarche Qualité du service, du ¨pole et du GH.
• Gestion et animation de l’équipe
- Réalisation et actualisation des fiches de poste pour chaque catégorie de personnel ;
- Réaliser des entretiens de recrutement et les entretiens annuels d’évaluation ;
- Elaboration des plannings dans le respect du protocole d’accord RTT et du guide de gestion du temps de travail qui y est associé ;
- Régulation des échanges d’informations au sein de l’équipe ;
- Evaluation des compétences, repérage des potentiels et accompagnement des personnels dans leurs projets professionnels ;
- Mise en place et animation de réunions de service ;
- Transmission et explicitation des informations ascendantes et descendantes à l’ensemble des professionnels de jour et de nuit ;
- Accueil et encadrement des nouveaux personnels et des stagiaires ;
- Gestion des conflits
• Gestion des flux des patients et organisation de la prise en charge du séjour du patient et veille au respect de ses droits et devoirs
• Optimise la communication famille / malade / médecins /soignants
• Valorise et Dynamise la démarche d’évaluation, qualité et certification auprès de ses équipes.

Missions ponctuelles ou spécifiques

• Enseignement dans le cadre du service ou de l’institution
• Animation de groupe de travail
• Participation aux travaux site et GH

Mission de gestion des fonctions logistiques

• Prévision et gestion de l’approvisionnement en fournitures nécessaires au fonctionnement des différentes unités composant le service ;
• Contrôle de l’utilisation fonctionnelle, de la maintenance des différents matériels, du mobilier et des locaux.

Particularités :

• Nécessité de travail interdisciplinaire.
• Le cadre doit être capable de répondre à la demande des unités de soins en l’absence des autres cadres de santé du service
• Collabore avec les cadres de santé du service, du Pôle et de l’hôpital réfèrent ( Raymond Poincaré ) et avec le cadre de Pôle.

QUOTITE DE TRAVAIL – HORAIRES DE TRAVAIL


Poste à 100 %
Temps de travail hebdomadaire : Forfait
Horaires de travail : Horaires variables entre 6h45 et 18h30. - Horaires et période de congés à adapter pendant la période des épidémies hivernales (Nov-Janvier)


COMPETENCES REQUISES



Savoir-faire requis :

• Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l’unité , en lien avec les médecins, les équipes soignantes, le CPP et les projets de l’établissement
• Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques alloués au regard des variations de l’activité et des priorités
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service et/ou de l’unité
• Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations
• Connaissances de la législation spécifique liée à la prise en charge du mineur
• Animer, mobiliser et entrainer une équipe
• Conduire des réunions
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communique
• Travailler en réseau





Connaissances associées

• Gestion des ressources humaines
• Ethique et déontologie
• Exercice, organisation et actualités professionnelles
• Conduite de projet


Qualités professionnelles :

• Capacités d’analyse, d’organisation, d’anticipation.
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Dynamisme, volonté, intégrité.
• Assiduité et conscience professionnelle.
• Discrétion professionnelle.
• Savoir animer, mobiliser et entrainer une équipe
• Motivation, dynamisme et intégrité
• Capacité à se projeter, à impulser et argumenter des projets.
• Aptitudes relationnelles et capacité d’écoute
• Calme, pondération et résistance au stress
• Sens de la rigueur et de l’équité
• Gout de l’innovation
• Maitrise de l’information
• Volonté de valorisation professionnelle
• Esprit de cohésion au sein de l’équipe de cadres



Expérience conseillée :

• Expérience souhaitée dans l’encadrement (mais pas obligatoire)
• Expérience professionnelles diversifiées
• Expérience en pédiatrie souhaitée (mais pas obligatoire).
.

PREREQUIS

Diplôme d’état d’infirmier
Diplôme de cadre de santé
Diplôme d’état de puéricultrice apprécié


EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Cadre supérieur de santé.

Personne à contacter
Nom : Anne DEWYNTER
Responsabilité : Cadre paramédical de DMU
Téléphone : Ligne directe : 01 45 21 74 77 06 286 286 17
Courriel : anne.dewynter@aphp.fr

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