Détails de l’offre
Poste proposé
CHARGE(E) de développement RH (GEPP / Développement des COMPETENCES / GTT / Dialogue Social)
Contrat
CDD
Descriptif
Profil du Candidat :Adjoint des cadres
Expérience souhaitée en Ressources Humaines publiques.
Contexte :
CLAIRVIVRE est un établissement de la Fonction Publique Hospitalière qui accueille 400 personnes adultes en situation de handicap sur plusieurs dispositifs : ESAT (Etablissement ou Service d'Aide par le Travail), EANM (Etablissement d'Accueil Non Médicalisé), ESRP (Etablissement ou Service de Réadaptation Professionnelle) / ESPO (Etablissement ou Service de Pré-Orientation) , SAMSAH (Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés), SAVS (Service d'Accompagnement à la Vie Sociale), SAJ(Service d'Accueil de jour) ainsi que des personnes réfugiées. 350 agents environ travaillent au sein de la structure.
Le service RH est composé de 4 ETP et d'un responsable. Le service RH est en charge de la gestion du personnel de l'établissement ainsi que d'une partie de la gestion des travailleurs de l'ESAT
Missions
Assurer le développement et la mise en uvre de la politique Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.
Etre le garant du dialogue social en lien avec le responsable du service
Piloter la Gestion du Temps de Travail (GTT)
Assurer, en lien avec le responsable de service, un dialogue social de qualité
Activités :
Assurer la gestion et suivi du Plan de Développement des Compétences en lien avec les autres agents du service
o Participer à l'élaboration du plan de développement des Compétences
o Assurer la planification, l'organisation et le suivi et la gestion des actions de formation
o Gérer l'exécution financière du plan en lien avec l'ANFH
o Réaliser annuellement un bilan quantitatif et qualitatif du plan
Assurer le développement et mise en uvre de la politique GEPP en lien avec le responsable de service (Campagne d'évaluations professionnelles Référent GESFORM, valorisation des compétences, Fiches de postes/missions, Calibrage stratégique RH)
Etre le garant de la gestion du temps de travail (Référent Médiane planning), en lien avec les différents cadres de la structure
Faire vivre au quotidien et, au travers des instances et des différents outils dédiés (LDG, groupes de travail) le dialogue social
Gérer le classement et l'archivage des éléments administratifs dans le dossier de l'agent
Participer à la rédaction de procédures RH et de documents structurants de la politique RH en lien avec son domaine d'activités
Assurer toute autre mission RH en fonction des besoins du service et de l'absence de ses collègues
Compétences requises :
Connaissances de base en RH / Fonction publique Hospitalière
Connaissances approfondies de la gestion du temps de travail dans la FPH
Maitrise des outils de GPMC GEPP
Maîtrise des outils bureautiques et éventuellement logiciels métier (Gesform ELAP Plannings)
Avoir le sens du service, savoir se rendre disponible
Savoir rendre compte des actions engagées, procéder à leur traçabilité
Faculté d'adaptation de de réactivité
Qualités rédactionnelles
Prise de parole en publique (Journée d'accueil des nouveaux arrivants)
Respect du travail de l'autre
Savoir travailler en équipe, savoir déléguer
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
Réserve et discrétion professionnelle
Avoir conscience de son positionnement professionnel capacité de réflexivité
Transparence/ loyauté / Intégrité / non jugement / ouverture d'esprit / Honnêteté
Type de recrutement :
Mutation / Détachement / CDD / CDI
Poste à pouvoir au plus tard le 1er juin 2024
Personne à contacter
Etablissement
Etablissement d'accueil non médicalisé
Cité de Clairvivre
24160 SALAGNAC
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