Offre d'emploi GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - CENTRE HOSPITALIER DU BOIS PETIT

Offre d'emploi

Offre d'emploi GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - CENTRE HOSPITALIER DU BOIS PETIT

Annonce déposée le mardi 13 mars 2018 à 20h12

Etablissement

CENTRE HOSPITALIER DU BOIS PETIT
8 avenue de la Libération BP 31
76301 Sotteville-les-Rouen

Site géographique de l'offre

CENTRE HOSPITALIER DU BOIS PETIT
8 avenue de la Libération BP 31
76301 Sotteville-les-Rouen

Détail de l'offre

Poste proposé
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Contrat(s)
CDD
Descriptif

STATUT Titulaire de la FPH ou Contractuel
GRADE Adjoint Administratif
TEMPS DE TRAVAIL 100% - du lundi au vendredi sur base de 37 heures/semaine
avec RTT
ANCIENNETE Non requise
DERNIER DIPLOME ACQUIS Baccalauréat Général

Contexte d’exercice
- Gestionnaire de paie, carrières, retraites et protection sociale en binôme
- Encadré par un gestionnaire des ressources humaines confirmé
- Sous la responsabilité directe de la responsable des ressources humaines
- Liaison directe avec les deux gestionnaires chargés des contrats, du temps de travail, du recrutement et de la formation professionnelle


Savoir / Savoir- être / Savoir-faire
Savoir :
• Bureautique
• Droit hospitalier apprécié
• Gestion comptable appréciée
• Gestion administrative appréciée
• Gestion de la paie appréciée
• Connaissance des statuts particuliers appréciée

Savoir-faire :
• Utilisation d’outils de pilotages et logiciel de paye (C-PAGE I au 1er janvier 2018)
• Utilisation et synthèse d’informations
• Etablir et vérifier les éléments d’un bulletin de paie, d’une gratification
• Informer / conseiller les agents sur leurs droits
• Etablir les éléments d’une décision administrative
• Word, Excel, Outlook : Bon niveau souhaité

Savoir-être :
• Ecoute
• Analyse
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Rigueur, rapidité de traitement, organisation du travail
Activités réalisées par ordre de temps de travail

1- Eléments de paie :
- Enregistrement des éléments variables (repas – mutuelle – insalubrités – dimanches)
- Calcul de la paie et vérification
- Mandatement
- Etablissement et vérification des traitements particuliers
- Changement situations agents (temps partiel – statut – grade – échelon)
- Suivi maladie plein et ½ traitement – IJ contractuels
- Avis de versement mensuel par caisse
- Edition de gratification

2- Création de décisions
- Création de décisions (temps partiels, avancements, disponibilité, congé parental, mutation, …)
- Suivi des décisions administratives

3- Mutuelle MNH
- Simulation des cotisations
- Constitution des dossiers
- Dossiers compensation maladie, suite demi-traitement

4- Droit statutaire
- Déclaration des accidents et maladies professionnelles
- Gestion des Congés de Longue Maladie et de Longue Durée
- Dossier de demande d’expertise
- Dossier de recours contre tiers

5- Retraite, CGOS et retraite complémentaire
- Simulation des montants de retraites
- Etablissement des décisions de retraites
- Demande de prestation de départ à la retraite (CRH & CGOS)
- Demande de prestation de maladie

6- Démarches Administratives
- Courriers / Notes de service / Attestations
- Mise sous pli et envoi de courriers
- Saisie d’éléments informatiques
- Diffusion d’informations
- Etablissement de liste de documents
- Renseigner les agents sur leur situation



ACTIVITES REALISEES AUTRES

- Contact quotidien avec les agents
- Contact régulier avec les partenaires : Sécurité sociale, Informatique, Caisses de retraites, Trésorerie Publique, Comité Médical et Commission de Réforme, établissements de santé partenaires, etc...
- Missions ponctuelles en fonction de la nécessité du service

Peuvent postuler à cette offre : CDD - MUTATIONS

Personne à contacter
Responsable des Ressources Humaines : Sylvie BULTÉ
sbulte@ch-boispetit.fr

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