CADRE DE SANTE - CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE ET GYNECOLOGIE (H/F)

CADRE DE SANTE - CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE ET GYNECOLOGIE (H/F)

CDD; Détachement; Mutation

1. Intitulé du poste

Cadre de santé de proximité sur les secteurs :
o Chirurgie orthopédique et traumatologique Poissy,
o Chirurgie pluridisciplinaire Poissy,
o Pool de remplacement de chirurgie du pôle CARE.

2. Positionnement du poste

o Supérieurs hiérarchiques :
Coordination Générale des soins
Directeur des soins
Cadre de pôle
o Rattachement :
Pôle CARE : Chef de pôle
Service de chirurgie orthopédique-gynécologique et pluridisciplinaire site de Poissy : chef de service

Le pôle regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques dendoscopie, la médecine intensive réanimation sur Poissy, et la Coordination Hospitalière des Prélèvements dOrganes et de Tissus sur Poissy (CHPOT).

3. Présentation du secteur dactivité

o Périmètre actuel :
14 lits dhospitalisation conventionnelle de chirurgie orthopédique et traumatologique,
14 lits dhospitalisation conventionnelle de chirurgie gynécologique
2 lits dhospitalisation conventionnelle de chirurgie pluridisciplinaire (Viscéral, ORL, Ophtalmologie)
Soit 30 lits + 1 lit sous tension.

Laccueil des patients se fait dans le cadre de la chirurgie programmée et du contexte durgence.

4. Présentation du poste

Le cadre de santé a en charge une équipe paramédicale composée dInfirmiers Diplômés dEtat, dAides-Soignants et dAgents de Service Hospitalier et dune Secrétaire Hospitalière.
Le cadre de santé travaille :
o Sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins,
o En collaboration avec le chef de service, le chef de pôle, les responsables médicaux dunités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales,
o En partenariat avec les cadres de santé du pôle et en assure leur suppléance dans le cadre de la continuité managériale.


5. Missions générales et responsabilités

o Participe à la politique institutionnelle et de pôle,
o Participe en collaboration avec le chef de service et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs du projet de lunité,
o Dans le cadre de ses missions, sengage à mettre en uvre les moyens permettant latteinte des objectifs du contrat de pôle,
o Organise lactivité paramédicale et coordonne les moyens des secteurs,
o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité,
o Génère une dynamique de groupe au sein de léquipe soignante,
o Sinscrit dans les réseaux présents dans létablissement.

6. Missions spécifiques

Organisation et gestion des soins :
o Elabore, réalise, communique le projet de soins du service auprès de léquipe paramédicale en lien avec le projet, du pôle, institutionnel en adéquation avec le Projet Médico-Soignant Partagé du GHT
o Programme les activités du service,
o Organise le flux des patients au sein de lunité (entrées / sorties, programmation opératoire),
o Coordonne le projet de soins personnalisé du patient et notamment via la plateforme Trajectoire,
o Réalise un rapport dactivité,
o Contrôle la qualité, la sécurité des soins,
o Met en place les outils de travail : procédures, protocoles, audit, suivi dindicateurs,
o Met en place des tableaux de bord.

Gestion des ressources humaines :
o Définit avec le cadre de pôle les besoins en personnel au regard des ressources (calcul deffectifs, profils de poste), gère les congés, labsentéisme et les formations,
o Assure la continuité des soins par une répartition des personnels au regard des effectifs cibles et de la charge en soins,
o Repère le potentiel des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de pôle dans le cadre du parcours professionnel individualisé,
o Est attentif au climat social et gère les conflits en collaboration avec le cadre de pôle,
o Maintient une dynamique déquipe au sein des secteurs,
o Sensibilise les agents aux risques daccident de travail, de maladies professionnelles, à lhygiène et à la sécurité.

Gestion logistique :
o Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service,
o Sassure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques,
o Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements,
o Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre de pôle.

Gestion économique et financière :
o Participe à lélaboration des demandes au plan déquipement médical et logistique,
o Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de lactivité pour la gestion économique du service avec le cadre de pôle,
o Elabore le calendrier de travaux avec la direction concernée.






Formation et recherche :
o Assure laccueil, lencadrement et lintégration des nouveaux agents et des stagiaires,
o Participe à lélaboration, la réalisation du plan de formation et assure lévaluation des formations accordées,
o Participe à lélaboration des protocoles et procédures,
o Suscite des actions de formation, de recherche et en assure la promotion,
o Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
o Actualise ses connaissances professionnelles.

7. Relations professionnelles

o Internes :
Représente les secteurs de chirurgie au sein de létablissement en complémentarité avec le cadre de pôle,
Favorise la communication avec tous les services du CHIPS,
Créé le lien avec les services transversaux : pharmacie, assistante sociale, SIGRHYQ, service économique, service biomédical, central courses
Contribue à la diffusion de linformation médicale et paramédicale,
Assiste aux réunions du service et de pôle (conseil de service, bureau de pôle, audit, staffs) et aux réunions institutionnelles.

o Externes :
Prado,
Structure daccueil de soins de suite et de réadaptation

8. Qualités requises et compétences souhaitées

o Diplômes requis :
DE dun métier paramédical
DE cadre de santé ou projet cadre de santé

o Compétences :
Rigueur et sens de lorganisation
Animation, mobilisation déquipe, délégation
Conduite de projet
Conduite de réunion
Gestion des conflits
Capacité découte et de négociation

o Qualités
Dynamisme, disponibilité
Maîtrise de soi
Esprit dinitiative, de décision
Sens des responsabilités développées
Sens de lobservation
Autorité
Intégrité
Équité

9. Horaires

Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 Rtt annuels.

Permanence de lencadrement
- le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde

10. Risques professionnels

o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.

11. Evolution du poste

o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé

Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye > Site hospitalier de Poissy
10 rue du champ Gaillard, CS 73082
78303 POISSY

Voir la fiche de l’établissement