ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS(H/F)-100%-RESSOURCES HUMAINES

ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS(H/F)-100%-RESSOURCES HUMAINES

CDI; Mutation; Détachement

Sous l'autorité du Responsable Ressources Humaines avec qui il partage le pilotage du service, l'Adjoint des Cadres Hospitaliers supervise une équipe de 6 agents experts dans leurs domaines de compétences (paie, formations, retraites, absentéisme, maintien dans l'emploi, handicap, recrutements, gestion des contrats, gestion du temps de travail, intérim, droit syndical,...) et s'assure, par le biais d'indicateurs notamment, de la réalisation de toutes les tâches attendues qui sont confiées, en tenant compte de la réglementation en vigueur et dans le respect des délais.
Missions principales :
° Participer à la définition et au suivi des objectifs des agents dans le service, en lien avec le Responsable Ressources Humaines
° Assurer la veille réglementaire et analyser les évolutions des dispositions statutaires sur les champs relatifs à la Direction des Ressources Humaines
° Instruire en appui du Responsable Ressources Humaines les dossiers individuels complexes et assurer un rôle d'information et de conseil auprès des intéressés
° Participer à l'élaboration et au suivi des profils de poste en collaboration avec les professionnels concernés
° Assurer la gestion administrative des carrières des agents de l'établissement (contractuels et titulaires), notamment les calculs de reprises d'ancienneté, les avancements d'échelons et de grades, le suivi des détachements, disponibilités, titularisations et mutations
° Effectuer toutes les requêtes nécessaires via le logiciel C-Page pour répondre aux besoins tant des services RH et financier, que dans le cadre d'études, des CPOM, des projets ou à des fins statistiques
° Assurer un rôle de référent en binôme de la gestion du temps de travail sur le logiciel Agiletime pour l'ensemble des agents de l'établissement
° Alimenter les tableaux de bord partagés liés au bon fonctionnement du service RH et du Centre Hospitalier
Missions spécifiques : 
° Instruire des études ou des projets confiés par le Responsable Ressources Humaines, tant dans le domaine des ressources humaines que transversales à l'activité du service
° Préparer le rapport unique social et les éléments de réponse aux différentes enquêtes obligatoires
° Elaborer le dossier de nominations au choix avec le Responsable Ressources Humaines
° Superviser la gestion des CET
Liens hiérarchiques :
° Sous l'autorité directe du Responsable Ressources Humaines
Liens fonctionnels principaux :
° Responsable des services support (affaires financières, achats, services économique, technique et logistique, hygiène, qualité, DIM, informatique, services social et majeurs protégés, UCPA, blanchisserie)
° Cadres supérieurs de santé, cadres de santé et cadre socio-éducatif
° Agents pour le traitement des situations individuelles
° Médecine du travail pour l'examen de dossiers d'inaptitude, de reclassement ou d'absenteisme particulier
° Partenaires sociaux pour le suivi des heures syndicales
° Centre hospitaliers du GHT selon les thématiques et besoins du service RH
° Agences d'intérim paramédical
° Organismes de formation, sociaux et caisses de retraite
Prérequis du profil recherché :
° Diplôme de Niveau III (BTS/DUT gestion et administration d'entreprise option GRH) ou de Niveau II (licence professionnelle en droit, GRH ou sciences humaines) ou Niveau I (master en gestion des RH, gestion des entreprises et des administrations, en droit, management...)
° Expérience significative dans la Fonction Publique Hospitalière fortement appréciée, avec une bonne connaissance du statut des personnels non-médicaux, du droit du travail et de la supervision d'une équipe. Une expérience dans la Fonction Publique Territoriales ou étatique présentera un atout.
Qualités professionnelles requises :
° Capacité à travailler en équipe, aptitudes managériales avec valorisation et évaluation de la qualité du travail des membres
° Très bonne maîtrise des ressources humaines, si possible dans le domaine hospitalier
° Loyal(e), intègre, respect de la hiérarchie, adhésion aux lignes directrices de gestion de l'établissement et à sa politique RH
° Rigueur, implication, diplomatie, écoute, disponibilité, sens des responsabilités, capacités d'adaptation dans son environnement professionnel, sens de l'organisation, capacités rédactionnelles, capacités à conduire le changement lié aux projets à  mener en étant force de proposition
° Aptitude à gerer des activités en simultané avec méthode en faisant preuve d'anticipation et de réactivité
° Savoir se positionner, gérer son stress, fédérer, arbitrer et prendre des décisions qui relèvent  de sa compétence et en assumer la responsabilité
° Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels C-Page et Agiletime (formations assurées, si besoin)
Autres informations :
° Périodes de travail en journée du lundi au vendredi
° Forfait jours des cadres avec 19 RTT / an
 
 

CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR
280 chemin des Martins
38380 Saint Laurent du Pont

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