Chargé(e) de la gestion RH du personnel médical (F/H)

Chargé(e) de la gestion RH du personnel médical (F/H)

CDI; Détachement; Mutation

Présentation générale de l'établissement :

Implanté dans 4 communes des boucles de la Seine, le Centre Hospitalier Rives de Seine (CHRDS) propose une prise en charge de qualité à tous les âges de la vie. Regroupant plus de 400 lits et places dans de nombreuses disciplines médicales et médico-techniques, l'établissement dessert un bassin de population de 300.000 habitants environ. L'établissement fait partie du GHT 92 regroupant le Centre
Hospitalier départemental Stell, le Centre Hospitalier des quatre villes, la Fondation Roguet, le centre de gérontologie « Les abondances » et le CHRDS.
Le CHRDS gère plus de 400 lits et places répartis sur 3 sites et un Centre d'Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP) de 400 places sur deux villes (Courbevoie et Colombes) ainsi quune Unité de Soins de Longue Durée.
Plus de 1.000 professionnels médicaux, soignants, logistiques, techniques et administratifs y travaillent. Le personnel médical représente 150 ETP dont plus dune trentaine dinternes accueillis chaque semestre.

Présentation de la direction :
La direction des affaires médicales est composée d'un directeur-adjoint et d'un attaché (communs à la DRH), de 2 chargées du personnel médical et dune gestionnaire de paie PM. Chaque chargé(e) du personnel médical est responsable de la gestion de 2 pôles médicaux.

Position dans l'organigramme de direction :
Liaisons hiérarchiques : Directeur des ressources humaines et affaires médicales et son
adjoint
Liaisons fonctionnelles :
o Chefs de pôle, chefs de service et responsables de structure interne ;
o Contrôleur de gestion sociale ;
o Direction des affaires financières.

Les missions :
Le/la chargé(e) de la gestion du personnel médical assure le suivi et applique la réglementation dans le recrutement et la gestion individuelle du personnel médical. Il est le référent du personnel médical appartenant aux pôles Femme-Enfant et gériatrique.

Activités principales :
- Recrutement des praticiens ;
- Suivi des contrats des contractuels (PADHUE, assistants, vacataires) ;
- Information des praticiens en termes de carrière, de droits statutaires ou de paie ;
- Suivi des situations individuelles ;
- Suivi et contrôle du temps de travail médical : tableaux de service, suivi des comptes
épargne temps et du temps additionnel ;
- Gestion des conventions de mise à disposition (élaboration et suivi des conventions,
gestion des titres de recettes et des factures) et conventions de stages d'observation ;
- Gestion des contrats d'activité libérale et aide à l'élaboration du bilan annuel de
l'activité libérale.

Activités ponctuelles ou spécifiques :
- Suivi des agréments des services pour laccueil des internes ;
- Suivi des campagnes de recrutement des praticiens hospitaliers ;
- Participation à l'élaboration de procédures ;
- Gestion de l'intérim médical ;
- Suivi de dossiers transversaux en lien avec la gestion du personnel médical ;
- Suivi des grèves du PM.

Compétences :

Savoir-être :
- Réactivité et autonomie ;
- Respect du devoir de confidentialité ;
- Sens de l'écoute et du relationnel ;
- Sens de la communication et du dialogue ;
- Loyauté.

Savoir-faire :
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Goût pour la résolution de problèmes individuels ou techniques ;
- Disponibilité.

Pré-requis :
- Formation spécialisée en Ressources Humaines en cours (Bac+3 Bac+5) ou en gestion des établissements de santé ;
- Expérience en milieu hospitalier ;
- Expérience dans le domaine de la gestion du personnel médical ;
- Maîtrise des outils bureautiques.

Conditions d'exercice :
Quotité de temps de travail : 100% ; 39H forfait horaire cadre ;
Contrat : CDI ; détachement ; mutation ;
Localisation du poste du travail : bureau sur le site de Courbevoie et déplacements ponctuels
sur le site de Neuilly-sur-Seine.

Site Hospitalier de Courbevoie
30, rue Kilford
92400 Courbevoie

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