Cadre de santé ou Faisant Fonction à l'EHPAD La Venise Champenoise

Cadre de santé ou Faisant Fonction à l'EHPAD La Venise Champenoise

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Poste à pourvoir à partir du 1er mai 2024.

DEFINITION :
- Etre garant de la qualité des soins infirmiers et de la sécurité des résidents
- Etre garant de l'application de la législation du travail pour les personnels dont il est
responsable

MISSIONS PRINCIPALES :
- Assurer la gestion directe du personnel paramédical des secteurs dont il est responsable
- Etre responsable de l'organisation des soins infirmiers dans les unités (gestion des ressources humaines et matérielles nécessaires à la dispensation des soins infirmiers) : répartition du travail, gestion des plannings
- Participer à la commission d'admission des résidents entrant dans l'institution
- Participer et être moteur pour l'élaboration d'un projet de service évolutif en gériatrie selon les unités dont il est responsable
- Participer au recrutement des personnels de l'Ehpad
- Assurer la gestion des dispositifs et matériels (maintenance)


LISTE DES ACTIVITES, DES TACHES ET DES OPERATIONS AFFERENTES AU POSTE ET AU SERVICE :
Activités courantes
Journalières :
- Assurer le présentéisme dans les unités dont il est responsable, prévisionnel et réel en veillant au respect de la réglementation du travail et de la continuité des soins
- Veiller à l'information, à la communication et aux relations intra et inter équipe
- Coordonner avec l'aide de l'IDE le projet de soins infirmiers individualisé des résidents en participant aux transmissions inter équipe et en prenant des décisions concernant le projet de soin en collaboration avec le médecin coordonnateur et promouvoir le raisonnement clinique infirmier
- Etre incitateur dans l'application des bonnes pratiques dans le soin (culture gériatrique,
concepts et techniques)
- Participer à la mise en place du projet de vie individualisé du résident (susvise les objectifs de soins déterminés et les actions mises en oeuvre)

Hebdomadaires ou mensuelles :
- Rendre compte aux équipes des indicateurs d'activités, de quantité et de qualité
- Faciliter la réflexion des équipes, l'éthique du soin gériatrique
- Participer à l'évaluation gérontologique en interdisciplinarité
- Accompagner la mise en place d'outils d'organisation de soins pour piloter le projet
individualisé (temps, synthèse, traçabilité).
- Rencontrer les résidents et les familles (accompagnement, soutien)
- Identifier et prévenir les conflits inter-personnes dans les équipes
- Faciliter l'encadrement et l'évaluation d'étudiants pendant leur stage, coordonner les tuteurs de stage et mettre en oeuvre une stratégie d'encadrement et d'évaluation des étudiants.
- Organiser l'accueil des nouveaux agents
- Participer aux gardes des week-ends et jours fériés et les permanences de 21h effectués par les cadres de santé tous les mois et les trimestres sur le Centre Hospitalier

Annuelles :
- Actualiser le projet de soin infirmiers avec des axes d'orientation en lien avec le médecin coordonnateur et l'équipe d'encadrement
- Conduire les entretiens annuels professionnels en identifiant les besoins en formation et les projets individuels des personnels (valorisation des compétences)
- Faciliter la participation des agents aux formations ponctuelles
- Maintenir et développer ses propres compétences
- Participer à la démarche qualité spécifique aux EHPAD et aux enquêtes nationales (ANESM, DRESS, enquête de satisfaction, etc)
- Participer au Conseil de la Vie Sociale, réunion institutionnelle hebdomadaire de coordination
- Participer aux instances du pôle
- Participer aux travaux institutionnels au niveau du centre Hospitalier (Réunions de cadres, groupes de réflexion thématiques, informations et transmissions des spécificités gériatriques dans les secteurs MCO)

SAVOIR-FAIRE REQUIS :
Soins
- Mettre en uvre des modes opératoires et des protocoles de soins en appliquant les textes réglementaires et des recommandations spécifiques
- Avoir des connaissances spécifiques en gériatrie, en réseau de soins gériatriques
- Situer le travail des agents dans le continuum de la vie du citoyen.
- Transmettre ses connaissances pour une pratique soignante ayant du « sens »
Management
- Etre créatif et mobile pour mutualiser les moyens
- Repartir et optimiser les ressources allouées, logistiques et humaines au regard des variations de l'activité et des priorités
- Etre capable d'organiser et de maintenir des conditions de travail en étant vigilent aux
facteurs de risques, spécifiques aux secteurs des personnes âgées, de l'épuisement
professionnel
- Conduire des entretiens individuels, des réunions avec des collaborateurs et des agents, développer des techniques de communication
- Etre capable d'avoir des relations de collaboration, d'autorité, de contrôle, d'évaluation, de relation pédagogique
- Gérer les difficultés de communication et conflits entre professionnels

Gestion et organisation
- Organiser la délégation de responsabilité et des moyens dans l'unité dont il est responsable
- Animer et entrainer l'équipe soignante dans le cadre d'une amélioration des pratiques
soignantes innovantes.
- Renseigner et exploiter les tableaux de bord et les indicateurs concernant la prise en soins des résidents et les personnels.
- Maitriser l'outil informatique


SAVOIR-ETRE REQUIS :
- Maitrise de soi sens de l'autorité dynamisme travail en interdisciplinarité
- Sens de la diplomatie
- Ecoute et discernement sens de l'observation compréhension
- Intégrité rigueur respect de l'autre
- Esprit d'initiative
- Positionnement institutionnel

EHPAD
Centre Hospitalier Léon Bourgeois 51, rue du Commandant Derrien
51000 CHALONS-EN-CHAMPAGNE

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