Sage-femme coordinateur

Sage-femme coordinateur

Praticien contractuel

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Qualité et soins :
- Contribuer/Construire et suivre des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse
- Réaliser des retours d'expérience selon les difficultés rencontrées
- Définir les priorités de travail et hiérarchiser les missions à effectuer
- Formaliser un rapport d'activités pertinent
- Être force de propositions sur les projets à mener : conduite de projet, réponses aux appel à projet.
- Susciter les actions d'amélioration dans l'équipe en tenant compte des projets de service, de pôle, de soins.
- Organiser la réalisation et l'évaluation des protocoles spécifiques à l'unité
- Etre garant de l'application des protocoles institutionnels

RH :
- Veiller à la mise en adéquation des moyens de l'activité
- Elaborer les fiches de postes de tous les professionnels placés sous sa responsabilité
- Assurer l'évaluation des personnels
- Effectuer l'entretien annuel d'évaluation et de formation avec tous les agents placés sous sa responsabilité
- Faire émerger et recenser les besoins en formation et proposer un plan individuel et/ou collectif
- Organiser l'intégration des nouveaux agents
- Organiser l'accueil des étudiants et met en place les conditions favorables à l'apprentissage.
- Participer aux entretiens de recrutement interne et au choix des agents
- Participer à la sélection des futurs professionnels.
- Gérer les effectifs et les plannings avec le logiciel RH (e Planning)
Management/Organisation du service :
- Animer et fédérer l'équipe
- Elaborer un projet de service qui s'intègre dans le projet de pôle et le projet d'établissement
- Identifier les compétences de l'équipe nécessaire à l'activité de l'unité et à son organisation et les évaluer
- Organiser le travail des professionnels et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la
continuité des soins
- Conduire des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité
- Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l'efficience en anticipant les variations prévisibles
- Adapter son management aux situations et créer les conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de services
Communication :
- Etablir de bonnes relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers
- Veiller au respect mutuel entre les acteurs
- Organiser des réunions de travail et d'expression sur les prises en charge et l'organisation du service
- Assurer la communication et l'information dans le service, par le biais d'outils adaptés
- Informer le CSS et le chef de service des besoins, des difficultés, des opportunités du service.

PARTICIPATION TRANSVERSALE :
A l'échelle du pôle :
- Participation active à la mise en place de différents projets polaires et/ou institutionnels
- Participation aux astreintes d'encadrement de proximité de l'établissement
- Au sein de l'équipe d'encadrement du pôle, organisation en binôme afin d'assurer la permanence de l'encadrement,
notamment sur les périodes d'absence (congés)
A l'échelle du territoire :
- Organisation des interventions en lien avec la prévention en santé : salons maternage, semaine mondiale de l'allaitement, Journée internationale de prévention du syndrome d'alcoolisation ftal etc.
- Travail en collaboration avec le GHT Hainaut Cambrésis, le réseau Oréhane, les structures médico-sociales (UTPAS), les
services de protection maternelle et infantile (PMI), le CPTS, la Ville etc.

QUALITÉS REQUISES :
INTELLECTUELLES
Sens de l'accueil
Rigueur intellectuelle
Faculté d'adaptation, de prévision
Créativité, curiosité intellectuelle
Dynamisme
Esprit d'observation, lucidité
Capacité d'organisation et à entreprendre
Capacités de recul par rapport aux situations
Aptitudes :
o À la gestion, à l'écoute, à l'animation d'une équipe
o À la communication, à la négociation
o À l'encadrement
MORALES
Discrétion
Tolérance
Esprit positif
Esprit d'initiatives
Sens des responsabilités
Sens de la mesure et de l'autorité
Persévérance
Loyauté

EXIGENCES DU POSTE :
Rigueur professionnelle
Communication aisée
Capacité managériale développée
Qualités rédactionnelles

CONDITIONS DE TRAVAIL :
Les horaires de travail sont au forfait, du lundi au vendredi.
Poste présentant des relations fonctionnelles et hiérarchiques

CENTRE HOSPITALIER
25 bis rue Jean-Jaurès 59220 DENAIN 25 bis rue Jean-Jaurès 59220 DENAIN
59220 DENAIN

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