CADRE SUPERIEUR DE SANTE

CADRE SUPERIEUR DE SANTE

CDI; Détachement; Mutation

1 POSTE DE CADRE SUPERIEUR DE SANTE A TEMPS COMPLET EST ACTUELLEMENT VACANT AU SEIN DU POLE MEDICO-SOCIAL (EHPADs, SSIADs, et ESAD).

LE POSTE EST EGALEMENT OUVERT AUX FAISANT FONCTION DE CADRE SUPERIEUR DE SANTE

Définition du poste:
Le CSS contribue à l'accompagnement et la mise en oeuvre du projet du pôle médico-social territorial, en assurant le relais du Cadre paramédical de pôle territorial sur les sites concernés. Il assure ses missions dans les unités des sites placées sous sa responsabilité en lien et en collaboration avec la direction déléguée de site, la Direction des soins et l'équipe médicale. Il exerce sous l'autorité du Coordonnateur général des soins. Il travaille avec les acteurs du pôle territorial médico-social.
Le CSS a pour fonction de mettre en oeuvre, d'optimiser les prestations et les activités de soins dans une optique de qualité en manageant les équipes paramédicales et d'encadrement des différentes unités.
Missions principales :
Le CSS exerce des missions de management et d'encadrement, en donnant du sens; en valorisant les relations interprofessionnelles et veille à inclure les différents acteurs dans les projets institutionnels et de service.
Il participe activement à mettre en oeuvre des conditions de travail optimales de manière à créer une valeur ajoutée.
Il est amené à participer aux travaux initiés sur le territoire et/ ou le pôle territorial.
Principales activités :
1. Gestion et organisation des soins et des activités :
Champ institutionnel
Le CSS est force de proposition. Il travaille avec le collectif cadre santé des établissements de Saint Dizier et de Vitry Le François sur des projets de gestion et d'organisation, mais aussi sur les processus qualité.
Dans le cadre de ses missions, il met à profit son expertise managériale au bénéfice des usagers
Il veille au respect des bonnes pratiques professionnelles conformément aux règles en vigueur.
Il met en oeuvre et assure le suivi des organisations de soins dans le cadre de projets spécifiques et dans le respect des objectifs fixés et de leur évolution.
Champ managérial
Il coordonne la mise en oeuvre du projet de soins au sein des unités dont il a la responsabilité avec le collectif cadre de santé.
Il coordonne l'organisation des activités de soins après concertation avec les encadrants et les équipes
Il veille au respect de l'application règlementaire dans la gestion du temps de travail (horaires de travail, CA,)
2. Management des ressources paramédicales :
Champ institutionnel
Il met en oeuvre, en lien avec le coordonnateur général des soins, le directeur des ressources humaines et le directeur référent, un management des ressources humaines, en adéquation avec les moyens financiers alloués au pôle, aux unités de soins.
Il assure les recrutements nécessaires à la continuité de prise en charge en lien avec la direction des soins et des ressources humaines.
Il anime et accompagne l'équipe de CS et IDEC des sites autour des réorganisations et du développement de l'évolution de la démarche qualité dans son champ d'action.
Il définit les possibilités d'accueil des étudiants paramédicaux et participe à l'organisation des stages et la construction des parcours de stage, en lien avec la Direction des soins.
Il favorise la poly-compétence et la mobilité en intra pôle et inter pôles.
Il participe, en lien les acteurs du pôle territorial, à l'élaboration du plan de formation du pôle, au suivi des formations et à leur retour sur investissement.
Champ managérial
Il suscite l'engagement de chacun dans une dynamique de projet et d'amélioration constante de la qualité des soins et la gestion des risques,
Il développe un management situationnel fondé sur le respect de l'autonomie et du champ d'activité de chacun. Il délègue, encourage la créativité, apporte son expertise et son arbitrage si nécessaire.
Il accompagne les CS et IDEC dans le développement de leurs qualités managériales dans l'objectif d'une réponse adaptée aux patients et aux usagers et d'une qualité de vie au travail pour les professionnels dont il a la responsabilité.
Il crée des conditions de motivation pour les équipes en favorisant la complémentarité par l'écoute et la valorisation de chacun.
Il participe et se positionne sur la gestion prévisionnelle des métiers et compétences dans le champ d'activités paramédicales en veillant à l'adéquation des effectifs par rapport à l'activité et en valorisant les compétences.
Il élabore avec les encadrants, le plan de formation du pôle et le cahier des charges des formations spécifiques
3. Communication / information interface avec les différents pôles et l'institution :
Champ institutionnel
Il favorise les projets d'échanges inter pôles, inter établissements afin d'enrichir les pratiques et les savoirs.
Il effectue un reporting régulier au Coordonnateur général des soins sur les organisations de soins placées sous sa responsabilité.
Il est en lien avec les différents prestataires concourant aux prestations directes et indirectes de soins.
Il régule et organise les interfaces pour l'amélioration du parcours patient/résident.
Champ managérial
Il contrôle la planification des activités de soins dans le respect des textes et des projets;
Il suit et contrôle la qualité des compétences managériales de l'encadrement ;
Il développe un réseau avec les cadres supérieurs de santé des autres établissements du GHT ;
4. Evaluation / contrôle :
Champ institutionnel
Il accompagne ses équipes dans le suivi et la gestion de l'adéquation des effectifs avec la charge de travail : GPMC, DPC, mobilité
Il anticipe l'accueil des nouveaux agents et organise leur accompagnement dans leur adaptation à l'emploi.
Champ managérial
Il conduit une étude de la charge de travail, afin d'adapter les activités et ou les secteurs d'activité de manière équitable
Il conduit les entretiens annuels d'évaluation en lien avec l'encadrement des unités qu'il manage.
5. Management de la Qualité et de la gestion des risques :
Champ institutionnel
Il contribue à développer la culture qualité et risques de l'établissement au sein des unités du pôle en déterminant des objectifs réalisables avec les équipes et le service qualité/gestion des risques.
Champ managérial Il accompagne la réalisation de procédures, veille à leur application et participe à leur évaluation dans les unités
Spécificités du poste :
missions transversales :
en tant que CSS relais
activités de proximité en lien avec les cadres et IDEC du pôle
Horaires de travail :
Rattachement hiérarchique : Direction des soins de la direction commune
Liens fonctionnels :
Personnels de direction
Soignants et personnels administratif de l'établissement.
Médecins.

EHPAD L'arc en ciel
2 rue charles simon BP 413
51308 VITRY LE FRANCOIS

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