Cadre Supérieur de Pôle MCO/UPT

Cadre Supérieur de Pôle MCO/UPT

CDI; Mutation

Le centre hospitalier renforce ses équipes et recrute pour ses pôles MCO et Urgences Plateau technique :

1 CADRE SUPERIEUR DE POLE MCO/UPT (H-F)

DESCRIPTION GENERALE DU POSTE

Le cadre de pôle se doit de manager le pôle en s'appuyant sur les orientations institutionnelles, qualité et sécurité, efficience économique au service du patient en développant la qualité de vie au travail.

Le cadre de pôle partage son activité entre la gestion du pôle dont il a la responsabilité, les activités de la Direction des Soins et les missions transversales qui lui sont confiées.

Le Cadre de Pôle participe à la gestion du Pôle notamment en matière d'organisation, de qualité des soins et de gestion des personnels paramédicaux.

LES MISSIONS DU CADRE DE POLE

Le Cadre Supérieur de Santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur Général des Soins (Art. 4 Décret du 19 Avril 2002 portant statut de Directeur des Soins de la fonction publique hospitalière)

Le Cadre Supérieur de Santé assure la responsabilité des unités de son secteur en lien et en collaboration avec la Direction des soins et l'équipe médicale du pôle.

Contribution à la politique institutionnelle

Porter les valeurs de l'établissement (Attitude Positive, Solidarité, Ambition pour le patient et Respect), promouvoir et veiller à leur respect.
Décliner et mettre en uvre la politique institutionnelle au sein des différents services du Pôle.
Participer à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi, la communication, l'évaluation du projet de soins.
Contribuer à la mise en uvre de la politique qualité et à la veille sanitaire
Ressources humaines

Décliner les actions de prévention des risques psycho-sociaux et veiller à la qualité de vie au travail.
Participer au recrutement des professionnels paramédicaux avec la Direction des Soins et/ou la Direction des Ressources Humaines.
Organiser les mouvements internes des personnels paramédicaux.
Assurer le suivi des recrutements.
Participer à la GPMC.
Participer à l'élaboration du plan de formation et prioriser les actions de formation au sein du pôle
Organiser la mobilité des Cadres de Santé en collaboration avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines
Gestion des activités du pôle

Etre responsable de l'organisation générale, du suivi et de l'évaluation des activités exercées par les professionnels paramédicaux dans le pôle.
Garantir des organisations efficientes respectant la qualité des prises en charge, la sécurité des soins dispensés aux patients
Accompagner l'équipe de Cadres de proximité au quotidien dans la gestion des équipes de soins.
Recenser les besoins et optimiser les moyens en ressources humaines et matérielles en adéquation avec l'activité des unités de soins.
Maintenir une veille professionnelle.
Participer à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation du projet et du Contrat de Pôle lorsqu'il existe.
Assurer en collaboration avec le chef de Pôle, le suivi des objectifs institutionnels et du Pôle, l'analyse résultats de l'activité du pôle et la mise en place des actions correctives s'y rapportant.
Coordonner les projets avec le chef du Pôle.
Veiller en collaboration avec l'encadrement de proximité à la fluidification des parcours patient.
IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : Cadre de Pôle
Grade : Cadre Supérieur de Santé
Diplômes exigés :
Diplôme Professionnel Paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales.
Certificat Cadre de Santé

Rattachement hiérarchique :
Directeur des Soins
Directeur des Ressources Humaines

Rattachement fonctionnel :
Médecin chef de Pôle
Directeur des Soins
Directeur du Pôle
Principaux liens fonctionnels

Chefs de Service et Médecins du Pôle
Responsables des autres Pôles
Service de la Formation Continue

Capacités requises :
Aptitudes psychologiques:
Capacité à communiquer
Capacité à négocier
Capacité d'adaptation
Etre pédagogue

Compétences requises:
Savoir animer une équipe de cadres
Etre en capacité de coordonner des activités
Savoir gérer des projets
Avoir l'esprit de synthèse
Maîtriser de l'outil informatique

Expériences requises :
Parcours professionnel varié attendu (différents services, pôles, établissements)
Implication dans des groupes de travail transversaux ou groupes projets
Expérience en organisation des soins et en gestion de projet

Qualités :
Loyauté
Engagement
Créativité
Courage
Solidarité
Poste à pourvoir au plus vite à temps plein dans le cadre d'un CDI ou d'une mutation.

Rémunération selon barème de la Fonction Publique Hospitalière et selon profil.

Centre Hospitalier
3 avenue Pasteur BP 28
21140 Semur-en-Auxois

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