DMU 3ID - CADRE DE SANTE EN RHUMATOLOGIE - ACCESSIBLE AU FAISANT FONCTION - SAT

DMU 3ID - CADRE DE SANTE EN RHUMATOLOGIE - ACCESSIBLE AU FAISANT FONCTION - SAT

CDI; Mutation

FICHE DE POSTE
GROUPE HOSPITALIER PITIE SALPETRIERE 47 - 83 Boulevard de l'hôpital 75013 PARIS

CADRE DE SANTE DUNITES DE SOINS ET DACTIVITES PARAMEDICALES

METIER
Cadre de santé responsable d'unité


GRADE
Cadre d'unités de soins et d'activités paramédicales
STRUCTURE
Le groupe hospitalier APHP Sorbonne Université est constitué de 7 sites : Armand Trousseau, Charles Foix, La Roche Guyon, Pitié Salpêtrière, Rothschild, Saint Antoine, Tenon. Il comprend 13 Département Médico-Universitaires (DMU) multi sites.

Le Département Médico-Universitaire 3iD est spécialisé dans la filière des patients atteints de pathologies Immunologiques, Infectieuses, Inflammatoires et Dermatologiques. L'offre de soins du DMU 3ID comporte 435 lits et places. 139 PM et 760 PNM contribuent à la prise en charge des malades. Les spécialités du DMU 3id sont: Médecine Interne et Immunologie Clinique, Maladies Infectieuses et Tropicales, Rhumatologie, Dermato-Allergologie, centres dévaluation et de traitement de la douleur ainsi que lUNISS (Unité dInformation des Soins des Sourds) de la Pitié Salpêtrière.

Le site concerné par cette fiche de poste : SAINT -ANTOINE

Le service concerné par cette fiche de poste: Service de Rhumatologie

COMPOSITION DE LEQUIPE

1 chef de service, 1PU PH, 2 PH, 2 CCA
1 cadre de santé
13,5 IDE
14 AS (dont 1 secrétaire hospitalière et 1 archiviste)
4 AMA


LIAISONS HIERARCHIQUES

Coordonnateur général des soins
Directeur des soins de site
Cadre paramédical de DMU
Cadre supérieur de site

________________________________________
LIAISONS FONCTIONNELLES

Exécutif du DMU, équipe médicale et paramédicale,
Services administratifs, logistiques et médicaux-techniques
Autres services du site, EFS, formateurs et correspondants extérieurs (HAD, SSR, réseaux, associations), assistante sociale, diététicienne

SECTEURS DACTIVITES
Secteurs dactivités et de responsabilité du cadre de santé :
HC : 17 lits, prise en charge de patients
HDJ : 6 places
CS : locaux partagés avec le service dEndocrinologie, accueil commun,3 box de consultations et 1 poste de soins dédiés, local darchives commun Rhumatologie - Endocrinologie


ACTIVITE
Missions Générales :
Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de site et du CP DMU, le CS :
Evalue et contrôle les soins, sassure de leur qualité, de leur continuité, du respect de la réglementation, des procédures et de la sécurité des patients.
Prévoit et coordonne laccueil, le séjour et la continuité de la prise en charge des patients en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales.
Anime et fédère léquipe sur la base du projet de soins du DMU et du contrat de DMU

Missions permanentes

Gestion des soins :
Assure la qualité de laccueil, de la prise en charge des patients, et de linformation des patients et des familles.
Contrôle la réalisation et la qualité des soins dispensés aux patients.
Vérifie le respect des consignes : Application des prescriptions médicales, des procédures et protocoles, des règles dhygiène et de vigilances.
Veille à la qualité des transmissions écrites et orales et au suivi des dossiers de soins
Favorise lécoute des patients et de leurs familles.
Organise et régule le flux des patients.
Contribue à lévaluation des pratiques professionnelles

Gestion des ressources humaines :
Met en uvre lapplication et lorganisation du travail selon la législation en vigueur,
Etablit des plannings prévisionnels dans le respect de la continuité des soins,
Gère le suivi des présences de léquipe dans le logiciel GHPS,
Assure quotidiennement ladéquation entre les compétences, les activités de soins, et la charge de travail au sein du service
Collabore aux choix de recrutement des nouveaux personnels, participe à lélaboration des fiches de poste
Coordonne laccueil des nouveaux arrivants et des étudiants.
Anime des réunions de travail, dynamise son équipe et diffuse linformation.
Evalue les compétences des personnels placés sous sa hiérarchie
Détermine les besoins de formation individuels et collectifs.
Assure une liaison permanente entre le personnel médical et paramédical.

Collabore avec les enseignants et organise lencadrement, le tutorat des stagiaires, toutes filières

Gestion économique et financière :
Evalue les besoins en matériel, gère et contrôle les stocks,
Veille au bon approvisionnement de lunité
Veille à la maintenance du matériel médical
Participe au suivi mensuel de lactivité et des dépenses


Gestion des moyens matériels et des locaux
Contrôle et évalue la gestion des moyens matériels en collaboration avec le logisticien, les préparateurs et les différents prestataires
Est responsable des locaux, du matériel, de leur entretien et de leur maintenance
Participe à lélaboration du plan déquipement
Contrôle la qualité des prestations hôtelières
Participe à la prévention des risques en collaboration avec le référent qualité et risque du pôle et/ou de lhôpital

Missions spécifiques :
Participe à des missions transversales dans le service et au sein du DMU
Participe aux différents groupes de travail du DMU, aux instances de létablissement, au COMEX élargi du DMU et aux différents audits institutionnels,
Participe à la démarche de certification et à son suivi

COMPETENCES REQUISES
Concevoir et mettre en uvre un projet de service avec le corps médical, en lien avec les projets du DMU et du site
Optimiser lutilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de lactivité et des priorités,
Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles
Animer et mobiliser une équipe autour du projet de soins, conduire des réunions,
Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Prévenir, Traiter et résoudre les situations de conflit
Elaborer et mettre en uvre un projet daccueil et de formation des nouveaux arrivants et des étudiants
Identifier les informations pertinentes et savoir les communiquer à léquipe en utilisant les supports et moyens adaptés

QUALITES et SAVOIR-FAIRE REQUIS
Capacités et volonté dêtre autonome au sein dune équipe dencadrement,
Sens des responsabilités et de lorganisation,
Capacités dadaptation, ouverture desprit,
Savoir gérer les conflits
Volonté de maintenir une cohésion déquipe
Savoir prendre et appliquer des décisions
Savoir être solidaire avec les cadres du DMU
Assertivité

CONNAISSANCES ASSOCIEES
Management, organisation, gestion des risques, démarche qualité,
Connaissance et pratique des outils informatiques

QUOTITE DE TRAVAIL
100%

HORAIRES DE TRAVAIL
Cadre au forfait 35h.
Présence en horaire de jour entre 8h et 18h en concertation avec léquipe dencadrement du DMU.
Possibilité de participer à la permanence de lencadrement sur le site, les week-ends et jours fériés.

PRE-REQUIS
Etre titulaire du Diplôme de Cadre de Santé

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Risques psychosociaux

Formations pour la prévention du stress, ateliers RH, séminaires de lencadrement etc

Hôpital Hôpital Saint Antoine
184, rue du Fbg Saint-Antoine
75571 Paris

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