CADRE DE SANTE - PHARMACIE/STERILISATION/REEDUCATION

CADRE DE SANTE - PHARMACIE/STERILISATION/REEDUCATION

CDD; CDI; Mutation

Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey
Oyonnax-GHT Bresse-Haut-Bugey zone de recrutement de 60 000 habitants.
1h00 de Lyon, 1h00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot GHT).
Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne.
Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR.
24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires, UHCD (5 lits), USC
Scanner, échographie, radio conventionnelle, IRM.

Nous recherchons un Cadre de Santé services Pharmacie / Stérilisation / Rééducation H/F.

Identification du poste
Grade : Cadre de santé
Catégorie d'emploi : A
Voie d'accès : mutation, contractuel


Activités principales :
Organisation et coordination des soins :
Animer la gestion quotidienne des soins de l'équipe de Rééducation, développer la compétence, l'expertise et le sens des responsabilités des personnels en accord avec les décrets relatifs aux actes professionnels ;
Favoriser le dialogue, le travail en pluridisciplinarité avec l'ensemble des partenaires médicaux et non médicaux des pôles d'activité médicale ;
Veiller à la bonne exécution du suivi des patients pris en charge en Rééducation dans le Dossier Patient ;
Rendre compte de l'activité des Rééducateurs avec les moyens mis à disposition. Il en informe les praticiens, responsables de Pôle d'activité.

Management des ressources humaines des unités sous sa responsabilité :
Gestion des effectifs et des plannings au regard de l'activité dans le respect des procédures « RH » de l'établissement avec la vigilance nécessaire pour positionner les bonnes compétences sur les postes ;
Evaluation des compétences des professionnels,
Développement des compétences et suivi des projets professionnels,
Construction du plan de formation annuel des unités sous sa responsabilité après recueil des besoins de formation et participation au plan de formation du Pôle,
Gestion des départs en formation et du suivi des réinvestissements,
Animation des équipes et accompagnement vers l'autonomie professionnelle,
Accompagnement des changements,
Gestion des conflits,
Accueil, intégration et suivi des nouveaux professionnels,
Participation à la sélection des candidats au recrutement.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le service qualité de l'établissement Evaluation des pratiques professionnelles ;
Analyse des dysfonctionnements et recherche des solutions ;
Veille au respect des bonnes pratiques dans le domaine pharmaceutique et de rééducation ainsi qu'à l'application des procédures ;
Développement de la culture qualité, la culture du signalement ;
Mise en uvre des démarches d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques inhérents aux secteurs d'activité, et évaluation de leur application ;
Implication dans la procédure de certification de l'établissement.

Gestion des locaux et du matériel :
Gestion des matériels et équipements en lien avec le service biomédical et/ou technique ;
Évaluation des besoins de l'unité et proposition des choix ;
Veille de la maintenance du matériel et des équipements ;
Participation aux projets de rénovation ou construction de locaux.

Information et communication :
Organisation et optimisation du circuit d'information, contrôle de la bonne compréhension de l'information ;
Mise en place des méthodes et outils de communication et diffusion des informations destinées aux professionnels de l'unité.

Stagiaires et étudiants : En qualité de maître de stage, le cadre de santé est responsable de la qualité de l'accueil et de l'encadrement des stagiaires dans le service
Collaboration avec les différentes écoles/instituts de formation par l'intermédiaire d'échanges réguliers, des évaluations, de la dispensation de cours et de la participation aux jurys d'examens et/ou de concours ;
Organisation des stages et de l'encadrement des étudiants ;
Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité des écoles/instituts de formation.

Dynamique de pôle :
Participation active à la dynamique de l'équipe des cadres du pôle (réunion des Cadres, groupes de travail transversaux, groupes de travail du pôle, mise en uvre de projets ) ;
S'intégrer dans l'organisation mise en place pour assurer la continuité de l'encadrement sur le Pôle ;
Favoriser la collaboration entre médecins et équipes paramédicales afin d'assurer une cohérence dans la complémentarité des prises en soins ;
Favoriser des liens avec les différents collaborateurs (agent administratif, secrétaire, assistante sociale, ) et les autres services de soins du CHHB, ainsi qu'avec les partenaires extérieurs si besoin.

Investissement institutionnel :
S'impliquer dans la vie de l'établissement : groupes de travail institutionnels, réunions de cadres de santé, projets transversaux, santé publique,
Opérationnaliser la politique des soins en collaboration avec les collègues cadres de l'établissement et en relation étroite avec le cadre du pôle ;
Intégrer le roulement des astreintes cadres de santé.

Autres activités
Gestion des compétences et anticipation des formations pour les postes spécifiques ;
Création et entretien des liens directs avec tous les services de l'établissement.

Savoir-faire requis :
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence,
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence,
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.),
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau.

Savoir-être et qualités professionnelles requises :
- Savoir gérer le stress et l'agressivité,
- Faire preuve de maitrise de soi,
- Faire preuve d'adaptabilité aux diverses situations et aux changements,
- Faire preuve d'esprit d'initiative,
- Etre force de proposition,
- Faire preuve de leadership,
- Avoir un esprit d'équipe et le sens du travail en commun,
- Faire preuve de discrétion professionnelle,
- Faire preuve de sens moral et de neutralité de jugement,
- Faire preuve de loyauté,
- Etre capable de travailler en collaboration avec différentes équipes

Connaissances associées :
Approfondies
- Animation d'équipe,
- Communication / relations interpersonnelles,
- Management,
- Méthodologie d'analyse de situation,
- Soins et matériels utilisés,
- Stratégie et organisation / conduite du changement.

Opérationnelles
- Droit des usagers du système de santé,
- Éthique et déontologie professionnelle,
- Évaluation de la charge de travail,
- Gestion administrative, économique et financière,
- Méthodes de recherche en soins,
- Organisation du travail,
- Santé publique.

Qualification professionnelle et/ou formations requises :
- Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou équivalent ;
- Etre formé à l'AFGSU niveau 2 ;
- Connaissances informatiques en vue de la maitrise des logiciels métiers de l'établissement

Modalités et contraintes du poste :
Poste à temps plein
Astreintes cadres sur l'ensemble de l'établissement les samedis, dimanches et jours fériés en roulement avec les collègues

Centre Hospitalier du Haut-Bugey
1 Route de Veyziat BP 818
01108 Oyonnax

Voir la fiche de l’établissement