Cadre socio-éducatif

Cadre socio-éducatif

CDD; CDI; Détachement; Mutation; Vacation

Intitulé du poste : Responsable de site
Corps : Cadre Socio-Educatif et Cadre de santé
Catégorie A

Affectation : Maison d'Accueil Spécialisée site de la Fère
Conditions d'exercice : le responsable de site intervient en co-responsabilité / fonctions exerces du lundi au vendredi avec amplitude horaire relative aux fonctions d'encadrement soit minimum 8h/jour.

Prérequis :
Diplôme/Formation : CAFERIUS / en cours de validation

Savoir : gestion des ressources humaines, management d'équipe, suivi de budget, démarche qualité gestion des risques

Savoir-faire : connaissance de l'évolution du cadre réglementation et de l'évolution des techniques éducatives, expertise technique, maitrise de l'outil informatique Word/Excel

Savoir-être : autonomie, rigueur, sens de l'organisation et des responsabilités, écoute, sens de l'analyse, prise d'initiatives, éthique professionnelle

Missions et activités du poste :
Missions générales :
Responsable en binôme avec un cadre de santé des MAS du site de La Fère.
Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe pluridisciplinaire, en lien avec le projet d'établissement

Missions spécifiques du poste :
Conduite du projet d'établissement :
- Définition des objectifs et des priorités des actions à mener,
- Maîtrise de la méthodologie de projet,
- Mise en perspective des fondements et grandes orientations des politiques sociales
- Assurer la qualité des interventions auprès des usagers dans le respect de leurs droits

Expertise technique :
- Contribuer à l'analyse de l'environnement,
- Superviser l'ensemble des écrits professionnels,
- Bâtir la qualité des interventions auprès des usagers dans le respect de leurs droits

Encadrement des équipes et gestion des ressources humaines :
Encadrer, animer et conduire l'équipe
- Mettre en uvre une organisation de travail
- Susciter la participation des professionnels et les mobiliser pour le changement
- Être porteur des propositions de l'équipe
- Prévenir les risques psycho-sociaux
- Apporter l'appui technique aux professionnels
- Conduire des entretiens, des réunions,

Développer les compétences individuelles et collectives
- Identifier et mobiliser les compétences de ses collaborateurs
- Gérer et évaluer les compétences individuelles e collectives
- Identifier les besoins en formations
- Participer à l'amélioration de la qualité de la vie au travail

Organisation du travail et gestion administrative
- Effectuer le suivi et la gestion administrative (plannings, investissements, )
- Suivre et analyser des indicateurs de gestion de l'activité et de la qualité
- Mettre en uvre les règles d'hygiène et de sécurité
- Elaborer un apport d'activité

Communication interne et gestion partenariale
- Savoir identifier les circuits de décision
- Analyser et transmettre les informations et décisions de la Direction
- Inscrire les actions menées dans un réseau professionnel
- Développer le partenariat
- Mettre en relation et susciter les collaborateurs
- Assurer la représentation de l'établissement par délégation

Evaluation et développement de la démarche qualité, gestion des risques
- Elaborer et mettre en uvre des indicateurs, outils d'évaluation et mesurer les écarts
- Accompagner une démarche d'évaluation
- Savoir inscrire l'établissement dans une démarche qualité
- Contribuer à la veille institutionnelle

Maison d'Accueil Spécialisée de l'Europe
Place de l'Europe
02800 LA FERE

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