Offre d'emploi H/F-Responsable du département des Ressources Humaines du Système de Santé - ARS Pays-de-la-Loire

Offre d'emploi

Offre d'emploi H/F-Responsable du département des Ressources Humaines du Système de Santé - ARS Pays-de-la-Loire

Annonce déposée le vendredi 08 septembre 2017 à 16h43
Date limite des candidatures : vendredi 22 septembre 2017

Etablissement

ARS Pays-de-la-Loire
17 Bd Gaston Doumergue CS 56 233
44262 Nantes

Détail de l'offre

Poste proposé
H/F-Responsable du département des Ressources Humaines du Système de Santé
Contrat(s)
CDI
Descriptif

L’Agence régionale de santé (ARS) des Pays de la Loire met en œuvre la politique régionale de santé, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de la région et de ses territoires. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace.

La direction de l’accompagnement et des soins a pour objectif de proposer une organisation adaptée aux besoins en santé de chaque personne et d’allouer au plus juste les moyens financiers et les ressources humaines.
Pour la réalisation de cet objectif, ses missions sont les suivantes :
- suivi des établissements et régulation de l’offre en santé
- la gestion des procédures d’autorisations des établissements et services de santé selon les priorités et besoins de la région
- l’allocation de ressources des établissements sanitaires et des établissements médico-sociaux
- l’organisation de la réponse pour les missions de service public
- l’accompagnement de l’organisation territoriale des soins ambulatoires
- le pilotage des emplois et des compétences des professionnels du système de santé
Effectif d'environ 90 agents

Le département des Ressources Humaines du Système de Santé (RHSS) a pour mission, en concertation avec l’ensemble des acteurs, d’élaborer et de mettre en œuvre la politique régionale en matière de ressources humaines en lien avec les objectifs du Projet Régional de Santé (PRS).

Il accompagne les changements nécessaires à la modernisation des établissements sanitaires et médico-sociaux afin d’améliorer leur performance en matière RH et d’accompagner les enjeux de parcours.
Il travaille sur l’attractivité des établissements de la région et plus généralement du secteur de la santé.
Il contribue à l’adaptation des ressources aux besoins en santé et aux nouvelles organisations. Pour cela, il conduit une analyse partagée des besoins en ressources humaines sur les établissements de santé tant sur le plan quantitatif que qualitatif en intégrant une prospective territoriale (GPMC). Il œuvre pour améliorer les conditions de travail et faciliter les dispositifs liés à l’emploi.
Il garantit au niveau régional le dialogue social et assure la gestion des carrières des chefs d’établissements et de praticiens hospitaliers en lien avec le CNG.
Il contribue à la mise en œuvre d’une politique des stages qui permet une répartition cohérente des internes et de tous les étudiants en santé sur l’ensemble des territoires.
Il promeut les coopérations professionnelles et accompagne les nouveaux dispositifs régionaux et les expérimentations qui répondent aux enjeux de territoire en matière RH.

Pour mener son action, il travaille avec l’ensemble des directions métiers de l’agence et les délégations territoriales. Il travaille avec l’ensemble des acteurs de son champ de compétences.

Effectif d'environ 7 agents

Missions principales de l’agent
Animer, encadrer et accompagner l’équipe du Département Ressources Humaines du Système de Santé
Définir et élaborer des politiques RH en santé
Développer le dialogue social au niveau régional
Accompagner les établissements sanitaires et médico-sociaux sur le volet RH

Activités / Tâches
Activités principales Tâches associées
Animer et manager son équipe Gérer le développement et l’évaluation des compétences de son équipe
Déterminer les objectifs de son département, piloter leur mise en œuvre, gérer les moyens et évaluer les résultats
Développer des outils et une organisation du travail permettant d’optimiser les ressources humaines, de rendre plus efficient le travail des équipes et de maîtriser les risques (processus, outils de pilotage et de reporting, contrôle interne…)
Assurer la communication auprès des équipes des objectifs stratégiques de l’Agence
Contribuer à la définition des objectifs stratégiques de l’agence et élaborer des politiques RH permettant leurs mises en œuvre Proposer des stratégies répondant aux enjeux RH
Veiller sur les sujets à enjeux dans le secteur des ressources humaines en santé
Proposer des plans d’actions
Relations avec les partenaires internes et externes, négociation, communication. Assurer les prises de contacts
Animer le réseau des partenaires
Organiser réunions de travail, colloques…
Développement du dialogue social régional Superviser l’organisation des commissions régionales de concertation
Assurer une veille sociale (suivi des grèves, organisation des élections professionnelles, gestion de crise et de conflit)
Accompagner les établissements lors des gestions de crise
Accompagnement des établissements sanitaires et médico-sociaux sur le volet ressources humaines Développer les axes d’amélioration sur la GPMC, les conditions de travail, l’accompagnement social des restructurations.
Développer les outils d’aide à la décision et à la gestion des ressources humaines tant sur le plan des effectifs que de la masse salariale

Contributions attendues aux groupes projet et activités mutualisées
Participer aux différents projets de l’agence sur le volet RH

Activités exceptionnelles, inspection et / ou astreintes
Participation aux astreintes et inspections

Rattachement hiérarchique Sous l'autorité du Directeur de l’accompagnement et des Soins
Lien(s) fonctionnels
Réseau relationnel Réseau interne : responsables des départements, agents de la DAS, des autres directions et délégations territoriales de l’ARS,
Réseau externe : Doyens, fédération d'établissements, direction des affaires médicales des établissements, directions des ressources humaines des établissements, directions des établissements, URPS, Ordres, Conseil régional, Conseil départemental, CARIF-OREF, OPCA, DIRRECTE, HAS, DGOS, MIRH et CNG…

Savoirs
Connaitre l’environnement institutionnel et administratif
Connaitre les politiques sanitaires et médico-sociales et ses enjeux
Connaitre la gestion des ressources humaines du système de santé, formation, enseignement
Connaitre la réglementation Droit du travail et Code de santé publique, notamment de la fonction publique hospitalière
Savoir - faire
Réaliser un diagnostic, une analyse, une synthèse et élaborer des propositions
Elaborer, mettre en œuvre, contrôler des procédures, normes outils, méthodes
Développer et animer des réseaux et des partenariats
Savoir animer une équipe
Conduire un projet
Savoir déléguer, Contrôler et évaluer
Maitriser les techniques de conduite d’entretiens et de réunions
Etablir une prospective/réaliser une modélisation (démographie)
Savoir communiquer à l’interne et à l’externe
Mettre en œuvre les techniques de négociation professionnelle
Savoir - Etre
Faire preuve de leadership
Capacité d’anticipation et d’adaptation
Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
Avoir le sens des relations humaines
Respecter la confidentialité et capacité à intégrer la gestion à dimension politique des dossiers
Savoir travailler en équipe
Capacité d’initiative, créativité

Personne à contacter
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Dépôt de candidatures Ars-pdl-recrutement-externe@ars.sante.fr
Date limite de candidatures 18 août 2017 à 16h
Information sur le poste : Pascal Duperray
Directeur de l’accompagnement et des soins

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