Infirmier (F/H) – Équipe de Suppléance « ATTRAC'TEAM »

Infirmier (F/H) – Équipe de Suppléance « ATTRAC'TEAM »

CDD; Détachement; Mutation

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : Infirmier en soins généraux
Code métier : 05C10
Appellation locale : Infirmier équipe de suppléance « ATTRACTEAM »
Grade : Infirmier Diplômé d'État
Catégorie : A
Poste à pourvoir au : dans l'immédiat
Modalités de recrutement : Titulaire, CDD sur poste permanent
Schéma horaire : Jour ou Nuit

PRÉSENTATION DE LEQUIPE DE SUPPLEANCE

Léquipe est rattachée à la Direction des Soins et des activités Paramédicales (DSAP).
Léquipe de la suppléance, composée dinfirmiers et daides-soignants, contribue à la gestion de labsentéisme par la mobilisation des ressources et compétences nécessaires à la continuité, la qualité et la sécurité des soins afin de limiter les ruptures dorganisation.
Composition de léquipe :
Cadre supérieur infirmier responsable du service de suppléance
Infirmier DE, assistant du responsable du service de suppléance
Infirmiers, Aides-soignants

Missions générales :

Évaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins ;
Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés ;
Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé ;
Organiser, prioriser et mettre en uvre des soins infirmiers adaptés et personnalisés, relevant du rôle propre et sur prescription, en collaboration avec léquipe médicale et paramédicale ;
Évaluer les soins dispensés ;
Sinscrire dans une démarche continue damélioration des pratiques et de développement de ses connaissances et de ses compétences

Missions spécifiques :

Accueillir le patient, sa famille et/ou son entourage ;
Recueillir les données cliniques, informations, besoins et attentes de la personne et de son entourage ;
Evaluer le risque vital, prioriser les soins, transmettre à léquipe médicale les informations nécessaires à la prise en soin des personnes ;
Mettre en uvre les procédures durgence vitale ;
Assurer la continuité des soins en réalisant les soins infirmiers dans le respect de son champ de compétences et des procédures en vigueur (hygiène), en collaboration avec léquipe pluridisciplinaire ;
Evaluer la douleur, appliquer les protocoles relatifs à la prise en charge de la douleur ;
Participer à l'éducation de la personne et de son entourage et contribuer à la prévention des risques ;
Réaliser les transmissions nécessaires à la sécurité et à la continuité des soins ;
Assurer la traçabilité des soins infirmiers réalisés et des risques identifiés dans le dossier patient informatisé ;
Assurer la gestion administrative des patients : entrée/sortie
Informer les patients ainsi que leur entourage du suivi de la prise en charge ;
Contribuer au contrôle, à lentretien, à lapprovisionnement et au rangement du matériel, dispositifs médicaux et des médicaments ;
Participer à laccueil et à lencadrement des étudiants en stage ;

Démarche Qualité

Contribuer à lamélioration de la qualité et de la sécurité des soins en participant aux démarches développées dans ce domaine (EPP, audits de pratiques) ;
Contribuer à la prévention et à la gestion des risques (signalement des évènements indésirables, contribution à lanalyse des causes, REX) ;
Respecter et appliquer les procédures inhérentes aux différentes vigilances : identitovigilance, pharmacovigilance, hémovigilance, matériovigilance ;
Identifier les risques inhérents aux profils des patients accueillis dans les services et mettre en uvre les moyens nécessaires à leur prévention : risque de chutes, risque de fugue, risque suicidaire, risque dagressivité, sécurisation de la prise en charge médicamenteuse ;

Particularités du poste :

Faire preuve dune grande motivation, de capacité d'adaptation et dautonomie ;
Participer aux réunions de léquipe de suppléance ;
Faire preuve de rigueur dans la gestion de son planning
Possibilité dintégrer les groupes de travail institutionnels ;
Possibilité de réaliser des missions spécifiques (correspondant hygiène, tutorat des étudiants, hémovigilance)
Engagement dans le dispositif ATTRACTEAM réversible sur demande du professionnel

HORAIRES DE TRAVAIL

Le planning prévisionnel peut comporter, selon le choix de lagent et dans le respect de la réglementation du temps de travail, des horaires et amplitudes de travail différents.
Quotité de temps : temps plein ou partiel

Poste de jour à temps plein :

Durée annuelle du temps de travail : 1567h/an (repos variables)
Durée du temps de travail hebdomadaire : base de 35h/semaine
Amplitude horaire de 6h45 à 21h15. Postes en 7h30 -7h36 - 8h- 10h - 12h
Travail les weekends : au moins 15 week-ends/an

Poste de nuit à temps plein :

Durée annuelle du temps de travail : 1469h/an pour un agent à temps plein (repos variables)
Durée du temps de travail hebdomadaire : base de 32h30 /semaine
Amplitude horaire de 19h à 7h30. Postes en 10h - 12h
Travail les weekends : au moins 15 week-ends/an

COMPÉTENCES REQUISES

Capacités et qualités requises :

Travail en équipe
Ponctualité, assiduité
Capacité à gérer son stress
Capacité à adapter sa communication en fonction des personnes et des situations
Sens de lorganisation et adaptabilité
Sens des priorités
Réactivité et dynamisme
Curiosité intellectuelle
Rigueur et bienveillance

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

Diplôme détat dInfirmier

EXPÉRIENCE REQUISE

Poste accessible à tous les IDE (jeunes diplômés, IDE expérimentés)

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

Évolutions des projets professionnels: IPDE, IADE, IBODE, IPA

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

LES AVANTAGES DE L'AP-HP :
Les avantages liés au statut et à la fonction ;
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service

- Contrat d'HEURES SUPPLÉMENTAIRES majorée à 50% dans la limite de 20h /mois : 1er échelon - Jour : 490 euros nets / Nuit : 985,60 euros nets

- Prime d'attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement en mars sous conditions de ressources)

- Primes mensuelles spécifiques liées aux conditions d'exercice dans certains services (en brut) : 118 euros au SAU et soins critiques (Réa, SC) / 49,23 euros en USLD / 63,99 euros au bloc, néonatologie et dialyse

- Promotion professionnelle : possibilité de financement des départs en instituts de formation Puéricultrice, IBODE, IADE

Aide à l'installation et au logement :
- Prime d'installation sous conditions : 2185,37 euros bruts

- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre des dispositifs LOC' APPART JEUNES pour les jeunes diplômés et LOC' APPART PRO pour les professionnels

Avantages sociaux :
- Remboursement du pass Navigo à 75% ou à 100 % pour les IDE de nuit ou alternance Jour / Nuit et/ou forfait mobilités durables

- Tickets restaurant pour les IDE de nuit ou alternance Jour / Nuit

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas), de vacances à tarifs préférentiels et diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l'espace détente LE COSY : séances de relaxation.

Hôpital Ambroise-Paré AP-HP
9, avenue Charles de Gaulle
92104 Boulogne-Billancourt

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