Offre d'emploi Médecin référent à l'unité Efficience de la DOSA - ARS Occitanie

Offre d'emploi

Offre d'emploi Médecin référent à l'unité Efficience de la DOSA - ARS Occitanie

Annonce déposée le vendredi 10 janvier 2020 à 12h56
Date limite des candidatures : vendredi 31 janvier 2020

Etablissement

ARS Occitanie
10 chemin du raisin
31050 Toulouse

Détail de l'offre

Poste proposé
Médecin référent à l'unité Efficience de la DOSA
Contrat(s)
CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

L’unité « Efficience » a en charge l’appui à la performance opérationnelle et le contrôle de gestion des établissements de santé, ainsi que le déploiement des actions de Gestion Du Risque (GDR). Elle est managée par un responsable d’unité et un responsable de service adjoint.

Le service performance et contrôle de gestion a pour missions principales, la contractualisation et le suivi de plans de retour à l’équilibre budgétaire, la promotion du virage ambulatoire (Chirurgie ambulatoire, médecine ambulatoire, HAD), la déclinaison du programme PHARE.
Le service régulation et gestion du risque a pour missions principales, le déploiement du plan régional de gestion du risque, le suivi des thématiques dépenses de transports ,bon usage des produits de santé, pertinence des soins et des parcours, gestion du contrôle externe de la tarification à l’activité, coordination entre les réseaux assurance maladie et ARS.

Activités principales :

Référent pour les alternatives à l’hospitalisation complète :

Piloter les programmes d’accompagnement aux alternatives à l’hospitalisation complète :
- accompagnement des établissements sanitaires,
- mise sous accord préalable chirurgie ambulatoire, hors chirurgie ambulatoire, soins de suite et de réadaptation.
- développement de l’hospitalisation de jour et de la chirurgie ambulatoire
- accompagner le développement et l’organisation des services d’hospitalisations à domicile (HAD)

Référent transversal parcours :

Piloter les programmes d’accompagnement des établissements sanitaires à la structuration des parcours patient sur le volet Pertinence et Efficience, en lien au sein de la DOSA avec les référents parcours spécifiques de l’unité offre de soins, les référents de l’unité financière en charge des réformes du financement, les référents de la direction médico-sociale et en lien avec les référents concernés par la thématique des parcours au sein de la direction du premier recours

Activités annexes :

Participer au développement et aux travaux de l’unité :

Définition et à construction des programmes de performance et de gestion du risque en coopération avec les services régionaux ou départementaux de l’agence
Promotion des actions de performance et de gestion du risque, mises en œuvre en direction des établissements de santé, des établissements médico sociaux et des professionnels et structures libérales et des usagers
Animation et à la coordination des réseaux assurance maladie et ARS pour la mise en œuvre du plan pluriannuel de gestion du risque et d’efficience du système de soins et, si nécessaire, du contrôle externe de la tarification à l’activité


Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service.
ou
Les activités sont susceptibles d’évoluer en fonction de réorganisations éventuelles des missions siège/DT et organigramme interne

Partenaires institutionnels : Assurance maladie, tous services régionaux ou départementaux de l’agence, Etablissements de santé, établissements médico sociaux, structures ambulatoires médicales ou para médicales, usagers.

Spécificités du poste / Contraintes :
- Poste soumis au dispositif d’astreintes
- Poste devant faire l’objet d’une déclaration publique d’intérêt
- Poste concerné par le dispositif d’inspection contrôle
- Poste soumis à la procédure de rappel du personnel en cas de SSE (situations sanitaires exceptionnelles)
- Poste pouvant faire l’objet d’une procédure d’habilitation confidentiel défense


PROFIL SOUHAITE

Connaissances E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions
Stratégie nationale de santé M
Gestion de projet M
Modalités du dialogue de gestion M

Niveau de mise en œuvre
Savoir-faire E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions
Travail en équipe M
Capacité de synthèse M
Expression écrite M
Capacité d’analyse M

Savoir-être nécessaire
Sens du service public
Capacité d’adaptation
Capacité d’initiative
Faire preuve de réactivité

Personne à contacter
Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer à :
Service Recrutement : ars-oc-drh-recrutement@ars.sante.fr

URL de l'offre
DOST0609

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