Responsable des Ressources Humaines du personnel médical

Responsable des Ressources Humaines du personnel médical

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Grade : Attaché dadministration hospitalière de classe normale, catégorie A
Service : Direction des Affaires Médicales
Quotité de temps de travail : Temps plein, poste à 100%
Définition du métier
Lattaché dadministration hospitalière participe, sous lautorité du directeur de létablissement, à la conception, à lélaboration et à la mise en uvre des décisions prises dans les domaines administratif, financier, économique, sanitaire, social et médico-social. Il peut se voir confier des missions, des études ou des fonctions de responsabilités dans les domaines :
- des admissions et relations avec les usagers,
- de la gestion des ressources humaines,
- de la gestion des achats et des marchés publics,
- de la gestion financière et de contrôle de gestion,
- de gestion immobilière et foncière
- de communication interne et externe,
- de conseil juridique
Lattaché dadministration hospitalière peut être amené à assurer des fonctions généralistes et transversales telles que :
- la direction dun bureau,
- la direction dun service,
- la direction de projets
- la direction déléguée dun établissement annexe dune structure hospitalière importante comportant plusieurs sites.
Ils exercent leurs fonctions dans les établissements mentionnés à larticle 2 de la loi du 9 janvier 1986.
Lattaché dadministration hospitalière exerçant en qualité dadjoint au directeur des affaires médicales est sous la direction du directeur des affaires médicales et de la stratégie. Il encadre en direct une équipe de quatre gestionnaires polyvalentes. Il travaille en collaboration avec le contrôleur de gestion sociale dont le poste est partagé DRH/DAM.
Description des missions proposées en qualité dAAH à la Direction des Affaires Médicales
Missions :
- Appui du directeur dans la définition de la politique RH médicales (politique dattractivité, politique de gestion du temps médical, politique territoriale) en lien avec les Chefs de Pôle ;
- Participation à la définition de la GPMC médicale au sein de létablissement en lien avec les Chefs de Pôle et le PCME ;
- Encadrement des gestionnaires (planning, évolution, charge de travail) et suivi/contrôle de la carrière des praticiens de létablissement (recrutement, concours de PH, convention, retraite et paie) ;
- Préparation et participation aux instances médicales (CME, COPS, Commission Formation, CAL) en lien avec le PCME ;
- Animation du contrôle interne et définition du plan dactions lié à la certification des comptes ;
- Recensement, analyse et mise en uvre des outils permettant une automatisation de la gestion des RH médicales ;
- Définition en autonomie de la politique de gestion des internes (accueil, paie, permanence de soins) en lien avec lARS, la Faculté, le CHU et les Chefs de pôle ;
- Veille juridique en matière daffaires médicales.

Centre Hospitalier Dr Jean Eric TECHER
1601 Boulevard des Justes BP339
62107 CALAIS

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