Cadre de santé

Cadre de santé

CDI; Mutation

L'EHPAD de Lanouaille est un établissement de 82 lits dont 2 places d'hébergement temporaire. Il dispose d'un PASA de 14 places et d'un accueil de jour de 6 places.
L'établissement bénéficie d'un climat social serein, d'une équipe dynamique, engagée et dévouée.

Le cadre de santé travaillera en collaboration avec un médecin coordonnateur à 0.50 ETP, une psychologue à 0.60 ETP, une ergothérapeute à 0.50 ETP et une diététicienne à 0.10 ETP et la direction.

Les projets et enjeux à venir sont nombreux :
- Mise en application du nouveau CPOM au 01/01/2024,
- Accompagnement des équipe « En route vers le label Humanitude », en effet l'EHPAD est engagé dans cette démarche depuis 2 ans ; et déploiement de l'aromathérapie.
- Participation au déploiement du projet d'aromathérapie mis en place par le médecin coordonnateur

MISSION GENERALE :
Contribuer, en collaboration avec le directeur et le médecin coordonnateur, à la mise en uvre de la politique institutionnelle de l'EHPAD afin d';assurer des prestations de qualité et le bien- être physique, social et psychique des personnes accueillies et de leurs familles. A ce titre, il participe à la démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents et de la mise en uvre des plans d'actions définis par le Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Mission n°1 : Organisation des soins
- Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'établissement et notamment du projet de soins
- Assurer la qualité, la sécurité et l'organisation des soins en lien avec le médecin coordonnateur (contrôle, évalue, réajuste et coordonne les activités paramédicales)
- Mettre en place et assurer le suivi des protocoles et procédures
- Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles en gériatrie
- Garantir le bon fonctionnement des staffs et de la coordination pluridisciplinaire

Mission n° 2 : Ressources humaines
- Gérer les plannings (élaboration, suivi de l'absentéisme, planification des congés)
- Participer au recrutement et à l'encadrement des agents
- Accueillir les nouveaux agents
- Recenser les besoins en formation professionnelle et collaborer à l'élaboration du plan pluriannuel de formation
- Animer des réunions de service et/ou pluridisciplinaires
- Assurer les entretiens d'évaluation annuels
- Collaborer à l'amélioration de la qualité de vie au travail et notamment participer à certaines instances (CTE, CHSCT)
- Gérer les demandes et l'encadrement des stagiaires infirmiers, aides-soignants et ASH

Mission n°3 : communication/relations
- Favoriser l'information et la communication avec les usagers (résidents et familles)
- Gérer les informations relatives aux soins et activités paramédicales
- Participer aux commissions de pré-accueil et donner son avis sur les admissions

Mission n°4 : Missions transversales
Optimiser la gestion des besoins, des stocks et des commandes, les achats et investissements pour maîtriser les équilibres budgétaires
- Participer aux astreintes administratives
- Développer, en collaboration avec la direction, les actions d'ouverture sur l'extérieur de l'établissement

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE :
Est placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnel du directeur.
Entretient des relations fonctionnelles avec le médecin coordonnateur

RELATIONS PROFESSIONNELLES :
Ensemble du personnel
Professionnels libéraux (médecins, kinésithérapeutes)
Résidents, familles, bénévoles
Cadres de santé d'autres établissements, équipes des écoles et des instituts de formation



Diplôme de cadre de santé
Formation initiale d'infirmier souhaitée
Poste ouvert également aux IDEC sous condition d'une expérience en EHPAD.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
Qualité de management des équipes
Capacité d'animation et de communication
Sens des relations humaines
Connaissances des droits des résidents en EHPAD
Sens de l'organisation, de la méthode et de la rigueur
Sens de la justice sociale
Esprits d'initiative, capacité d'anticipation

EHPAD
Rue Alfred Bost
24 27 LANOUAILLE

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