Centre hospitalier Ouest Réunion (Saint-Paul)

Sage-Femme/Maïeuticien coordinateur·trice en Gynécologie-Obstétrique

Publié le 24 mai. 2024
Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Détails de l’offre

Poste proposé
Sage-Femme/Maïeuticien coordinateur·trice en Gynécologie-Obstétrique
Contrat
Mutation; CDD
Descriptif
Mission principale : - Le·la sage-femme/Maïeuticien coordinateur·trice organise, coordonne l'activité et les moyens du Secteur d'hospitalisation de Gynécologie-Obstétrique dont elle a la charge. -Il·elle travaille en binôme, en charge du secteur de Naissance, et remplace sur ses absences : congés, missions et autres en gérant l'absentéisme et les problèmes urgents du secteur. - Il·elle assure l'animation, l'encadrement et la gestion des équipes paramédicales et la continuité de l'encadrement des sages-femmes en l'absence de son binôme, dans un souci d'efficience et de sécurité tant pour les patientes que pour les personnels. - Il·elle est garante de la qualité et la sécurité des soins dans son service. - Il·elle participe à l'enseignement et à la recherche dans le cadre de ses missions et dans son domaine de compétences. - Il·elle participe à la politique institutionnelle (projet d'établissement), à des groupes de travail institutionnels en lien avec son secteur et son domaine de compétence. - Il·elle assure une veille juridique dans son domaine spécifique de compétence. Missions spécifiques : - Travailler en collaboration et en autonomie sous la responsabilité du Coordonnateur en Maïeutique. Gestion des soins /Qualité et gestion des risques : - Organiser les soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale - Identifier les besoins, prévoir les activités et analyser les modes d'organisation des activités du secteur d'hospitalisation de Gynécologie-Obstétrique - Evaluer la charge en soin, adapter les organisations et répartir la charge de travail pour garantir la sécurité des prises en charge, en allouant les ressources adaptées pour leur réalisation. - S'assurer de la bonne tenue du dossier patient informatisé - Contribuer à l'amélioration du DPI pour en optimiser l'usage - Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des activités (participation à l'élaboration de protocoles, procédures, Revue de Morbidité et mortalité, Comité de Retour d'EXpérience) - Participer à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service et du projet de soins - Accompagner les patientes et la famille lors des situations difficiles : décès, fin de vie, annonce de diagnostic difficile, etc - Organiser le recueil des questionnaires de satisfaction pendant les séjours des patientes - Favoriser la déclaration des évènements indésirables et assurer leur suivi-Conduire des projets et accompagner le changement Gestion des ressources humaines : - Encadrer et gérer les équipes paramédicales (planning, réunions, etc.) - Participer à la gestion des effectifs en lien avec le coordonnateur en maïeutique, la Direction des Relations Humaines et la Coordination Générale des Soins - Participer au recrutement du personnel en lien avec le cadre de pôle - Evaluer les compétences des professionnels (entretien professionnel et de formation, intégration nouveaux arrivants) - Participer au développement des compétences des professionnels - Réaliser et mettre à jour les fiches de poste - Gérer les aléas et adapter les ressources en fonction de l'activité - Gérer les situations de conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation - Organiser l'accueil et le tutorat des stages des étudiants avec les instituts de formation - Assurer la communication des informations Gestion des ressources économiques, matérielles et logistiques : - Participer à la valorisation de l'activité - Participer à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l'analyse de l'activité - Gérer les ressources matérielles et logistiques en lien avec le secteur d'activité (maintenance, stocks, plan d'équipement) - Elaborer le(les) bilan(s) annuel(s) d'activité de son secteur de responsabilité Missions ponctuelles : - Assurer le remplacement de son binôme d'encadrement - Gérer les événements : grève, crise sanitaire, plan orsec, plan blanc et met en place les procédures prévues - Participer au PC ORSEC selon le planning établi. - Participer aux groupes de travail institutionnels (qualité et gestion des risques, autres groupes selon les projets) - Participer aux gardes des cadres - Participer à des réunions extérieures (écoles de sages-femmes, ARS, partenaires extérieurs, etc) - Contribuer aux jurys d'examens internes (sélection mobilité, titularisation) et externes (jurys d'examens en instituts de formation)
Personne à contacter
service recrutement - Direction des Ressources Humaines - [email protected]

[email protected]

URL de l’offre : https://chor.mstaff.co/offer/30070?referer=fhf

Etablissement

Centre hospitalier Ouest Réunion
5, impasse Plaine Chabrier Le Grand Pourpier Sud, île de la Réunion 5, impasse Plaine Chabrier Le Grand Pourpier Sud, île de la Réunion
97460 Saint-Paul

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