CADRE DE SANTE - URGENCES ADULTES (H/F)

CADRE DE SANTE - URGENCES ADULTES (H/F)

CDD; CDI; Détachement; Mutation

1. Intitulé du poste
Cadre de santé paramédical.
Deux cadres de santé paramédicaux sont affectés sur la médecine durgence et la médecine du sport. A cet égard, la répartition de leurs missions sera définie tant dans la gestion des équipes que dans les missions transversales pour couvrir toutes les spécialités de ce secteur.

2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins,
Lensemble de léquipe managériale rattachée.

Liens fonctionnels :
Directeur Délégué du pôle,
Chef de pôle,
Chef dunité,
Cadres de pôles de létablissement.

Rattachement au pôle MEDIACOeUR : Médecine interne cardiovasculaire médecines durgence.

3 Références
Répertoire des métiers de la FPH Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502 Code métier : 05U20

4 Présentation du secteur dactivité
Le service de médecine durgence est situé sur le site de Poissy et comprend :
Le service de médecine durgence organisé en :
o Une zone daccueil et dorientation,
o Deux zones de soins,
o Une UHCD (Unité dhospitalisation de Courte Durée) de 9 lits.
Le SMUR répond à la régulation du SAMU 78 de Versailles. Il dispose de 3 équipes mobilisables en même temps pour des interventions primaires et des interventions secondaires

La médecine du sport est située sur le site de St Germain en Laye et reçoit des patients en consultations pour :
Consultations traumatologiques (suivi médical ou traumatologique de sportifs via les clubs et les sections sportives, suivi traumatologique post-urgence, orientation par médecin traitant),
Visites médicales daptitude et de non contre-indication à la pratique dun sport avec la réalisation de tests deffort, consultations de médecine de montagne et tests en hypoxie, tests isocinétiques des genoux,
Sport santé, le service est agréé « centre ressources Prescriforme ».


5 Missions générales et responsabilités
Participer avec le chef de service à la définition et aux objectifs du projet des unités en lien avec le projet de pôle,
Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services,
Générer une dynamique de groupe au sein de léquipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques,
Etre le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur les 24h,
Faire le lien entre les différents services de létablissement,
Participer à la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT.

6 Activités
Gestion des soins :
Elabore, réalise et communique le projet de soins du service en lien avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels,
Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation,
Facilite la collaboration et la coordination entre équipes soignantes pluridisciplinaires et équipe médicale,
Coordonne les activités du service,
Sassure dune répartition judicieuse des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun,
Se rend disponible à toute sollicitation de la part de patient ou daccompagnant,
Est responsable de lhygiène générale de lunité, sassure du confort et de la sécurité du patient,
Participe à lévolution de lunité et des techniques de soins,
Met en place avec léquipe des actions damélioration de prise en charge des patients,
Contrôle la qualité, la sécurité des soins.

Gestion des ressources humaines :
Définit les besoins en personnel en regard des ressources à laide doutil institutionnel et en fait lanalyse avec le cadre de pôle,
Gère les besoins en personnel en regard des ressources budgétées, les congés, labsentéisme et les formations avec le cadre de pôle,
Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel,
Evalue et valorise les compétences du personnel avec le cadre de pôle,
Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective en vue de lélaboration du plan de formation avec le cadre de pôle,
Participe à lélaboration des demandes de formation en lien avec le projet de service,
Est attentif au climat social et gère les conflits avec le cadre de pôle,
Anime des réunions pour maintenir une dynamique déquipe au sein du service.
Sensibilise les agents aux risques daccident de travail, de maladies professionnelles, à lhygiène et à la sécurité.

Gestion logistique :
Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service,
Sassure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical et la pharmacie,
Participe aux tests des nouveaux appareils, reçoit les délégués médicaux,
Sassure dune bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques,
Fait respecter la législation de la distribution des morphiniques et des produits sanguins,
Utilise les outils de contrôle validés par la Direction des soins,
Participe au projet de construction, de réhabilitation du service.


Gestion économique et financière :
Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de lactivité pour la gestion économique du service,
Participe aux plans déquipement,
Propose des demandes dentretien et de travaux,
Est responsable de la sécurité des biens et des locaux du service,
Informe le personnel de létat des dépenses et du coût des dispositifs médicaux,
Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et lapplique.

Formation et recherche :
Assure laccueil, lencadrement et lintégration des nouveaux agents et des stagiaires
Participe à lélaboration, la réalisation du plan de formation et assure lévaluation des formations accordées,
Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion,
Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles,
Participe à lélaboration des protocoles et procédures de soins.

Communication et relations :
Représente le service au sein de létablissement en complémentarité avec le cadre de pôle,
Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services du CHIPS,
Utilise et crée des outils, des circuits dinformation,
Contribue à la diffusion de linformation médicale, paramédicale et administrative,
Evalue la qualité de la transmission de linformation, de sa transcription et de son impact,
Assiste aux réunions du service et aux réunions institutionnelles,
Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport dactivité.

7 Missions spécifiques
Plan blanc :
Participe au travail institutionnel sur la prise en charge des patients lors dun plan blanc.

SAMU 78 :
Participe aux réunions organisées par le SAMU 78 pour ce qui concerne lactivité du SAMU, des SMUR du département, des projets et des actualités.

Copil Crystal Action :
Participe aux réunions du copil Crystal Action et favorise la mise en place des actions dans le service durgence (participation aux audits, sensibilisation des équipes, ).

8 Relations professionnelles
Internes :
o Ensemble des services hospitaliers et extrahospitaliers,
o Services logistiques,
o Services sociaux,
o Services médicotechniques,
o Cellule de gestion des lits.
Externes :
o Le SAMU 78,
o Les services durgences du GHT,
o LANAP,

o EHPAD du territoire,
o Médecine de ville.
9 Diplôme, compétences souhaitées et qualités requises

Diplômes requis : DE cadre de santé

Compétences :
o Management (animation, mobilisation déquipe, délégation),
o Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits),
o Conduite de projet,
o Conduite de changement,
o Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.
Qualités :
o Dynamisme,
o Disponibilité,
o Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité,
o Solidarité,
o Arbitrage, décision,
o Sens des responsabilités développées,
o Exemplarité,
o Attitude positive et acive,
o Esprit dinitiative, de décision,
o Sens de la relation et de la négociation.
10 Organisation de travail
Poste à 100%.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels. Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences de lencadrement :
le soir de 17h à 21h selon le planning de crépuscule,
le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de gardes.

11 Risques professionnels
Charge mentale, stress,
Travail sur écran.

12 Evolution du poste
Cadre supérieur de santé,
Cadre de santé de pôle,

Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye > Site hospitalier de Poissy
10 rue du champ Gaillard, CS 73082
78303 POISSY

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