Cadre de santé

Cadre de santé

CDD; CDI; Mutation; Vacation; Détachement

Au sein de la direction des soins, nous recherchons un cadre de santé (H/F) .
La direction des soins conçoit et met en uvre le projet de soins en cohérence avec le projet médical au niveau local dans les différents domaines que sont :
Les évolutions organisationnelles des soins et des activités paramédicales
La qualité, la sécurité et la gestion des risques liés aux soins
Le management des ressources humaines paramédicales dont les soins infirmiers, les soins de rééducation, de réadaptation et médicotechnique
L'évolution des compétences des métiers paramédicaux Pour accompagner ce projet, nous recherchons avec beaucoup d'enthousiasme notre futur cadre de santé.
Votre objectif ? Organiser les activités paramédicales de l'unité de soins en veillant à la qualité et la sécurité des prestations. Il est garant des droits des patients et de l'éthique.
Le cadre de santé contribue à accompagner la mise en uvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons (Projet Médico Soignant Partagé).
En tant que cadre de santé (H/F), vous serez rattaché à la directrice des soins, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes:
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation . - Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes : Animer le dialogue et faciliter les échanges au sein de l'équipe afin de prévenir et de réguler les conflits en sollicitant un arbitrage le cas échéant.
Partager ses connaissances avec l'équipe et s'assurer de leur application. Animer et participer aux réunions institutionnelles en apportant votre expertise et en partageant des pistes de réflexion.
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences : Analyser les situations, concevoir et formuler des propositions pour l'élaboration des projets de service en tenant compte de la politique institutionnelle. Déterminer les objectifs d'un projet en fonction de la politique de la structure et en lien avec l'ensemble des acteurs concernés
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine : Identifier et analyser les éléments porteurs de risques en s'inscrivant dans une démarche de gestion des risques, alerter sur les risques identifiés, alimenter le document unique (risques professionnels). Suivre et analyser les indicateurs de qualité de prise en charge des patients (IPAQS et autre) : tenue du dossier de soins, mesure de la douleur, mesure du poids, utilisation SHA, questionnaire de satisfaction des patients, lettre de liaison, nombre de séjour.
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens) : Assurer une expertise dans l'organisation du service dans une démarche d'amélioration continue des prestations. Concevoir l'organisation et la planification des activités en relation avec les praticiens à partir des orientations institutionnelles et du service.
- Arbitrer et /ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné: Assurer les permanences d'encadrement (week-end, jour férié).Participer avec le cadre supérieur, aux choix des candidats (IDE ou AP/AS) dans le cadre de la mobilité interne ou lors de recrutement en utilisant les techniques d'entretien.
- Concevoir, formaliser et adapter les procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétences :Participer en équipe à l'élaboration et à l'actualisation des procédures en lien avec les évolutions réglementaires de son domaine d'activité.
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, (chaque cadre suivant la fonction dont il a la charge) : Evaluer la réalisation des activités quotidiennes de l'équipe au regard des objectifs et des critères d'évaluation. Déléguer des activités et encourager la prise d'initiatives dans le respect de la réglementation.

Hôpital de Pédiatrie et de Rééducation HPR
Longchêne
78830 Bullion

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