Sage-femme (F/H) Référente missions médico-psycho-sociales

Sage-femme (F/H) Référente missions médico-psycho-sociales

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INTITULÉ DU POSTE : SAGE-FEMME REFERENTE MISSIONS MEDICO PSYCHO SOCIALES MATERNITE DE L HÔPITAL BICÊTRE

DESCRIPTION DU POSTE

Métier : Sage-femme
Grade : Sage-femme grade 1 ou 2
Quotité de temps de travail : 80%
Horaires de travail : 08h30 à 16h00 repos fixes.
Poste à pourvoir : SEPTEMBRE 2024
Modalité de recrutement : Titulaire, Contractuel

PRÉSENTATION DU SERVICE :
Le secteur de gynécologie-obstétrique de Bicêtre reçoit une population multiculturelle, et se compose d'une maternité de type III et d'un service de gynécologie adossé à son propre bloc opératoire.
La maternité se compose : d'un plateau de consultations, d'un planning familial, d'un plateau technique composé d'un service d'urgences (4boxes), 3 chambres de pré travail et 9 salles de naissances, d'une unité d'explorations fonctionnelles d'obstétrique, d'un bloc opératoire contigüe à la salle de naissance (1 bloc de césarienne et 2 bloc gynéco 1 salle de réveil avec 6 postes et 3 lits d'USC d'obstétrique), d'un secteur d'hospitalisation de 51 lits de suites de couches, 11 lits de grossesses à haut risque, 2 lits d'HDJ d'obstétrique.
L'hospitalisation gynécologique se compose : d'un secteur d'hospitalisation complète et semaine de 10 lits et d'un secteur ambulatoire comprenant 10 places

LA MATERNITÉ DE BICÊTRE RECRUTE

Nous sommes à la recherche d'une sage-femme référente des MISSIONS MEDICO PSYCHO SOCIALES
Son rôle principal serait d'organiser et coordonner l'activité en lien avec le parcours coordonné des patientes relevant des Staffs médico-psycho-sociaux. Veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations dues aux personnes soignées en situation de vulnérabilité (femmes enceintes, accouchées, nouveau-nés).

MISSIONS GENERALES :
- Gestion de l'organisation et de l'animation du Staff médico-psycho-social.

- Gestion de l'activité en lien avec l'unité de psychopathologie périnatale sur la maternité de l'hôpital de Bicêtre.

- Organisation en interne du repérage précoce ; travail sur les critères d'inclusion, systématisation du repérage au Staff quotidien.

- Formation et information des équipes pour les sensibiliser aux vulnérabilités médico-psycho-sociales.

- Développement des partenariats d'amont et d'aval pour organiser le parcours coordonné des patientes et de leurs nouveau-nés.

- Collaborer à l'élaboration du projet de soins et du projet médical en incluant les patientes en situation de vulnérabilité.

- Collaboration étroite avec l'encadrement des différentes unités.

- Bilan annuel avec évaluation du nombre de patientes concernées.

- Évaluation de la pertinence de leur suivi ; fiche inclusion, fiche suivi et évaluation de ce suivi.

- Contrôle de la saisie des données médicales et du dossier de soins (codage des vulnérabilités dans le dossier)

- Organise la circulation et la transmission de l'information au sein de la structure et auprès des partenaires extérieurs.

- Veille au respect et à la mise en uvre des bonnes pratiques d'accueil, d'écoute, de conseil et d'information auprès de ces patientes et de leurs familles.

PRÉ-REQUIS :
- Diplôme de sage-femme / maïeuticien avec une inscription valide au conseil de l'ordre
- Master en Management (non indispensable si souhait de l'agent à vouloir entreprendre au cursus de management)

EXPÉRIENCE REQUISE : avoir une expérience hospitalière

PROFIL RECHERCHÉ :
- Capacité à travailler en équipe pluriprofessionnelles
- Bon sens de la communication
- Rigueur et bienveillance


AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION :

- Primes semestrielles de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires

- Contrat d'HEURES SUPPLÉMENTAIRES majorées à 30% dans la limite de 20hmois : 1er échelon : Jour : 503,80 euros nets / Nuit : 1007 euros nets

- Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service

- Prime d'exercice médical Sage-Femme (à compter du 01/02/22) : 265,28 euros/mois (SF classés dans les 2 premiers grades du corps (SF titulaires et stagiaires) /288,74 euros/mois (SF rémunérés selon un des indices des deux premiers grades contractuels)

- Montant de la prime réduit au prorata de la durée de service pour les agents à temps partiel et à temps non complet

AIDE À L INSTALLATION ET AU LOGEMENT :
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre des dispositifs LOC' APPART JEUNES pour les jeunes diplômés et LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

AVANTAGES SOCIAUX :
- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

-Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos

- Prestations AGOSPAP (CE) et, Plateforme HOPTISOINS

- Accès à une offre de formation continue conséquente

Hôpital Bicêtre AP-HP
78, rue du Général Leclerc
94275 Le Kremlin-Bicêtre

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